改制一个有限的开始

经历长时间酝酿.北京印刷企业改制终于打开了局面。全市现有国有和集体所有制印刷企业中.很多都在进行改制的尝试。改制的大幕虽已拉开.但是完成的并不多.而且在完成改制的企业中究竟会有几家能尝到改制带来的甜头.还需继续关注。 再提政企分开 近几年,随着民营和个体企业的发展.一些老国有和集体企业体制落后、设备陈旧,人员过多、发展资金不足等问题凸显出来。为了让老企业焕发新活力.业内普遍把国有企业脱困的希望寄托在改制上。     

内部审计在企业改制中应关注的几个问题

改制是企业经营发展过程中的一项重要的经济活动，近年来，国有企业的改制显示出蓬勃的生机。内部审计作为现代企业管理系统中的一个重要组成部分．因具有熟悉企业经营管理的优势，通过开展内部审计工作，促进企业改制走上健康发展的轨道。现就内审在企业改制过程中应关注的问题谈一些体会。     

浅谈企业改制中内部审计的作用、问题和对策

在国有企业改制中审计担当着"摸清家底"的重任,然而国有企业改制的审计过程中也暴露出了大量的问题。以下将详细描述国有企业改制的现状、内部审计在改制中的作用、国有企业改制中存在的问题以及审计对策。通过内部审计的职能作用,有利的保障企业改制目标顺利实现和改制后企业成功运作。     

赊店老酒 成功改制靠什么？

赊店老酒股份有限公司改制前是河南最早的国有酿酒企业。在计划经济时期曾为地方经济社会发展作出了重要贡献，也曾在全省乃至全国有很大影响。随着改革开放的深入和市场经济体制的逐步建立，企业在计划经济体制下形成的弊端逐步显现，制约了企业发展。为彻底解决这个问题，赊店老酒决定对企业进行彻底改制。那么，在计划经济时期曾为地方经济社会发展作出了重要贡献的赊店老酒是怎样成功改制焕发青春的？     

报社印刷厂股份制改造应注意的几个问题

报社印刷厂为报社事业的发展做出了很大贡献,但随着市场经济的发展,其体制和机制上的一些弊端逐渐显露出来。现在,国家下决心把生产性的市场化的事业单位改制为股份制企业。全国已有多家报社印刷厂进行了股份制改造,改制将对企业原来的所有权及其原有的人企关系进行根本性的改变,这一过程不仅要对企业改制以前若干年甚至几十年经营情况“算总账”,同时又要对改制后的企业进行全方位的规划,因此必然涉及方方面面的问题。1做好职工的思想观念转变工作首先要让广大职工认识到国家在现阶段把生产性的市场化事业单位改制为股份制企业是大势所趋,…     

报业印刷企业改制方向的探索

企业制度建设、制度创新以及企业改制是目前国有企业管理者普遍关心的问题,也是关系到国有企业今后发展的重要问题。现在全国很多报社都在进行企业改制,有的已经取得了一些成绩,有的正在准备这项工作。但从全国各报社,特别是党报的改制情况看,还没有真正形成一种适应报业经济、比较成熟的改制模式。 黑龙江日报印务中心的前身是黑龙江日报印刷厂,是一家单一印报从属型企业,经多年稳步发展,已形成包括报纸、期刊、书籍、彩色商业印     

浅谈高职企业改制的运作问题

中国高职企业改制不能完全照搬本科院校特别是著名大学校办企业的经验,只能走借鉴加创新的路子。本文就高职学院校办企业改制过程中如何运作问题进行了初步的探讨,以寻求高职企业的改制的对策和措施。     

关于纺织行业转变经济增长方式的一点思考

我们江苏纺织企业,有共性,也有个性,企业的思想政治工作、文化建设的课题很广阔,研究的空间很大,有很多问题可以讨论。刚才有的同志发言中说,今年是建党85周年,红军长征胜利70周年,这是政治上的大事。今年纺织行业也有一些重大的事情,例如,如何转变经济增长方式的问题,还有就是改制。改制很重要,但改制的目的是为了发展,改制要靠企业自我发展,产生力量。所以我们要十分重视经济增长方式转变这个大问题。这个事已经讲了多少年了,有些同志一讲纺织行业的问题,就说纺织产能过大、盲目发展等问题,从上世纪90年代一直讲到现在。“十一五规划”提…     

论广西国有制糖企业的改制

本文分析了广西国有制糖企业改制的必要性和可行性,并提出改制要注意的问题。     

陕西省国有纺织企业改制绩效的探讨

在界定相关国有企业改制内涵的基础上,从陕西国有纺织企业改制的现状出发,分析存在的问题,并结合陕西某国有棉纺企业的财务指标,提出改善陕西国有纺织企业改制绩效的对策建议。     

国有粮食企业改制的思考

目前,国有粮食企业改制已进入攻坚阶段,如何保证粮改的顺利推进,笔者结合工作实际,对粮食企业改制应注意的几个问题谈点粗浅看法。一、粮企改制必须依法规范运作国有粮食企业改制出现的问题,主要表现在不按程序操作甚至暗箱操作。为了防止这种现象的发生,有几点原则是必须遵守的:改制方案必须经职代会和股东大会审议;职工安置方案必经职工代表大会讨论通过,并经上级主管部门批准同意;依法改制必须维护债权人和职工的合法权益;改制企业必须经国有资产产权所有单位的授权,经过有资质的机构进行清产核资、财务审计和资产评估;国有资产的处置,要…     

企业改组改制若干所得税问题明确

为适应企业合并、兼并、分立、股权重组、资产转让等改组改造的需要,推进企业改革,国家税务总局日前制定了《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》,对企业改组、改制中有关所得税纳税人认定、资产计价、税收优惠和亏损弥补等问题作出明确规定,同时对以上改组改制的形式     

改革改制是国有企业解困发展的关键

目前,从国有企业发展的总体状况看,有一部分大中型企业发展势头良好,国有经济的优势正在向大企业集中.但同时仍有相当一部分国有企业困难较大,突出表现在效益下滑、市场竞争力不强.在这种情况下,我们在指导思想上若不能充分重视改革改制对于企业发展的目的性和决定性,并采取有力措施,使企业的发展问题尽快得到综合有效的解决,那么企业必将效益低下,甚至停滞不前.国有企业必须通过改革改制来实现解困发展目标.     

破冰——探寻北京印刷企业改制之旅

在近年来热闹非凡的印刷企业改制风潮中.位居首善之区的北京企业无疑是尴尬的旁观者。当吉林.上海.宁夏.重庆.山东等地的企业纷纷在改制上迈步前行,并初有所获的时候.北京的企业却仍在要不要改制、何时改制的问题上苦苦纠缠。不过.随着北京和平印刷厂和北京胶印厂先后宣告改制完成.北京印刷企业的改制工作终于成功破冰。虽然在许多业内人士眼中.这一天来得有点晚。     

国有企业改制中若干问题的法律思考

十几年的国有企业改制已有很大的进展，国有企业数量下降但收入、资产收益上升。目前，国有企业改制已经走到了一个至为关键的阶段：突破某些认识上的误区和理论上的障碍，将能使国有企业改制进行到底，实现经济体制改革的重要目标。由于企业改制是社会主义市场经济体制建立过程中的新生事物，目前规范企业改制方面的法律法规不健全，加之各地对企业改制的真正内涵认识不清，导致了企业改制过程中存在一些问题，主要表现在以下几个方面：     

浅谈国有改制企业绩效文化建设的6个原则

企业绩效文化是指企业基于长远发展方向和愿景,通过绩效评价、考核体系的建立与完善,让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观,逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化.现有的绩效文化建设的框架和模式都来源于西方的一些世界知名企业,针对的大多是跨国公司.我们国有改制企业迫切需要一套独特的、适用的企业绩效文化建设模型和方案,解决企业改制后仍存在的绩效低下问题,提高核心竞争力,以适应日趋激烈的国际国内市场竞争.     

企业改制中应当注意的几个问题

当前企业改制转机工作正在紧锣密鼓地进行，供销社系统企业职工多，亏损企业多，历史遗留问题多．改制中面临的任务重．困难大，在实际工作中，我们重点抓住了以下几个问题，使改制工作能顺利进行，取得了比较好的效果。一、妥善处理好改制企业与金融部门的关系在企业改制过程中．妥善处理好改制与金融的关系．积极稳妥地处理银行债务．这是改制顺利进展的重要保证。1．善于交流，激发金融部门参与改制的热情。企业改制是一项系统工程，既直接涉及企业产权，又关系到金融部门的利益。银行债务是很现实的问题．改制中必然遇到，回避不了，企…     

岗位管理对改制科技型企业的重要性

本文以科技型企业的改制为主要研究方向,通过对原有企业进行组织和资本结构的转型,对经营模式和企业体制进行合理的改变,分析在改制之后进行人资管理中岗位管理开展方式使其更够更加适应企业新发展需求,从而推动实现企业发展。     

关于改制企业党建工作的探索

党的十六大提出了国有资本从一般竞争性行业逐步退出的任务后，无锡纺织行业进一步加快了国有企业改革转制的步伐，已有一批企业实行转制，其它企业也在积极实施转制中。企业改制后，企业的所有制形式、管理机制、内在动因和外部环境都发生了重大变化。企业党组织在改制后能否适应新情况、新任务，取得新突破、新发展，关系到改制企业的党组织能否切实体现政治核心地位，关系到改制企业的党建工作能否切实发挥政治优势，关系到党的执政地位能否切实加强和巩固。从理论与实践相结合的角度，剖析改制企业党建工作面临的新情况，辨析新任务，明确新思路，提出新方法，这对于推进改制企业的健康、持续、稳定发展和加强党组织的建设都具有十分重要的理论价值和实践意义。     

国有制丝企业改制过程中出现的几个问题及对策

对国有制丝企业改制过程中出现的几个问题进行了剖析 ,提出相应的解决措施 ,通过实践效果较好 ,对国有制丝改制企业有一定的借鉴作用