中国石化炼油继续教育中心培训体系的构建

从中国石化炼油继续教育中心的基本情况出发，思考了对炼化企业各层次专业技术人员培训的内容问题，归纳总结出不同层次炼油专业技术人员的培训要点，在此基础上，提出了构建中国石化炼油继续教育培训体系的设想。     

“加工高硫高酸原油设备防腐蚀新技术”研修班顺利举行

齐鲁石化公司培训中心于2007年11月5日至10日在中国石化集团炼油继续工程教育齐鲁基地举办了“加工高硫高酸原油设备防腐蚀新技术”研修班。参加研修的人员为炼油、炼化企业生产运行处、机动设备处、压力容器监测中心等部门负责人、车间设备主任、设备管理技术人员及防腐技术人员等。     

加强中级专业技术人员培训的重要性

中级专业技术人员是企业生产发展中的重要力量。针对中级专业技术人员专业面宽、培训对象范围广的特点,通过灵活多样的培训方式,大力开展中级专业技术培训,推动继续工程教育全面发展,以满足企业多样化的技术培训需求。     

从机制与方法入手改进培训工作

近年来,随着炼化行业的快速发展,以及新技术、新工艺、新设备的大面积推广应用．炼化企业对专业技术人员综合素质的要求越来越高。为提高员工专业技术素质,企业开展了多种形式的培训,但培训成效与企业期望还存在较大差距。究其原因,既有培训机制问题．也有培训方法问题。     

谈继续工程教育工作与创新

对继续工程教育中心多年以来,如何在开展技术培训工作的方法上体现创新精神,如何通过技术培训使专业技术人员具有创新能力进行了分析归纳,总结了在继续工程教育中的创新点,提出了有待研究、探索的问题。     

适应建立社会主义市场经济体制的需要 深入开展继续工程教育——石化总公司继续工程教育面临的形势与对策

本文从建立社会主义市场经济体制的需要出发,分析了中国石化总公司继续工程教育面临的挑战和机遇,提出要按照市场经济的需要,健全培训机构,更新教学内容,精心组织教学,提高教学质量,制定相应政策,以此促进石化企业继续工程教育的发展。同时,要在全面提高广大专业技术人员素质的基础上,培养出具有国际化经营才能的跨世纪接班人,涉外经济、金融、法律人才,装置专家和专业带头人,达到调整好石化总公司人才结构的目标,为中国石化总公司“集团化、国际化、股份化、多元化”经营战略目标的实现做出贡献。     

炼化企业常见电气安全探讨

常见电气安全工作一直以来都是炼化企业的头等大事,它要求企业技术人员时刻警惕安全隐患,防患未然。本文简要分析了当前企业中炼化厂的常见电气安全问题,并提出了提高炼化企业电气安全保护的相关措施。     

浅析危险化学品码头消防安全管理

国内某炼化企业的年生产能力在炼化行业内处于领先地位,随着更多危险化学品生产项目的投产,码头接卸、外输油品和化工品数量与同行业相比,工作量比较大。在危险化学品码头管理方面,并没有制定相应的管理制度、建立专门的体系文件、配置专业的管理和技术人员。介绍了国内某炼化企业危险化学品码头的管理现状,分析了危险化学品码头的危险性和隐患因素,强调了码头消防安全管理的重要性,并为危险化学品码头的消防安全管理提出建议。     

中国石油教育学会职业教育专业委员会炼化企业协作组第三届年会纪要

<正>2002年7月22-27日,中国石油教育学会职业教育专业委员会炼化企业协作组第三届年会在兰州化学工业公司召开。中国石油教育学会副理事长、职业教育专业委员会主任、华北石油管理局副局长翟昌年、中国石油教育学会秘书长张云福,副秘书长郭联峰,中国     

高级专业技术人员继续工程教育的新模式

以继续工程教育的固有特征为依据,遵照成人教育的特点,开展对高层次专业技术人员的培训。以9期催化裂化中级班和3期高研班为例,阐述了如何从生产实际出发,对生产一线专业技术骨干夯实专业基础理论,提高分析问题和解决问题的能力,并简述了培训的效果。     

油气勘探开发专业技术人员的继续教育

加强对石油勘探开发专业技术人员的继续教育,是推进勘探开发事业持续发展的人力资源保证。分析勘探开发专业技术队伍状况,对比企业的长远发展规划,确定继续教育的目标。针对不同对象设置继续教育的內容,并提出今后继续教育的工作方向和实施过程中的管理方法。     

企业技师制度改革的思考

长期以来,企业实行的技师聘任制对提高技术工人整体素质、稳定技能人才队伍发挥了重要作用。随着技能人才供需矛盾的加剧,部分企业內部进行的分配制度改革、国有企业技师流失现象加重等变化,技师聘任制度改革势在必行。在分析技师队伍现状和存在问题的基础上,就技师聘任制度改革,提出意见和建议。     

关于钻井（探）工程可持续发展的几点设想

钻井工程是一门工程科学，有自己的基础理论和各种各样丰富的实践，在“上天，入地，下海，登极”的科学技术活动中已扮演了重要角色，应用范围还在日益扩展。钻井工作是日以继夜的，随着国民经济的和平崛起，其功能还在不断创新。提出4项建议：参加大洋综合钻探计划；筹划开发属于我国专属经济区的海底固体矿产资源；共同研究我国开采天然气水合物的钻井设备和工艺；派出一定钻井力量勘探开发非生物源油气，扩大我国寻找油气资源的新领域。参3     

国有企业战略人力资源管理探讨

国有企业作为国民经济的重要承担者,拥有丰富的人力资源,特别是专业技术人员。随着中国市场的不断开放,国有企业面对人才的大量流失,如何既培养人才又能留住人才,是非常值得研究的课题。针对人力资源管理中的战略问题进行探讨。     

对专业技术人员职业阶梯及薪酬模式的探索

传统的国有企业员工的职业生涯阶梯主要为管理型,而任何企业管理岗位的设置都非常有限,势必对专业技术型员工的职业生涯发展形成瓶颈,在很大程度上影响员工创造力的发挥和企业的持续发展。因此,解决专业技术人员的发展空间问题,探讨适合专业技术人员的职业阶梯模式,是人力资源管理的重要课题。     

青年科技人员的流失与管理对策

通过问卷调查等方法研究青年科技人员流失的原因 ;分析了青年科技人员对企业有更高的要求、注重自身事业发展等特点 ;针对如何稳定和激励青年科技人员提出了具体建议。     

石油化工行业中直接作业环节的HSE监督管理

系统分析了石油化工企业直接作业环节的HSE管理现状和不足,从承包商的准入、施工人员HSE教育培训、机器具检查确认、作业前对作业项目危害识别和风险评价以及直接作业环节HSE监督检查等环节着手,进行深入有益的探讨,最大限度地使直接作业处于安全受控状态。     

特殊气井的试井操作经验

介绍了油管鞋带节流器的气井试并方法；高产气井、大产量气水同产井的特殊试并作业方法；高压（或异常高压）低产气井测试中的解卡方法。这些方法可供试井技术人员借鉴。