岗位直训法在运维一体培训模式中的探索

根据《国网公司推进变电站无人值守工作方案》的要求,公司所辖变电站全部实行无人值守,所有运维人员通过轮岗培训,均应具备日常及维护性检修业务操作技能,倡导一专多能的复合型人才;这对技能培训提出了新的要求.我们紧密结合现场情况,开创性的提出了岗位直训法,用于运维班的技能培训中.这种新颖的培训模式,能够充分激发班组成员学习各种专业的积极性和主动性,有效提升成员的技能水平,满足运维人员的转岗需求;缩小班组成员的技能水平差距,为运维一体化的实施提供了有效的培训保障和技能支持.     

基于手势交互的输电线路运维沉浸式操作训练平台

针对目前输电线路运维作业技能仿真培训存在交互体验不足的问题,提出一种采用手势交互方式开展技能模拟训练的方法。通过Leap Motion手势采集设备和手势交互识别技术,建立适用于线路运维操作模拟的虚拟手模型和手势库,借助Unity3D、VC++、3Dmax等开发工具实现输电线路运维三维场景的配置和基于手势交互的训练任务驱动。结合Oculus Rift立体成像系统,采用立体渲染技术实现作业场景的立体显示和视觉跟踪,最后,构建了基于手势交互的输电线路运维技能沉浸式操作训练平台。测试结果表明:采用Leap Motion手势识别技术可以实现手部运动对模拟操作过程的有效控制,能够满足输电线路运维技能操作训练的自然交互体验需求,同时,结合Oculus Rift的立体成像进一步增强了训练过程的沉浸式体验效果。该文的研究成果为输电线路运维技能训练提供了一种新型有效的培训手段。     

浅论企业生产技能的培训

企业的操作人员为完成生产任务,必须具备相应的技能。我们把操作人员通过训练和作业而巩固下来的,能运用自如的,完善化了的生产动作和心智活动系统叫生产技能。开展操作人员生产技能培训的基本任务,是提高操作人员的操作水平和解决生产技术问题的能力,不断促进企业的发展和经济效益的提高。 一、生产技能的形成 搞好企业操作人员的生产技能培训,首先要清楚生产技能的形成过程,然后才能进行有效的培训。 生产技能的形成,从实践中可总结为四个阶段。 1.熟悉适应阶段。新职工在走上生产岗位时,首先要了解本岗位应知应会的基本知识,熟悉简单的操作规程。在这个阶段要遵循     

网络运维中现场作业任务调度的研究

针对网络运维现场作业调度中大量作业任务请求时效率低下、作业任务有所改变时无法自行调整等问题,提出基于改进遗传算法的网络运维中现场作业调度算法.该算法基于作业任务-资源的间接编码方式,结合网络运维中现场作业资源调度的特点,通过对每个维护人员设置作业任务数量的上限,避免某个维护人员负担任务数量过多,有利于提高服务质量以及资源的利用率.经过仿真实验,结果表明使用遗传算法可有效解决网络运维中资源调度问题.     

增强现实(AR)技术在电网培训中的运用

对增强现实(AR)技术的建模技术、目标识别技术、虚实融合显示技术、人机自然交互技术进行分析,提出了增强现实技术在重庆电网培训中的应用方案,对培训系统的硬件结构、软件结构进行搭建,实现基于AR技术的变电设备运维学习模型建模、变电设备运维学习虚拟融合和交互展示、变电设备运维流程训练模型的建模等系统功能。     

一种解决永磁断路器合闸问题的新方法

永磁断路器的控制系统稳定性一直是困扰电网运维人员问题,本文提出了一种应对永磁断路器因电源故障导致无法合闸的应急方法,通过研发便携式应急电源箱,为永磁开关控制箱提供外部电源从而实现开关的正常合分闸控制.设备具有操作简单,携带方便,安全可靠的特点,能够很好解决开关电源故障引起的合闸问题.     

技能类培训项目开发的几点思考

技能操作人员的培训主要是指对在生产、运输或服务等领域一线上操作人员进行的各类培训。根据企业的实际需求,须自行开发相适应的技能类培训项目。项目开发过程中要突出技能培训的特点,选择适宜的培训内容、培训方法和培训师,以问题导向与任务导向进行项目开发和实施,使培训具有针对性、实效性。     

电子商务职业技能鉴定站建设发展思考

伴随着计算机和网络技术的普及,越来越多的人接触到电子商务这一新兴的事务,而且,有越来越多的人加入到网上购物的行列中来.因此,更需要有专门的电子商务方面的人才来对他们进行指导和服务,规范网上购物,同时帮助他们解决相应的问题.而这些人员就需要进行电子商务的技能培训,使他们具备这方面的技能.电子商务职业技能鉴定站就是在这种需求下应运而生的,并且随着需求的不断增加,还将不断的发展和完善.     

设备操作维修员动态管理创新

随着架大修扩能改造、新线开通,老员工分配到各基地,大批储备实习人员进入班组,车辆设备中心面临着生产任务加重、熟练技能设备操作维修员工短缺的现状.现结合15年公司"实施精细化管理,实现低成本运营"的理念,在积极开展设备操作维修员培训的同时,实行设备操作维修员动态管理.     

如何当好兼职培训师

本文阐述了如何当好兼职培训师的切身体会.如何由一个现场工程技术人员转变为一个兼职培训师的成长历程.归纳了在培训工作中一些典型经验和做法.并针对如何当好兼职培训师、如何拥有一个好的课件、如何上好培训课等教学问题,进行了认真的分析.充分表达了一名国网老员工对国网技能培训事业发展的殷切希望.