“全员化”大学生就业工作模式的构建

激烈竞争的就业环境、大学生就业目标的实现、就业工作的内在本质要求高校实现就业工作“全员化”。大学生就业工作“全员化”具有广泛性、全面性、连续性、针对性、实效性的特点。高校要以学校“一把手工程”为龙头,以学院自主开展就业工作为关键,以发挥教师的作用为基础,构建学校、学院和教师“三位一体、全员参与”的毕业生就业工作模式。     

“全员化”大学生就业工作模式的构建

激烈竞争的就业环境、大学生就业目标的实现、就业工作的内在本质要求高校实现就业工作"全员化".大学生就业工作"全员化"具有广泛性、全面性、连续性、针对性、实效性的特点.高校要以学校"一把手工程"为龙头,以学院自主开展就业工作为关键,以发挥教师的作用为基础,构建学校、学院和教师"三位一体、全员参与"的毕业生就业工作模式.     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

高校大学生就业体系评估反馈机制探讨

高校大学生就业体系建设直接关系到高校学生就业工作的效率,认为应该加强对就业体系的评估分析。阐述了构建就业体系评估反馈机制的重要性,提出了针对就业体系的评估指标和原则。     

大数据背景下高校大学生就业工作的路径探讨

文章分析了当前高校毕业生就业存在的突出问题以及大数据技术给高校大学生就业工作提出的新要求,从做好就业信息服务、加强对大学生就业指导等方面提出高校大学生就业工作路径.     

国外大学生职业发展与就业教育对我国高校的启示

职业发展与就业教育是高校人才培养工作的重要组成部分.20世纪以来,西方发达国家职业发展与就业教育的内涵及实践不断丰富和发展.根据我国高校职业发展与就业教育的现状,借鉴发达国家的经验,我国高校职业发展与就业教育应实现管理的制度化、规范化,队伍的专业化、职业化,内容的全程化、系统化,方式的个性化、社会化.     

关于高校共青团促进大学生就业工作的若干思考

积极促进大学生就业工作是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求．,高校共青团要充分发挥自身优势,强化教育、服务、育人等组织功能,指导和帮助学生树立科学的就业观,构建就业服务平台,提升学生的综合素质,协助校内外有关部门开创大学生就业工作的新局面,实现共青团事业的新发展。     

新形势下做好大学生就业工作探析

市场经济体制下大学生的就业模式已由原有的统分统配转为双向选择,自主择业。但就业主体各方对此转变做出的反映尚缺乏一定的针对性,就业难的问题日益严重。通过分析高等院校、毕业学生及用人单位3方对新形势下就业理念的调整及工作手段的更新、提出了新形势下做好大学生就业工作的方法途径、规范就业市场的运作机制、解决大学生就业难等问题。     

新时期毕业生就业工作探讨

针对新时期毕业生就业工作是检验和反馈学校教育教学质量评价学校办学水平，反映学校适应社会需要的重要指标，具有十分重要的意义，结合我校实际对新时期如何做好毕业生就业工作的措施作初步探讨。     

高校就业指导与大学生就业

随着高校扩招的毕业生进入就业市场,大学生的就业面临更加严峻的挑战.为了适应新的就业制度和就业形势,就业指导引起了高校的广泛重视.目前多数高校对学生的就业指导仅局限于毕业前开设的就业指导课,真正意义上的就业指导并未纳入教育体系,高校的就业工作想要有所作为,必须探索新的就业指导模式.     

高校就业指导与大学生就业

随着高校扩招的毕业生进入就业市场,大学生的就业面临更加严峻的挑战。为了适应新的就业制度和就业形势,就业指导引起了高校的广泛重视。目前多数高校对学生的就业指导仅局限于毕业前开设的就业指导课,真正意义上的就业指导并未纳入教育体系,高校的就业工作想要有所作为,必须探索新的就业指导模式。     

高校毕业生教育管理工作模式探讨

毕业生教育管理应该主题鲜明、目标明确、思路清晰,探索和构建毕业生教育管理工作的新模式;坚持一个中心,抓好两大阵地,依靠三级组织,建好四支队伍,开展五项教育.     

新时期毕业生就业工作探讨

针对新时期毕业生就业工作是检验和反馈学校教育教学质量评价学校办学水平,反映学校适应社会需要的重要指标,具有十分重要的意义,结合我校实际对新时期如何做好毕业生就业工作的措施作初步探讨.     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

大学生就业与中小企业发展相关法规的研究

针对大学毕业生就业问题,从政府支持中小企业发展的政策法规入手,阐述其相关政策法规,分析其实施效果.并提出了完善政策法规的建议,其建议包括:以<中小企业促进法>为依据,建立中小企业人才开发和管理的法律体系;广泛实行"大学生实习制度";落实大学生创业及中小企业吸收大学生的优惠政策,创造比大中企业发展更优的政策环境.     

基于营销理论的高校就业工作研究

目前我国高校毕业生逐年递增,大学生就业难成为一种普遍现象,如何在激烈的就业市场中找到适合毕业生自身的工作已引起社会、学校、家长和学生的关注。提出要引入市场营销理论为高校就业工作导航,以适应不断发展中的就业工作的需要。     

轨道交通与城市协调互动发展探讨

目前我国正处在轨道交通的快速发展时期,如何促进轨道交通建设与城市协调互动发展成为现阶段亟需研究的重要课题.通过从城市交通系统与城市土地利用方式两者之间存在的相互联系、制约的循环关系人手,讨论了不同的交通系统决定了不同的城市空间拓展模式和城市土地利用方式,通过例举借鉴国外轨道交通建设与城市互动发展的有益实践,进一步提出对我国发展轨道交通与城市互动发展的几点思考,对我国轨道交通发展及城市建设具有一定的指导意义.     

行业类高职院校校企互动模式的探讨

当前职业教育体系的校企互动模式较多,其中以"双元制"为主要代表,如何在当前社会背景下,依托邮电行业特色,深度融合行业企业,打造校企共同参与的"双元制"教学互动模式,是文章的重点。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点,分析了影响高校毕业生顺利就业的原因,提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

我国高校就业指导模式中存在的问题与对策

日益加大的大学生就业压力和用人单位对大学生要求的不断提高，我国高校现行的大学生就业指导模式显得力不从心．试对原有模式中存在的一些问题进行了分析，并通过对国外高校所施行的就业指导模式的介绍，提出了几点改善现有大学生就业指导模式的建议，为尽快建立适应社会发展需要的大学生就业指导模式提供一些思路．