开发人才资源的基本途径

“致天下之大治者在人才”。水利要发展,关键也是靠人才。开发水利人才资源是水利行业实施“科教兴水”战略的必然要求。 那么如何开发水利人才资源呢?笔者认为有以下基本途径。 一、转变观念,提高认识 人才是一种资源,而且是一个开发不尽、用之不竭的宝库。开发水利人才资源必须首先转变传统的人才观念,要把人才资源开发和利用真正当作社会经济发展的源泉和动力,把劳动人事管理和教育工作的重心转移到对人才资     

论水利经济发展与人才资源的开发管理

从人才和人才资源开发管理在水利经济发展中的地位及作用，目前水利经济发展过程中人才资源开发管理的现状，水利经济发展规律的人才资源开发管理机制三个方面论述了人才是发展水利经济的关键因素，提出了水利经济人才开发管理方式的创新思路，加强对人才资源的开发管理，把水利经济建设推向新阶段。     

水利人才资源开发探讨

21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的时代,谁拥有人才,谁就能占据优势,把握主动权。人才资源开发已成为各国普遍关心的热点问题,成为时代发展的主流和综合国力竞争的制高点。我国是一个发展中国家,人力资源和人的智慧资源十分丰富,如果我们通过卓有成效的工作,把现有的人才资源开发出来,提高整体效益,就能为实现跨世纪宏伟蓝图提供重要保     

水利人才资源开发探讨

一、水利人才资源开发工作任重道远 1 完成跨世纪水利建设重任,必须造就专业人才 我国是一个水旱灾害多发国家,治理开发江河、兴修水利工程任重道远 1998年长江、松花江流域的特大洪水,再次警示我们,必须进一步加强水利建设 我国也是一个水资源贫乏国家,水资源人均占有量不足世界平均水平的四分之一,水资源短缺十分严重 如何有效地防灾减灾,科学合理地开发和利用水资源,是摆在我们面前的一个重要课题。加强防洪工程建设需要人才,提高供水能力需要人才,研究和推广节水技术需     

开发人才资源 有效规划当先

深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础,人才规划是人才开发的理性先导与     

用活人才资源 加快科技兴水

地处淮河下游、里下河尾闾的江苏省阜宁县水利局,下辖42个全民事业单位和3个新办小集体,现有在岗人员864人,其中专业技术人员534人,占62％。改革开放以来,该局以深化改革为动力,解放思想,更新观念,强化人才管理,优化人才结构,走出一条用活人才资源、加快科技兴水路子,全系统综合经营利税在连续五年呈30%递增基础上,1996年又增     

推进两个根本性转变 谋求人与事的统一

从大禹治水几千年来的历史说明了这样一个道理:社会的兴衰与水利兴衰紧紧相联,而水利的兴衰与人才紧密相关。江苏水利要实现省委第九次党代会提出的“加快水利建设步伐,建设国内一流、世界先进的现代化水利基础设施体系”的目标,将一个崭新的水利基础产业带入二十一世纪,其关键在于优化人才资源配置和大力开发人才资源。这既是当代经济发展的大趋势,     

加快人才资源开发是发展水利经济的关键要素

从人才与水利经济，人才在水利经济中的作用、加速水利经济人才开发及发展水利经济需要人才三个方面论述了加快水利经济人才资源开发是发展水利经济的关键要求。阐述了对人才与水利经济的粗浅认识。目前水利行业人才结构不合理，缺少大量懂经济、善经营、会管理的人才，这也是发展水利经济的主要制约因素，人才是创业资本，发展之源，要大力发展水利经济，必须充分注重人才因素，发挥人才作用，紧紧抓住加快人才资源开发是发展水利经济的关键。     

水利档案开发利用的思考

水利档案的充分开发和利用能够对水利事业的发展发挥重要作用,然而在实际工作中却很少被重视。从提高认识、整合资源、创新机制、培养人才、与时俱进五个方面,就如何更好地开发利用水利档案进行了论述。     

正确把握人才和人才开发的内涵

随着现代管理的变革,重视人才和人才开发已成为当今世界各国人才管理的共同任务。人才竞争已居一切竞争之首,人才战略已成为一切战略之先,人才建设已成为各项建设之首。谁培养的人才多,谁掌握的人才多,谁善于爱护人才,使用人才,谁就能创造出成果,创造出佳绩,在竞争中占有优势,把握主动权。     

浅析灌区人才资源的开发

通过对陕西省交口抽渭管理局人才现状的分析,提出了目前灌区开发人才资源的几条途径,为相关工作人员提供参考.     

改革发展的根本核心在于人才资源的开发和使用

阐述了人才资源的重要性，指出开发和使用好人才资源是每个管理者和领导者最基本的责任和义务，并对改革开放形势下人才资源管理的各种形式和内容谈了具体的看法和见解。论述了“以人为本”的现代人才资源管理理论。     

开发老年人才资源的几点思考

1999年是联合国确定的“国际老年人年”,这标志着国际社会对老龄问题的关注。 我国是世界上老年人口最多的国家,到2000年,人口结构将进入老年型。据有关资料统计,我国现有离退休人员3000多万,占全部在职职工的18％左右,到2000年,这一比例将突破20％,到2025年将在30％以上。人口老龄化已开始并将进一步对我国的政治、经济、文化、社会发展等各方面带来重大影响。     

美国的人才资源开发与管理

美国作为一个高度发达的资本主义国家，在人才资源开发与管理方面具有相当成熟的经验。与中国比较，美国人才保障机制健全，注重人才个性发挥，在人才资源开发管理的方式、内容、中介机构的作用等方面与中国有很大的区别。借鉴美国的经验，我国应该加快改革人才管理体制，完善人才市场机制，建立人才激励机制，健全人才保障机制。     

“盘活”水利人才资源 创造优秀人才脱颖而出的环境和氛围

水利事业的发展,人才是关键。拥有一流的人才,就拥有事业成功的主动。那么如何才能创造优秀人才脱颖而出的环境和氛围呢？结合依兰县水务局这几年的发展,笔者认为：人才资源重在“盘活”。唯有“盘活”水利人才资源,才能创造优秀人才脱颖而出的环境和氛围。     

基层水管单位人才资源开发的思考

江苏省盐城市四港港道监测管理所担负着苏北里下河“四大港”（射阳河、新洋港、黄沙港、斗龙港）及盐城地区西潮河港道监测管理、清淤保港及泥沙淤积规律研究的公益性社会任务。单位编制99人．实际在编97人，提前离岗14人。笔者根据多年在一线工作的实践．对基层水管单位人才资源开发谈一点看法和思考。