基于战略营销观的企业营销力提升策略之思考

以竞争为导向的战略营销观强调的是通过资源整合和职能营销来提升企业营销力,以实现企业可持续发展的战略目标。营销力是企业的核心竞争力,由产品力、价格力、渠道力、促销力、战略力、品牌力、产品生命力、顾客关系维系力和执行力构成。以立足市场需求研发产品为战略基点、品牌建设为长期发展战略、营销创新为动力、整合营销为途径、客户关系管理为手段、执行力为保障是企业营销力提升的策略选择。     

柔性战略管理会计初探

随着社会经济的迅猛发展和科学技术的飞跃进步，世界经济一体化进程加快，国际竞争日趋激烈，顾客需求不断变化，消费水平不断提高。企业运营环境的巨大变化和柔性战略管理理论与实践的蓬勃发展为我们重新审视管理会计提供了一个崭新的视角。在战略管理会计的理论基础上对柔性战略管理会计进行了初步的研究和探索，提出了柔性战略管理会计的基本思想及其理论和现实意义。     

企业柔性及其度量研究

分析了柔性研究的现状及其存在的问题，给出了管理子系统的柔性定义，结合企业的信息处理能力，决策能力和生产能力建立了柔性的科学度量体系。     

企业战略的生态观论略

本文把企业的具体战略抽象出来，从企业的战略群而不是影响单个企业战略的因素着手，提出战略生态的概念，讨论了战略生态的含义、结构、主要形态以及战略生态的平衡与稳定，同时探讨了战略生态的应用价值。     

论孝文化在中国法律发展历程中的权变观——从《孝经·五刑章》到现代亲子法

从一定意义上来说,文化与法律是本质与现象的关系。文化渗透于法律之中,法律体现一定本土文化。本文通过挖掘潜藏于亲子法中的孝文化,并对其存在的历史合理性与局限性加以鉴别。同时,从权变的角度,寻找孝文化发展的科学态势,并用权变后的孝文化指导当今的亲子立法。     

中国民企领导风格对战略执行力的影响的案例研究 —— 以战略柔性为中介变量

在我国当前对外贸易三大主体之一的民营企业中,最高层领导的领导风格类型以及不同类型的领导风格如何影响所管理企业的战略柔性和战略执行力,是本研究的核心焦点。通过完成第一阶段对7家民营企业最高层领导的访谈,初步结果表明:所有访谈对象都表示自身的领导风格是非单一类型的,领导风格与战略柔性和战略执行力之间有一定影响,但战略柔性是否在领导风格对战略执行力的影响中扮演中介作用存在一定的分歧。     

基于能力观的企业战略审计体系之构建

从企业战略管理学和审计学两个视角,通过时企业战略审计的研究起点、目标、内容框架以及评价等内容的研究,构建了基于培植企业能力、荻取竞争优势为目标导向的企业战略审计新体系.该体系是以环境分析为研究起点,以获取竞争优势为目标导向,以增加战略、利润战略、集中战略、多元化战略、转移和退出战略等为内容,并依据平衡计分卡的4个维度建立评价关键指标体系.     

企业理财系统柔性及其评价研究

对企业理财系统柔性概念进行了界定，阐述了企业理财系统柔性构成框架，运用层次分析法对企业理财系统柔性进行了评价，从而为提高企业理财系统柔性提供了有益的理论参考。     

信息技术与企业柔性构建

论述了激烈竞争的环境要求企业必须具备柔性，企业柔性的构建是一个系统工程，需要连接战略维度的战略柔性，连接结构和人员维度的组织柔性，以及各种系统的柔性，如财务、信息、生产、营销和技术管理等。讨论了信息技术已经成为构建企业柔性的重要基础，构建企业柔性必须基于信息技术。提出了企业柔性的构建必须通过学习和适应的过程才能达到适度的柔性。     

基于企业战略的人力资源配置研究

企业在不同的发展阶段面临着不同的环境和特点,这决定了其经营发展的战略和人力资源需求与配置要求也各不相同。同时,企业在高层认识、战略体系、组织结构中存在诸多问题,企业应根据不同的战略类型制定差异化的人力资源配置方案,以适应企业的经营发展战略。     

基于系统权变理论的高校科研团队模式研究

高校科研团队建设已成为全面提高高校科研工作水平的重要环节,日益成为科学研究的基本组织形式。本文从＂投入—转化—产出＂的视角对高校科研团队的组织系统的运行机理、内外部因素和核心（动力）因素进行了较详尽的剖析,然后运用组织系统权变理论构建了线性模式、星型模式、平行模式、联邦模式、分布模式和虚拟模式共六种不同的高校科研团队组织模式,对高校科研团队建设的理论与实践有着一定的理论价值和现实意义。     

权变理论对留学生教学管理及其培养模式的启发

从权变理论的特性这一独特视角,分析留学生教学管理及其培养模式中出现的问题,并借用权变理论提出不同类型留学生教学管理机构模式下的培养模式,提出在留学生教育的规模、层次等方面实现分类教学、因材施教、按需教学的方案,解决留学生教育发展不同阶段的管理问题,逐渐完善留学生教育管理体系.     

基于AHP的服装企业生产系统柔性度量模型

随着市场对服装产品、种类需求的变化,多品种、小批量生产方式下要求企业生产系统更具有柔性。通过对服装企业生产系统柔性要素在时间、范围、费用维度的分析,建立了反应速度快、适应能力强、工作效率高的生产系统柔性评价体系。应用AHP方法并结合企业实际的生产状况建立柔性度量模型,通过服装企业实际生产案例分析验证模型。     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

基于CODOG实验台的动力装置机动性能研究

柴-燃联合（CODOG）动力装置以其优越的性能在国外广泛应用于大中型水面舰艇，近年来我国也开始使用这种动力装置，本文从CODOG系统本身出发，建立了有效的测试平台，并通过实验获取了在不同状态下，如不同负载，特别是不同调速方程条件下动力切换所需要的时间，通过对试验结果的比较，论证了在动力切换过程中实现短切换时间低扭矩幅值的可能性。     

非营利组织与企业间战略联盟伙伴选择研究

非营利组织在社会公益领域寻求与企业建立合作关系是其发展的趋势之一,由于目标的差异,双方的合作绝大多数以失败告终,而其中,低劣的联盟伙伴选择是其深层根由所在.因此针对非营利组织的战略联盟伙伴选择的研究,通过AHP(Analytic Hierarchy Process)法建立非营利组织战略联盟伙伴选择模型,为非营利组织战略联盟伙伴选择提供依据.     

对企业战略失误的研究与分析

通过对中外企业在战略方面失误的分析与研究 ,为广大经营者制定企业战略 ,提出了有价值的参考意见。     

基于战略联盟的煤炭企业集成研究

分析了企业敏捷性和战略合作关系,从提高煤炭企业在激烈的市场竞争环境和动态的市场需求形势下竞争能力出发,对煤炭企业的企业集成关系进行了探讨,提出了煤炭企业基于战略联盟的企业集成理念,有利于企业全面整合外部资源,提高企业的敏捷性和竞争力,同时,提出了煤矿战略联盟进行建模方法,从关系视图,信息视图和过程视图的角度,揭示煤炭战略联盟关系,战略联盟集成理念对流程行业的企业集成具有一定的借鉴作用。