学习型企业文化建设的有效途径

如何建设学习型企业文化，目前还没有固定的模式和流程。作为引导企业自我完善、不断创新变革的新理念、新思想，学习型企业文化建设需要我们在创建实践中不断探索、完善，尤其是要结合企业实际，探索一条适合企业自身发展的学习型企业文化建设之路。     

浅议创建学习型企业

通过对什么是学习，学习型企业怎么学的分析，探讨并提出如何创建学习型企业。     

与时俱进创建学习型兖矿集团

兖矿集团创建学习型企业符合本单位实际，也符合“十六大”的要求，是构建大型企业集团的要求。形成全员终身学习地学习型企业，必须要有相应的体制与机制做保障。     

以实现和发展公司的先进性为目标扎实推进学习型领导班子和学习型公司建设

学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论之一，这一理论自从20世纪90年代初期兴起以来，很快风靡全球，引发了世界范围内的管理革命和创建学习型组织、学习型企业、学习型社会，追求学习型人生的浪潮，影响和改变了为数众多的组织，特别是企业的命运，并在相当大的程度上影响和改变了人类社会的历史进程。     

塑造具有优秀"学习力"的国企新形象

上次我们就兖矿集团兴隆庄煤矿关于人才培养的新鲜做法进行了报道,这次我们继续将采访金矿长中有关创办“学习型企业”的有益经验奉献给大家。采访中记者发现,兴隆庄煤矿不仅把“学习型企业”的概念引入煤矿经营管理的理念之中,而且正实实在在地逐步实施。要实现企业的可持续发展必须建立“学习型企业”的思想已在全矿深入人心。1 超前思维,创建“学习型企业”“学习型企业”这个概念源于美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授提出的“学习型组织”,这是一种全新的管理模式。兴隆庄煤矿矿长金太特别赞同圣吉的观点,认为“学习…     

晋城煤业集团学习型企业创建对策

晋城煤业集团公司于2003年提出了在集团公司共青团组织中开展创建学习型组织的试点工作。2003年，集团公司团委在全公司范围内建立了35个学习型青年小组，并制定了3年三步走的实施方案。今年初，集团公司又下发了《关于深入开展学习型组织创建的决定》。《决定》下发之后，集团公司和下属各单位都相继成立了学习型组织创建领导组和推进委员会，     

创建学习型党组织 夯实企业党建工作科学化基础

建设学习型党组织,是增强党组织和党员干部整体素质、全面提升党组织创造力凝聚力战斗力的有效载体。创建学习型党组织,一是要树立先进理念,二是要不断改进学习方式,三是要明确目标任务,四是要加大组织领导力度。     

关于对创建学习型企业的几点认识

本文对创建学习型企业进行了阐述，并结合煤炭企业的实际，提出了煤炭企业要更新学习观念、培养创新意识、改进学习方法、完善激励机制。     

对江西煤炭行业创建"学习型企业"的浅见

本文介绍了“学习型企业”的概念和特点，分析了在新世纪创建“学习型企业”是江西煤炭行业各企业的一种必然选择，同时从理念、制度、机制等方面，对江西煤炭行业各企业创建“学习型企业”提出了粗浅看法。     

要充分发挥企业领导在构建学习型企业中的主导作用

21世纪是学习化的社会,构建学习型的企业是时代的要求,而领导者是构建一个成功的学习型企业的策划者、领导者、传播者,同时也是学习者,因此要充分发挥企业领导在构建学习型企业中的主导作用。一、要精心扮好三个角色企业领导工作千头万绪,日理万机,对创建工作只凭一般的号召、布置、鼓励、督促和检查是远远不够的,更重要的是要把握好企业发展的“舵”,建立好激励员工学习的“场”。构建学习型企业关键在于企业领导者要转变传统的角色,扮好以下三个角色:一是当好设计师。创建学习型企业的过程是一个不断设计的过程,如总体步骤的设计,学习交流…     

会东铅锌矿的发展方略与综合效益评估

文章以会东铅锌矿的基本情况为引言,分几个方面阐述了该矿的可持续发展战略,指出在抓紧两个文明建设,建立高技术、高质量、高效益的新型企业,培养与造就高素质人才队伍等方面应做的工作。     

基于SQL标准的关系数据库查询优化技术研究

从索引优化以及SQL语句优化2方面分析了关系数据库查询优化技术。使用合理有效的索引可以提高查询效率,创建索引应与查询需求紧密结合。对SQL查询语句从执行过程角度进行规划设计,可以有效减少查询中间过程的计算量,提高查询响应速度,从根本上提高企业管理的效率,在大型煤炭企业数据库管理系统中也能有效的应用。     

我国“国土资源管理”学科体系发展初探

随着我国经济的飞速发展,开展国土资源管理学科建设,加快相关人才培养,已成为我国解决国家发展过程中的资源瓶颈问题的重要手段。通过文献综述、统计分析等方法,论述了我国发展国土资源管理学科的必要性与可行性,并提出该学科发展面临的主要问题与挑战,以及该学科的内涵与特征。研究结果认为,我国的国土资源管理学科,应以土地、水资源、海洋、矿产等资源为研究对象,以自然资源学、管理学、经济学、运筹学和信息技术科学等为指导,以现代测绘技术、信息技术与网络技术等为基础,逐渐形成一个以产权产籍有效管理为核心,集国家的法律、经济、行政制度为一体,可以实现资源的空间优化配置与可持续利用的学科群。     

创新思维,将人力资源经营成人力资本

事业要发展,人才是关键。一项宏伟的事业,需要无数甘于奉献、富有创新精神的人才来完成。仅仅将人才作为资源还远远不够,还应该将人力资源转化为人力资本,并通过人力资本运营使其成为创造企业财富的中流砥柱,并不断增值,不断地为企业创造出更大的价值。     

切诺佩奇金铜铁矿采矿新技术

将一种新的采矿方法应用到已采矿山会有许多复杂的问题有待解决,因为相互矛盾的要求需要得到满意的解决。例如：保加利亚切诺佩奇矿准备用空场充填法取代分段崩落法。在变更采矿方法之前,一个有待解决的重要问题就是确定采场和矿柱的尺寸。该问题通过多种途径已得到解决,即：详细研究地质力学条件,使用经验法和计算机数值模拟法确定采场和矿柱的大小,再通过矿山的试验采场对结果进行检验。全部试验数据组成了一个数据库以供确定新采矿方法参数使用。     

井下作业人员不安全行为的心理分析与评价

阐述了井下作业人员不安全行为的影响因素,以钱营孜煤矿3212工作面所有工作人员作为研究对象,对井下作业人员不安全行为进行综合评价和分析,得出煤炭企业应该做到:培养员工的主人翁精神;加强安全培训,建设安全文化;提高煤矿的机械化水平,给员工创造一个安全、舒适的作业场所。     

基于Partnering模式工程项目供应链文化的研究

从Partnering模式的项目供应链的概念切入,论述了基于Partnering模式的项目供应链参与方以项目供应链利益为重的理念,以及各参与方之间平等、信任、合作的工作关系。阐述了在项目供应链中建设学习型文化的重要性,并指出经验学习、持续的改善和学习的氛围是学习型文化的关键因素。     

旅游自然资源类上市公司发展特点及几点建议

旅游自然资源类上市公司有一些发展特点值得关注 ,如制约发展的因素多 ,季节性强 ;经营具一定的垄断性 ;资产重组频繁 ;主营收入增长平稳 ,但副业受损 ;经营机制面临调整等。为保持平稳发展 ,需注意广开游路、重视电子商务的运用、避免跨行业的经营等。     

Grundlegende Gedanken zur Wiedernutzbarmachung ehemaliger Bergbaue

A daily loss of between 15 and 20 hectares of land under cultivation in Austria should not be accepted without comment. Countermeasures are indicated. One contribution may come from the reutilization of disused mines. This is the main idea underlying this article. The aim of reutilization measure is creating a continuous soil cover, not only as a basis for producing biomass, but as a carbon dioxide sink. Desealing soil surfaces and regreening disused mines would constitute an important step in this direction. Starting with definitions in the field of renaturing and recultivation as well as of parameters to be assessed prior to such action, the author discusses the implementation of these measures in the field, with an emphasis on practical case studies. By way of developing the young soils that have already been created at such location are classified after the Austrian Soil Classification 2000.     

国家级绿色矿山试点单位成效分析与建议

随着全国绿色矿山名录的公布,国家级绿色矿山试点单位也完成了其历史使命。原有的661家国家级绿色矿山试点单位中有398家通过遴选进入了名录,本文从省份、区域、行业、规模等方面对试点单位通过遴选的情况进行了梳理分析,进而对试点建设工作成效与作用进行了总结,认为经过试点工作树立了大批先进典型模式、探索了矿业转型升级新路径、为全国绿色矿山名录形成奠定了重要基础,并对下一步继续推进绿色矿山建设工作提出了相关建议,认为不同类型矿山企业创建绿色矿山时工作要有所侧重、已纳入名录绿色矿山要持续推进绿色发展避免被除名、管理部门对纳入名录的绿色矿山要加强激励支持与监督管理。