"百姐妹"帮扶见成效"手拉手"救助见真情

抚顺矿业集团有限责任公司是由抚顺矿务局实施公司化改造而组建的国有独资企业,迄今已有百年开采历史,现有员工36201人,其中女员工7665人,占员工总数的21.2%,单亲女工435人.     

煤炭科学研究总院抚顺分院与中国煤矿安全一同前行

<正>煤炭科学研究总院抚顺分院(FSCCRI)始建于1953年。在现任院长、党委书记王建国倡导的"成功可以舍弃我、但我不放弃成功"的员工精神引领下,经过5年艰苦奋斗和卓越创新,从一个体制陈旧的科研事业单位发展壮大为在国内乃至国外享有较高美誉的中央直属大型高科技企业,为我国国民经济建设、社会进步、科技发展和中国煤矿安全做出了突出贡献。2004年抚顺分院实现的经济收入是1999年的15倍;员工人均年收入突破3.5万元。目前,抚顺分院拥有专业技术人员500余名,其中研究员15名、高级工程师150余名,硕士研究生45     

精准定位 靶向管理,实现“零伤害”

正为了杜绝不安全行为发生,布尔台煤矿综采三队通过"高危人群,靶向管理"模式,实现对高危员工的精准管理。一是从员工性格、作业行为习惯、不安全行为发生原因等入手进行分析,将本队的不安全行为高发人员与煤矿易发生安全事故的十五种人"大胆人、危险人、勇敢人、糊涂人、马虎人、麻痹人、粗心人、大能人、懒惰人、草率人、好奇人、年轻人、怪癖人、疲惫人、换行人"对号入座,以便对不同类型的员工进行不同的安全管理。二是将对号入座的各类型员工有针对性地与区     

杜绝煤矿现场不安全行为“双四不”原则

人是最重要的生产要素之一,保障人的生命健康是安全管理的基本要求。研究发现,煤矿众多的安全事故恰恰都是由于生产现场人的不安全行为造成的。生产现场"双四不"原则,即岗位员工按章操作四原则和领导干部按章指挥四原则,正是针对如何杜绝施工现场干部员工的不安全行为提出的安全管理方法。实践证明,该方法对保证领导干部按章指挥,杜绝岗位员工违章操作,避免人身伤害事故的发生具有极强的指导意义。     

“负压氧气呼吸器改为PB4正压氧气呼吸器”课题通过技术鉴定

辽宁省科委放1998年12月24日在煤炭科学研究总院抚顺分院召开了抚顺煤矿安全救护装备开发中心新研制的PB4正压氧气呼吸器技术鉴定会,到会的有国家煤炭工业局、煤科总院国家煤矿防爆安全产品检验中心及抚顺、大同、铁法、沈阳等矿务局救护大队的专家,对现有矿山救护队正在使用的AHY6负压氧气呼吸器进行技术改造成为PB4正压氧气呼吸器技术进行了鉴定。审查了研制报告中所提供的理论依据、结构特征、试验结果及国内外同类产品的比较情况,并听取了工业性试验及检验的报告。同时进行了产品结构分析、试验室测试、人佩戴试验、技术文件审查…     

成就事业当有“布鲁特胸怀”

最近,有两条消息让人感到颇具人情味道:一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会,向3年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”;二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假”的制度,规定在完成生产任务的前提下,每年必须要有85%以上的员工享受休假,对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工,将实行轮休串休假制度,把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天,并调高了职工探亲的交通费用核销标准。用奖励的方式鼓励员工“健康工作”,用休假的制度倡导员工“快乐生活”。两项举措令人拍手…     

“毫秒爆破”培训班

煤科总院抚顺分院、徐州矿务局等单位研究成功的回采工作面毫秒爆破新工艺于4月至6月在全国范围内举办培训班推广。培训班是由中国统配煤矿总公司生产部举办的。培训班在汾西、淮南、盘江、萍乡、新     

“难缠”书记刘启军

这几天打通一矿要在员工中评选"安全明星员工",采煤603队的员工们一致推举他们队的"老兵"廖明友参加矿上的评选,理由是:"老兵"安全思想牢固,安全技术高强,最有资格评选"安全明星员工".     

“转岗分流”工作贴心暖心

正面对煤炭市场"极寒",皖北煤电集团钱营孜矿将转岗分流工作作为企业保生存应有之策,实施贴心暖心转岗分流政策。截至2月20日,该矿已完成转岗分流632人。拓宽转岗分流渠道如今,该矿机电科员工刘海、刘伟、朱静海等人不再像以往那样坚守8小时后才下班,只要能按质按量地完成当班任务,就可以毫无顾忌地提前回家进行"兼职创收",承接设备检修和水电安装工作。该矿在制度上不断创新,按照"先定岗、再轮岗、再分流"的步骤,给员工思     

“三位一体”保安全

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司始终把保障员工生命安全作为员工的第一福利和企业改革发展的第一效益,积极构建思想教育网、隐患排查网、现场管理网的＂三位一体＂员工安全防护网,为提升矿井的安全保障能力奠定了坚实的基础。     

三门湾“金鹰”展翅

<正> 一种新颖的电缆冷补用聚氨脂室温固化胶(金鹰牌 SJPuol—86(7型),已于1987年12月26日通过省级鉴定,并投入批量生产。浙江三门聚氨脂制品厂与煤炭科研院抚顺研究所电缆组协作,研制成功的这一产     

《抚顺西露天矿北帮稳定性研究》课题通过鉴定

<正> 由煤炭科学研究总院抚顺分院露天所承担的国家“七五”科技攻关项目《露天边坡监测系统》(编号75—11—01—04)子项目《抚顺西露天矿北帮稳定性研究》课题于3月29日在抚顺矿务局通过能源部鉴定。参加鉴定会的有能源部、东煤公司、煤科总院、中科院等单位的专家及领导共30余人,会上听取了《抚顺西露天矿北帮稳定性研究》课题成果汇报,     

盗窃之后躲『平安』平安店里不"平安"

抚顺矿务局怡合公司职工闫相发有家不归,经常在社会上流窜.期间,闫相发在抚顺火车站平安旅社结识了肖某某、郭某某和周某某,四个臭味相投的人相识在一起,开始了罪恶的谋划.     

抚顺隆基荣获“中国驰名商标”称号

<正>2010年10月,抚顺隆基电磁科技有限公司又一次走在了行业的前端,"隆基"被认定为中国驰名商标,从此将受到法律特殊保护,成为行业内的一面旗帜。     

“王亲人”的七项创新举措

在中国神华神东煤炭集团乌兰木伦煤矿,有一个深受大家尊敬的人,他叫王冠平,是乌兰木伦煤矿的党委书记.而在私下里,他还有一个响亮的名字——王亲人.在乌兰木伦煤矿开展的第二批党的群众路线教育实践活动中,身为第一书记的王冠平深入基层察民情、听民意、解民忧,使积累多年的老大难问题都被一一化解.在员工眼中,王冠平没有官架子,把员工当成家人,真心真意为员工谋福利,所以私下里都称他为亲人,“王亲人”的称谓也就自然而然地传开了.     

“手指口述”操作法在砚北煤矿安全管理中的应用

煤矿事故大多数是由于人的不安全因素造成的,砚北煤矿在安全管理中执行"手指口述"操作法,不断改进员工的安全状态和意识,确保每一个作业程序安全可靠,符合规范,进一步提高员工自主保安和互助保安意识,促进了矿井安全生产,提高了安全管理水平。     

“婆婆嘴”“飞毛腿”抓好班组安全工作

＂要想抓好班组的安全工作,班长就得练成‘婆婆嘴’和‘飞毛腿’……＂10月13日,当记者采访川煤集团广旺公司代池坝煤矿采煤四队班长潘有兵时,他摸摸脑袋这样说道。潘有兵所在的班组现有员工13人,来自不同的地方,技术水平、文化素质参差不齐。为了带好班组,他练就了一张＂婆婆嘴＂和一双＂飞毛腿＂。     

创造奇迹的“领头雁”——记全国黄金行业劳动模范余华钦

建成国家矿山公园,年接待游客超过20万人;地质找矿成果丰硕,延长了矿山服务年限;生产经营成效显著,销售收入、利润年年创新高;员工收入平稳增长,企业和谐稳定……带领员工创造这些奇迹的人,就是遂昌金矿有限公司原董事长、党委书记余华钦。由于他成绩突出,被中国黄金协会、中国机冶建材工会全国委员会授予＂全国黄金行业劳动模范＂的光荣称号。     

“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三

人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在.一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过"标准"的设置,规范所有职工的行为.     

浅谈“三违”保证金的运用

“三违”是事故的祸根。长期以来,煤矿在反“三违”活动中积累了许多较好的经验,但近两年,煤矿企业在深层调整中和外部环境的影响下,其封闭式的安全管理模式受到冲击,简单的安全处罚失去了长效作用,煤矿因“三违”造成的事故时有发生。怎样才能强化人的管理、进一步规范人的安全行为呢？抚顺老虎台矿在深入开展反“三违”活动中,实施了对严重“三违”人员缴纳保证金的措施,经过半年多的运作,收到了较好效果。（l）“三违”保证金的界定。“三违”保证金是指对严重“三违”人员在按规定处罚的基础上,强制进行的一种暂时资金抵押,…