东方风来满眼春 文明之花处处开－－骆马湖管理处[以人为本]大力开展精神文明建设

党的十四届六中全会以来,骆马湖管理处始终把精神文明建设放到突出的位置,坚持“以人为本”,全方位、多角度地开展精神文明建设,取得了可喜的成绩,1995年至1999年骆马湖管理处机关先后四次荣获淮阴市和宿迁市人民政府、沂沭泗水利管理局、宿豫县人民政府“文明单位”称号,基层6个管理所也荣获局级“文明单位”称号。 一、以人为本,强化职工想政治教育、职业道德教育和文化素质教育,树立良好的精神风貌 在精神文明创建过程中,骆马湖管理处坚持以人为本,通过多角度、全方位地抓职工教育,提高了职工政治思想素     

南四湖风雨二十载流域统管谱新篇--庆祝南四湖水利管理局建局20周年

沂沭泗水利管理局南四湖水利管理处成立于1983年6月,2003年经淮委批准更名为南四湖水利管理局。20年来,南四湖局在沂沭泗水利管理局领导下,在全体职工努力下,认真贯彻执行《水法》和配套法规,围绕防汛抗旱和为地方社会经济发展服务这个中心工作,不断调整和充实自己,深化内部改革,适应新形势新任务的要求,为南四湖地区社会经济的发展做出了应有的贡献。一、狠抓防汛抗旱工作,服务地方经济发展南四湖局严格遵循“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”十六字方针,狠抓“思想、组织、物资、措施”四个落实,确保了每年防汛工作的顺利完成,统…     

强化水行政管理职能 推进南四湖依法治水

阳春三月,沂沭泗水利管理局南四湖管理处水政监察规范化建设春意正浓,他们以纪念第8个“世界水日”暨第13个“中国水周”宣传活动为契机,向着更高目标迈进。 水资源是南四湖地区最具有战略意义的资源,水资源的合理开发、节约利用、有效保护是实施南四湖开发的重要内容。目前,南四湖水资源严重紧缺,解决这个问题的关键是开源与节流并重、减少浪费和加强水行政管理。只有把南四湖依法治理和水政水资源管理作为一项长期的硬性措施,落实到各行各业家家户户,南四湖的治理面貌才可能产生巨大的改观,依法治水、科学管水的良性循环机制才可能形成。     

“铁心”卫堤保安全——记复新河闸管所堤防员徐家义

他,一个普通正直的中年农民,一个敢于维护法律遵严的堤防管理员。1982年2月,他满怀热情承包了管理南四湖管理处复新河所的湖北大堤。上堤徐家义同志小学毕业后在乡务农,他当过队里的记工员、会计,他热爱富饶浑厚的家乡土地,更爱“日出斗金”的南四湖。他没有忘     

与大闸一起奉献——韩庄闸管理所管理工作回顾

担负着31700平方公里南四湖流域面积泄洪任务的韩庄闸枢纽工程,具有南四湖咽喉之称。设立在大闸北首的韩庄闸管理所,隶属沂沭泗管理局南四湖管理处,承担韩庄节制闸、伊家河闸、胜利渠首闸、老运河土坝和刘桥提水站的管理任务。由于工程设施分散,地处苏鲁边     

苜蓿草护坡在堤防工程中的综合效益

沂沭泗水利管理局南四湖水利管理处管理南四湖湖西大堤131.45公里和韩庄运河42.5公里的堤防,由于东调南下工程的竣工,韩庄运河堤防按20年一遇的防洪标准加固完成,湖西大堤分别按50年或20年一遇的防洪标准正在加固。为搞好堤防管理,充分发挥工程的综合效益,沂沭泗水利管理局实施了“万亩林”护堤护岸工程,但是由于新复堤段堤身表面易冲刷,群众违章种植制止难     

有司长支持我们心里有底了

沂沭泗水利管理局南四湖管理处的几位领导干部在听完魏炳才司长的一席话之后,欣喜万分地说;“有司长支持,我们心里有底了,依法收取过闸费,我们坚定不移。” 刚参加过全国水利经济工作会议的财务司魏炳才司长,带着对淮河水利委员会经济工作进展情况的关心,专程到蚌埠听取了淮委有关同志的工作汇报。其后,他实地考察了淮委沂沭泗局南四湖管理处所辖的韩庄闸、二级(坝)闸,借此机会,处里的领导们道出了他们的难处。     

南四湖水利管理处水利基金管理使用严格高效

南四湖流域面积3.17万平方公里,是鲁南苏北重要的工矿企业密集带和商品粮基地,地理位置、经济地位十分重要。然而,由于多年以来水利基本建设投资不足,流域内工程又多为50年代所建,老化失修,防洪标准明显不足,严重威胁流域内人民生命财产安全,一直是国家防总的心腹之患。 随着国家对水利基本建设投资的加大,沂沭泗局南四湖水利管理处面临前所未有的发展机遇。据统计,自1998年至今,上级下达南四湖水利管理处水利基金特大防洪经费共计1970万元,项目35项。工程分布在苏、鲁两省3市8县区内。 面对空前的投资,管理处十分重视强化水利基金的管理,     

选择远方——记淮委沂沭泗局南四湖水利管理处

淮河水利委员会沂沭泗局南四湖水利管理处于1983年正式成立,主要管辖由微山湖、昭阳湖、南阳湖、独山湖组成的南四湖;韩庄运河、伊家河、二级坝枢纽、韩庄节制闸枢纽、蔺家坝和复新河节制闸等控制性工程,直管堤防321.5公里。建处以来,四湖人便秉承“人民水利人民办,人民水利为人民”的宗旨,以全方位搞好工程管理,服务沿湖经济为主攻方向,以实现水利工程最大综合效益为奋斗目标,管理处在13年的发展历程中,每前进一     

加强干部管理 建设高素质水利干部队伍

近几年来,淮河水利委员会南四湖管理处党委坚持"以人为本"的原则,狠抓干部管理,不断加强干部队伍素质建设,从而促进了各项工作的开展.     

发挥统管优势加强建设项目审查管理

南四湖管理处作为流域统管基层单位,管理着南四湖地区内的南四湖堤防、韩庄运河堤防、二级坝枢纽一至四闸、韩庄枢纽的韩庄节制闸、伊家河闸、老运河闸、胜利渠首间及刘桥提水站、复新河节制闸、蔺家坝节制问和湖西五小闸,共计河道堤防315.5公里,大中小型水闸16座。统管以前,实行行政区域管理,流域内不同的行政区域由于分布于河流上下游、左右岸的天然禀赋各异,因而有不同的偏好和     

今朝绿堤添秀色明日华章谱新曲

2013年6月,南四湖水利管理局迎来了建局30周年。三十年来．南四湖人砥砺奋进,发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神,积极加强水利管理,科学调度洪水,合理利用水资源,妥善解决边界水事纠纷,不断创造南四湖水利管理事业科学和谐发展的崭新业绩,实现了南四湖安澜三十载。     

春有清香 秋有硕果——王家井渠道管理所文化建设探析

王家井渠道管理所位于石津灌区东部,是石津灌区管理局下属的一个基层水管单位,现有职工29人,承担着辛集市及衡水市桃城区、深州市、冀州市4个区市33万亩农田的灌溉任务。近几年,在基层职工队伍建设和人才开发的工作实践中,王家井管理所始终坚持开展多种形式的文化建设,以文化建设促职工“两个素质”的提高,创造性地走出了一条“文化建设型”职工教育之路,有力地推动了整体工作的开展。     

积极开展各类培训 迅速提高职工素质——淮委职工教育工作回顾

自1989年7月成立淮委科教外事处至今已过去三年多,作为淮委职工教育管理的归口单位,在委领导的关心和规划设计院、水资源保护局以及其它处、室、中心的密切配合下,全处职工同心协力,以“强基础,上水平”为指导原则,在职工教育方面作了以下工作: 1、加强了职工教育的规范化、制度化管理为使淮委职工教育工作走向规范化、制度化,我处结合淮委实际,制定了适合委情的一系列职工教育制度和规定.如:《关于加强淮委职工教育委员会的通知》、《淮河水利委员会职工学历教育有关规定(试行)的通知》、《淮河水利委员会关于开展岗位培训工作的若干规定》、《淮河水利委员会专业技术人员继续教育暂行规定》等规定相继出台.从宏观政策、具体措施方面使职工教育工作有章可循、有法可依,已初步扭转了个人说了算,拍脑瓜决定事情的杂乱局面,工作上已逐步变得井然有序。 2、实现了从学历教育向岗位培训的方向性转化国家教委《关于改革和发展成人教育决定》发布后,根据国家教委、水利部有关岗位培训的文件和规定     

注重文化建设 促进和谐发展

江苏省泰州引江河管理处是省水利厅直属单位，与江苏省灌溉动力管理一处实行“两块牌子、一套班子”，主要负责泰州引江河统一管理以及高港枢纽等工程的具体管理工作。泰州引江河工程建成6年来，该处累计为里下河等地区引水120亿立方米。排涝12亿立方米，充分发挥了水利工程在水安全、水供给、水环境治理等方面的作用，为区域经济社会发展作出了一定的贡献。同时。该处经济建设快速发展，环境面貌日新月异，单位整体形象不断提升，先后被评为“全国保护母亲河行动先进集体”、“全国水利系统文明单位”、“江苏省模范职工之家”，处属高港闸站管理所、高港船闸管理所也分别被评为“全国水利系统先进集体”、“全国职工职业道德建设百佳班组”。这些成绩的取得，是厅党组正确领导的结果，是管理处党委团结带领广大职工艰苦创业、开拓创新的结果，也是与该处注重文化建设密不可分的。     

南四湖管理处管好用好水利基金

南四湖地跨苏、鲁两省三市十几个县市,湖区是鲁南苏北重要的工矿企业密集带和商品粮基地。因此,南四湖流域的防汛工作和水利管理工作尤为重要。然而,由于多年来水利基本建设投资不足,加之流域内工程多为50年代所修,老化失修,防洪标准明显滞后,严重影响流域内人民生命财产安全。 随着国家对水利基本建设投资的加大,淮河水利委员会南四湖水利管理处面临前所未有的发展机遇。据统计,自1998年至今,上级下达南四湖水利管理处水利基金特大防洪经费共计1970万元,项目35项,工程分布在苏、鲁两省三市八县区内。     

奉献出光彩 实干创辉煌——记南四湖管理处韩庄闸管理所所长项有才

当韩庄闸管所被评为水利部工程管理先进集体,项有才被评为全国水利系统工程管理先进工作者的喜讯传开时,韩庄闸管所的职工们沸腾了,喜悦灼红了他们的面庞,他们不约而同地发出同一个声音:“老项,好样的！” 位于苏鲁两省交界处的韩庄节制闸,素有南四湖泄洪咽喉之称。它担负着南四湖31700平方公里汇流面积的泄洪任务,是山东省境内蓄泄兼筹、综合利用的大型水利枢纽工程。为沿湖350万亩土地和260万人民生命财产不受侵袭,为沿湖地区的经济腾飞和社会     

加强职工教育工作 实施科教兴水战略

加强职工教育工作　实施科教兴水战略唐山市陡河水库管理处毕新民为在水利行业实施科教兴国战略，水利部做出了关于实施科教兴水战略的决定。实施科教兴水战略，就是要全面落实邓小平同志“科学技术是第一生产力”、“教育是立国之本”的思想，把科技教育摆在优先发展的战...     

抓住机遇锐意进取开创南四湖管理处工作新局面

南四湖水利管理处自建处以来,在上级领导的大力支持下,经过全体干部职工的共同努力,在工程管理、防汛抗旱、水行政执法、经济创收、精神文明建设、内部管理等各项工作中,抓住机遇、扎实工作、大胆创新、锐意进取,开创了南四湖水利管理工作新局面,据统计:近20年来,实现防洪减灾效益近100亿元,抗旱蓄水100亿立方米,协调处理边界水事矛盾近50起,为服务当地经济发展、实现管理局发展作出了积极贡献。     

推进职工文化建设的实践与思考

注重将和谐文化、水文化和企（事）业文化建设有机结合起来，大力开展内涵丰富、寓教于乐的职工文化活动，是充分发挥了职工群众的积极性和创造性，提高单位的文化软实力，也是江都管理处推进职工文化建设的实践与思考。