开发水利人才 为经济建设服务

1997年是“水利人才开发年”,这是水利部继1996年提出“科教兴水年”活动之后的又一战略决策,是科教兴水战略的深层次发展。水利要发展,人才是关键,开发人力资源,实施科教兴水战略,把一支高素质的水利职工队伍带入21世纪,完全符合我国国情和水利行业工作实际,是跨世纪的科学的选择。 水利事业在不断发展,水利发展需大批人才,从目前人员状况看,水利职工队伍有以下几个方面不适应:一是职工队伍整体素质偏低;二     

科教兴水 壮大产业

科学技术是第一生产力。从水利的起源和发展看,其本身就是一项科技含量相对较高的产业。“九五”期间将是我省水利发展的又一次大好机遇,水利科技工作要以“水利发展必须依靠科技教育,科技教育必须面向水利发展,努力攀登水利科技新高峰,促进水利实现新跨跃”为指导思想,把科技教育工作摆到发展水利产业、水利经济的重要位置,增强水利行业的科技能力和向现实生产力转化的能力,把水利发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。 实施科教兴水战略,要坚持把解决水利发展中的重大技术问题作为首要任务,积极推动科技与水     

加快人才资源开发是发展水利经济的关键要素

从人才与水利经济，人才在水利经济中的作用、加速水利经济人才开发及发展水利经济需要人才三个方面论述了加快水利经济人才资源开发是发展水利经济的关键要求。阐述了对人才与水利经济的粗浅认识。目前水利行业人才结构不合理，缺少大量懂经济、善经营、会管理的人才，这也是发展水利经济的主要制约因素，人才是创业资本，发展之源，要大力发展水利经济，必须充分注重人才因素，发挥人才作用，紧紧抓住加快人才资源开发是发展水利经济的关键。     

高端访谈VS敬正书 水利大业 人才为本

经济和社会发展要依靠科技,科技进步要依靠创新,科技创新要依靠人才。为树立和落实科学发展观,全面推进可持续发展水利,水利部党组对水利人才工作、科技工作给予高度重视。以培养造就宏大的高素质水利人才队伍为目标,水利部党组坚持科学人才观,深入实施水利人才战略,积极探索与社会主义市场经济体制相适应的水利人才工作机制,致力于营造良好的人才培育环境,水利人才工作取得了新的进展。水利科技工作围绕水利中心工作,深化改革,整合力量,不断创新,为治水新思路的成功实践,为水利现代化建设提供了强有力的支撑。在今年水利科技工作会议即将召开之际,我们请水利部领导、有关专家学者就水利人才培养、水利科技创新、水利科技发展方向等有关问题发表了看法。     

浅谈现代水利与水利技能人才开发

江泽民总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调指出：“人是生产力中最具有决定性的力量．包括知识分子在内的我国工人阶级，是推动我国先进生产力发展的基本力量．”人是世界上最宝贵的财富，而人才是当今社会经济日益飞速发展中的主力军．要全面实现“三个代表”要求，必须认识到人的重要性．在新世纪到来之际，我国已进入一个如火如荼的崭新发展阶段，作为整个国民经济的命脉，水利事业的发展也面临着前所未有的机遇和挑战．经济要发展，水利需先行，人才是关键．加快实施水利人才资源开发工程，已成为当今水利发展的当务之急．     

充分开发利用人才资源

水利部党组决定,1997年为水利人才开发年,这是具有战略意义的重大举措。“功以才成,业由才广”,纵观当今世界,国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就领先一步,谁就赢得主动。国家如此,一个行业、一个单位同样如此。令人欣慰的是,一些全新的观念正逐步成为长委上下的共识:最根本的竞争是人才的竞争,最大的浪费是人才的浪费,最重要的决定总是伴随着人事决策。 回顾我委几十年成长壮大的历程可以看出,我委最大的优势在人才。长     

开创实施人才开发战略的新局面

水利要发展,人才是根本。发展水利,既是当前经济社会发展的紧迫任务,也是关系到未来21世纪发展的重大战略任务。为保证水利事业持续、快速、健康发展,部党组将1997年确定为“水利人才开发年”。这是实施“科教兴水”战略的又一重要步骤,是营造人才成长和发展氛围,加快培养高素质干部队伍和提高水利职工队伍整体素质,实现水利建设现代化的重大举措。     

在水利行业专业技术人才科技创新高层次论坛开幕式上的致辞

水利行业专业技术人才科技创新高层次论坛今天正式开幕了 ,这是我们结合表彰水利科技英才活动组织的以科技创新为主题的高层次论坛 ,在此 ,我代表水利部向论坛的举办表示热烈的祝贺 !借此机会 ,讲三点意见 :一、关于科技创新当今时代 ,科技进步日新月异 ,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争 ,归根结底是人才的竞争 ,是创新能力的竞争。江泽民同志说过 ,“创新是一个民族的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”胡锦涛总书记在讲话中提出 :“要在全社会培育创新意识 ,倡导创新精神 ,完善创新机制 ,充分营造鼓励科技人员积极创新、支持科技人…     

对引进海外水利高层次技术人才的思考

<正>当前,日益激烈的科技竞争主要是对人才的争夺,高层次人才是提升核心竞争力的重要因素,我国水利建设大规模开展,水利改革深入推进,都离不开水利科技人才的保障和智力支持。水利科研单位完善引进人才制度,加大引进人才力度,拓宽国际视     

培养高素质水利人才服务水利事业跨越式发展

水利改革发展的新形势和水利人才队伍建设的新任务,向水利高等教育提出了新要求。作为行业特色高校,我们以服务水利事业跨越式发展为己任,以建设“水利特色,世界一流”大学为目标,将提高人才培养质量作为学校内涵式发展的核心任务,开展一流的教学科研、凝聚一流的师资队伍、培养一流的水利人才。1新时期水利行业人才现状进入21世纪第二个10年,我国水利改革发展迎来重大战略机遇,治水兴水高潮迭起。2011年,党中央出台了新中国成立以来的首个综合性水利政策文件,举行了我们党成立以来、新中国建立以来第一次以中央名义召开的水利工作会议,将力争通过5—10年努力,从根本上扭转水利建设明显滞后局面明确为加快水利改革发展的主要目标。     

新时期水利呼唤人才

今年是水利部人才开发年,市场竞争的关键是人才竞争。建立一支高素质的水利人才队伍事关水利大业发展。而我省目前水利职工队伍现状并不乐观。进入“九五”,如何加强我省水利人才队伍建设,如何适应新时期水利工作的要求,本刊特邀厅政治处黄小刚处长就此撰文向广大读者作一介绍。     

坚持以人为本 探索创新型水利人才培养机制

水利事业又好又快发展取决于创新型人才的开发与使用，因此，研究加快培养创新型水利人才是当前一个重要的课题。论述了水利行业人才内涵与特征，介绍了水利部创新型水利人才培养的实践与探索和取得的成效以及我国水利人才目前的结构，分析了水利部在创新型水利人才培养方面存在的不足之处。针对我国在水利人才方面存在的总量规模较大而高层次人才相对不足，人才知识和能力技术技能单一、专业知识面较窄，人才学历偏低等问题，提出了继续改进水利人才培养机制的建议。     

对阿勒泰地区科技兴水的思考

“科技兴水“是当前处于新世纪开端所面临的重大历史机遇和严峻挑战的必然选择,是实现水利现代化、振兴阿勒泰水利事业的必由之路。以实施西部大开发战略为契机,以深化水利改革为动力,以培养水利各类专门人才和提高全行业劳动者素质为根本,以加强水利科技教育为保证,认真落实“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设“的科技方针,促进科技成果转化,大力发展高新技术和推广应用水利行业已成熟的新技术,推进水利科技的全面进步,为确保水利事业持续、快速、健康发展做出应有的贡献。     

进一步发展水利科技的设想

发展水利科技的指导思想 认真贯彻邓小平同志和党中央提出的“科学技术是第一生产力”、“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”、“将经济建设逐步转移到依靠科学技术和提高劳动者素质的轨道上来”、“要求科学技术有一个新的解放和发展”、“第一把手要牢牢抓住第一生产力”等一系列关于发展科学技术的重要指示,和《中共中央关于科技体制改革的决定》、     

浅谈新形势下的人才开发

水利经济要发展，就必须依靠科教兴水战略，要由过去依赖人、财、物数量的投入，转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，而且随着现代化程度的不断提高，这种依靠将更加明显。科技兴水，人才为本。水利事业要发展，首先在水利系统应加快实施人才开发系统工程，努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质的跨世纪水利人才队伍。１　水利行业人才现状１．１　水利职工队伍文化素质相对偏低 总的来说，目前水利职工队伍中，具有中专及其以上学历的人员所占比例还不大，尤其是在工人队伍中，大多数人只有初中甚至小学文化，文化水平普遍较…     

知识经济时代呼唤高素质创造性水利人才

江泽民同志在庆祝北京大学建校一百周年大会上的讲话中指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈”,并号召“全党和全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济发展和社会进步的重大作用,使科教兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动。”这一远见卓识在全国,尤其在科技、教育界引起了强烈反响。科教兴水,重在人才。水利要上去,人才先上去。我们必须增强     

依靠科技进步 振兴江苏水利

党中央、国务院历来高度重视科技工作,把发展科学技术,推动科技进步作为一项基本国策,把依靠科技进步,实现社会主义现代化作为全党和全国人民的历史性任务。在省委、省政府领导下,在广大水利干部职工努力下,我省水利科技工作也取得了一定成绩,“科技兴水”已经有了良好的开端。伹是,从总体上看,水利科技工作,仍然是水利事业的一个薄弱环节。为了保证“八五”期间的“科技兴水”工作,在发展规模和组织程度上有新的突破,使水利基础产业尽快走上依靠科技进步的轨道,必须切实抓好以下工作。     

坚持科教兴水战略 全面实施人才规划

21世纪的社会竞争,说到底是人才的竞争。在水利正从传统粗放型向科学集约型转变的今天,人才,无疑成了竞争的焦点。 何谓水利人才。水利人才是指通过自己的劳动,为水利事业乃至全社会的发展和人类进步做出一定贡献的水利工作者。具体是指具有中专以上学历或者初级以上职称的水利工作者,包括科员以上干部和高级技工。笔者根据参与2000年,2010年全省水利人才规划工作接触的材料及思考,就江苏水利人才需求及培养规划谈几点意见。     

坚持科教兴水 加强科技创新 促进水利现代化建设

随着新世纪的到来,以科技和经济实力为基础的综合国力的竞争,越来越成为决定一个国家地位的主导因素。回顾河北省水利发展史,可以看出科技创新是促进水利发展的一个重要手段,是水利建设强有力的科技支撑。展望21世纪,要实现河北省经济社会的可持续发展和水利现代化的宏伟目标,必须要坚持科教兴水,依靠科技进步,探索科技创新对策。     

浅谈水利行业高技能人才培训工程建设

水利行业高技能人才不足已成为水利事业发展的一个瓶颈,因此必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系,加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制,进一步建立健全水利高技能人才培训制度,实行水利行业高技能人才培训和继续教育相结合,满足水利行业技能人员终身学习的要求,从而不拘一格选拔人才,促进优秀人才脱颖而出.