基于特定目标替代率的企业年金税收优惠政策成本与收益测算

从企业年金的缴费率切入,运用精算原理和Matlab软件,建立了企业年金基金平衡模型.测算了为实现企业年金20%目标替代率,政府应实行的税收优惠程度,并运用成本-收益理论对结果进行了可行性评价.研究表明,企业年金税收优惠政策能够以较小的成本换来企业年金较大的发展,并能较大程度地提高整个社会的福利水平.     

企业在年金制度安排中的角色和作用——马钢的经验和体会

企业是否实行年金制度,效益是基础,领导是关键;企业在实行年金制度时,应遵循公平、公正的原则,综合考虑各类群体利益的平衡,并规范操作,特别是建立低风险的年金投资运营机制,在此基础上获取职工利益的最大化。     

中国企业年金制度的效应与对策分析

企业年金制度作为中国的补充养老保险制度可以逐步降低国家基本养老保险的替代率,减轻政府在养老保险基金中的财政支出压力,有利于国家社会保障制度完善,有利于推动中国证券市场发展和国民经济稳定增长。政府在制定政策与法规时要吸取国外公司年金资产投资损失风险的教训,要对企业年金运行中的各种风险予以防范,要考虑养老基金规模扩大后其投资风险承担问题。只有建立企业年金投资风险承担公司,选择专业性机构对企业年金进行运营,加强对企业年金的风险控制及监管,才能体现养老基金的最终保障性,真正实现企业年金与中国资本市场的双赢。     

发展我国企业年金的对策

随着我国多层次的养老保险制度的实施 ,企业年金的建立和发展显得日益迫切 ,然而由于种种原因 ,我国的企业年金发展比较缓慢 ,所以应采取措施促进我国企业年金的发展 ,以确保职工的老年生活保障     

北京市养老保险“靠拢”国家标准

北京市养老保险“靠拢”国家标准为使北京市的养老保险能够在国家统一养老保险制度的“准轨”路上行驶,有关部门出台并于７月１日起实施《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》。新规定中增添的最主要内容是建立职工养老个人帐户,它由个人缴费和企业缴费两部分构成,个人...     

企业年金方案设计的思考

企业年金方案设计是建立企业年金制度最重要的工作之一。企业年金方案设计不仅会影响到企业年金方案的合法性、企业战略目标的实现、企业年金管理的效率和效益,而且会影响企业经济效益和职工的福利。认真研究企业年金方案设计原则、目标、内容等是企业薪酬管理人员刻不容缓的责任。     

企业年金的动因考察与模式选择

老龄化问题成为严峻的社会问题,这种情况下,应该坚持多层次的养老金体系,重视发挥企业年金的补充保障作用。从理论层面探析企业年金的发展动因,企业年金对于政府、雇主和雇员三方主体都具有一定的吸引力,企业年金计划具备政策动机、供给动机和需求动机。对确定给付型和确定缴费型两种模式的利弊进行分析,为企业年金发起人提供决策依据。     

基于CLHA模型的住房支付能力研究

准确测算家庭住房支付能力,保持家庭住房消费的可持续性,对政府宏观调控和房地产企业开发决策都具有重要的参考价值。研究基于住房消费的持续性特征,针对使用当期收入测算住房支付能力的偏误问题,通过综合考虑家庭当期住房消费能力和长期住房消费能力,建立了CLHA(Current-Long Housing Affordability,短期—长期住房支付能力)模型,主要探析了家庭住房支付能力的组合分类模式,并且以我国城镇各收入阶层为例进行了实证研究。研究结果表明:使用当期收入测算家庭住房支付能力确实会造成偏误;我国最低收入阶层家庭住房支付能力不足,中等偏下及以上收入阶层家庭在一定程度上具有完全住房支付能力;部分家庭的当期收入与其长期住房消费能力之间存在矛盾;我国住房消费已经形成了一定的梯度结构。     

我国企业年金发展现状与对策研究

企业年金作为“多层次养老保障体系”第二支柱的企业年金,是维护退休职工权益、保证他们老年生活质量的重要手段.分析我国企业年金发展中存在的问题,探讨我国企业年金发展缓慢的制约因素,提出具有针对性的解决措施：企业应树立全局观念,大力发展企业年金计划;员工转变观念,积极参与年金计划;完善政府职能,健全各项法律和制度;完善资本市场,拓宽企业年金的投资渠道,使企业年金得到健康发展并发挥其应有的养老保障作用.     

工程咨询设计企业年金方案探析

正根据中共十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神,我国的机关、事业单位的养老体制改革提上了正式议事日程,职业年金和企业年金制度作为基本养老保险制度的有益补充,正在有序推进。2004年以前,国家出台了补充养老保险制度,有条件的企业可以为职工缴纳补充养老保险,并由社保部门统筹管理。2004年国家为规范补充养老保险管理,出台了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号),将补充养老保险制度称为企业     

企业养老保险精算模型分析

针对养老金连续给付情况,考虑到企业养老金的平均投资收益及企业的损失,利用精算平衡准则建立模型,给出了养老金的给付公式与缴费公式。     

养老制度“双轨制”的弊端及其政策建议

养老"双轨制"的最大弊端是显失公平,不同群体之间养老金差距过于悬殊,引发社会矛盾。建议在确保企业养老金增长幅度高于机关事业单位的基础上,加快推进机关事业单位社会养老保险制度改革,逐步实现养老制度并轨,在养老"双轨制"改革之前不实行延迟退休制度。     

论知识经济下财务管理的变革和创新

建立适应知识经济的财务管理体制是完善社会主义现代企业管理的一项重要内容。变革传统 的财务管理体制,建立并完善与知识经济相适应的财务管理体制,这就要求企业以筹集知识资本并发挥 企业知识效益作为财务管理的对象,以风险管理作为企业财务管理的核心内容,利用管理信息系统与计 算机集成制造系统实现快速、有效、合理的配置资源,健全财务风险控制和转移机制,加强对知识和技术 资本化的管理,以网络财务为手段,实施出资者权益维护型财务管理模式,从而推进知识经济下的财务 管理变革与创新,促进企业经济的发展。     

基于知识经济的企业财务管理创新探究

知识经济时代的到来,给传统生产经营管理带来一系列深远的影响,企业财务管理面临严峻考验。现代企业财务管理体系各方面都应围绕知识经济进行创新与发展,通过采用分散聚合分析完善的方法,增强企业竞争力、谋求健康迅速发展及国家经济发展。     

移动支付存在的主要问题及市场切入点分析

移动支付是移动互联网的一项特殊增值应用，具有广泛的用户基础和市场前景．着重介绍了移动支付的方式和移动支付系统，并从市场发展障碍、支付运营策略、市场理解和认知度三个层面分析了移动支付存在的主要问题．在金融、彩票、工商、税务和社会公用事业收费等方面探讨了移动支付可能存在的市场潜力，即：由于目前我国手机用户多、电脑普及率低、金融和支付手段较落后，移动支付业务将可能在中国实现跨越式发展；移动支付产业在我国刚刚起步，真正有规模的商业运营尚未形成，故市场潜力巨大.     

上海市个人养老保险帐户精算分析

个人养老保险帐户是职工个人养老金的重要组成部分 ,其额度的大小不仅受职工个人缴费额的影响 ,也受到各种宏观的参变量的影响。采用精算模型对此展开了研究。     

企业营销高层人才流失特征与原因分析

企业营销高层人才是企业营销队伍中的精英,他们在企业营销队伍中担任要职,为企业作出了巨大的贡献。企业营销高层人才的流失一直是困扰企业发展的一个重要问题。企业营销高层人才的流失具有普遍性、突然性、后果严重性等特征。在流失原因上,企业营销高层人才与一般营销人才相比具有差异性,有企业体制、激励制度、企业前景、内部管理、企业文化、工作设计等企业因素,还有营销高层人员的中年危机、对生活方式的偏好等个人因素。