三大文化促和谐

几年来，胜利石油管理局物资供应处党委以“和谐供应，共建美好家园”为理念引导，以正确处理党员干部与职工群众、物资供应处与二级单位、机关部门与基层单位等三个和谐关系为宗旨，以跟班劳动、优质服务、结对帮扶等三个活动为载体，按照主题明确、载体推动、梯次递进、职工认可的原则，持续加强服务文化、廉洁文化和亲情文化于一体的胜利物流文化建设，建立起深入基层深入用户联系群众、困难群体帮扶救助、     

和谐发展 文化取胜

贵刊2008年第22期刊登的《三大文化促和谐》是一篇好文章。 本文详细介绍了胜利石油管理局物资供应处党委认真抓好文化建设的经验，值得认真学习和推广。众所周知，文化建设是我们石油石化企业的传统优势，因为没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。     

和谐文化促和谐

建设积极向上的和谐企业文化,是提高石油企业整体素质、增强石油企业核心竞争力的有效途径,也是推动石油企业持续有效发展的不竭动力。     

以和谐文化促经济发展

企业文化与经济发展有着密切的联系在社会主义市场经济条件下,如何努力构建和谐的企业文化,把无形的和谐文化隐于有形的企业建设发展之中,为企业发展发挥最大化效应,是每个企业管理者所应考虑的最重要事情。辽河油田公司燃气事业部通过和谐的企业文化,不断提高生产力、竞争力,增强吸引力、凝聚力,有力地促进了企业管理和燃气销售工作,取得了好的经济效益。     

以和谐文化支撑企业和谐发展

把和谐文化建设纳入企业发展的整体战略之中,充分发挥和谐文化在构建和谐企业中的精神导向和支撑作用,用和谐文化引领企业科学发展.     

和谐发展的廉洁文化内涵

廉洁文化建设,在创建和谐企业、构筑反腐倡廉防线、促进企业协调稳步发展中发挥着应有的作用。廉洁文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中有着不可替代的重要作用。党员干部作为加强廉洁文化建设的主力军,要     

“共赢”文化促共赢

在建设世界一流能源化工公司的进程中,洛阳石化以党的十八大精神为指导,以先进文化理念为引领．以政治优势转化为途径,积极倡导、践行“共建共享共赢、同心同向同行”的核心价值理念,全力打造“共赢”文化,将文化资源优势转化为企业核心竞争力,在共赢中实现了和谐,在和谐中进发了合力,为企业持续健康和谐发展注入了强大精神动力。     

用和谐文化促企业发展——新疆时代石油工程有限公司和谐发展纪实

企业职工是建设和谐企业的主体。以人为本，用和谐文化建设激发职工积极向上的劳动热情和聪明才智，才能促进企业又好又快的发展。     

精神文化、行为文化、和谐文化

新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田。1960年,原油产量达到164万吨,占当年全国原油产量的40%。经过几代新疆石油人的努力奋斗,油气勘探领域不断扩大,原油产量不断增长,到2002年原油年产突破1000万吨,建成为中国西部第一个千万吨大油田,原油产量创连续28年稳定增长的全国纪录,为国家石油工业、新疆的经济发展和社会繁荣稳定做出了巨大贡献。     

“六小”文化营造和谐家园

企业精神是一个企业的灵魂,是文化建设的核心。中国石油吉林油田松原采气厂在企业文化建设的方式、方法上不断的探索和创新,创造性的开展以“六小”为主要内容的“班组情感小家”建设活动,使员工在“家里”找到了自我的价值,找到了企业和团队的价值,有力地推进了企业的管理创新     

企业和谐文化建设与坚持“以人为本”

随着社会主义和谐社会建设的提出和推进，企业和谐文化建设也成为当然的命题，并越来越重要。企业和谐文化建设内容很多，但核心建设理念必须是“以人为本”。以人为本思想有着深厚的历史渊源和现实意涵，只有坚持以人为本，企业和谐文化建设才会不断焕发生机与活力。     

以高校寝室文化建设为依托促进和谐班级创建

寝室文化是高校校园文化的重要组成部分。寝室文化建设作为高校学生管理工作的一项基本内容,是高校思想政治教育工作的重要载体,与和谐班级的创建是相辅相成的。加强寝室文化建设对大学生的思想政治素质、道德素质、心理素质等有着潜移默化的影响。应结合学生工作的实际,积极探索创新寝室文化建设的途径,以促进和完善和谐班级的创建。     

廉洁文化促廉洁

中国石油吉林化建工程股份有限公司纪委，围绕市场开发、工程项目建设管理等工作，坚持对党员干部进行反腐倡廉教育，使党员领导干部和2000多名重点岗位人员受教育率达到97％以上。企业廉洁文化建设工作触角延伸到了厂区、项目部、施工班组及家庭，用廉洁文化筑起一道反腐倡廉墙。     

如何构建和谐供应文化

对于从事物资采购、仓储管理工作的物资供应部门来讲,实现和谐供应,应分两个层面,一个层面就是"对外"的和谐,即与供应商和生产企业之间的和谐,外部和谐可提供良好的生存、发展环境;另一个层面是"对内"的和谐,即企业内部的和谐,内部和谐是创新发展的动力。     

论和谐校园与校园文化建设对构建和谐企业文化的影响

<正>党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的主要目标和任务。和谐社会即社会各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态。社会主义和谐社会,即全体人民处于各尽其能、各得其所、和谐相处的状态。所谓"和谐",实质上是指社会元素之间的关系和谐而非其他,其着眼点是社会结构和社会关系。和谐社会的本意显然是指社会结构中的各个系统互相协调、互相适应,社会关系中的各元素之间和谐融洽、互相促进。因此,只有从社会结构和社会关系的分析入手,才能够清晰地把握创建和谐社会的基本要求。高校、企业均是和谐社会的重要组成元素,因此,在构建社会主义和谐社会中,高校如何充分发挥率先垂范的作用,为构建和谐的企业文化做出积极贡献,是一个重要的课题。     

浅谈构建企业和谐文化

构建企业和谐文化，企业发展是前提，必须认真处理好以下三种关系。     

和谐企业 文化构建

要提升文化生产力，企业应大力建设追求各方面和谐发展的企业文化，准确界定企业使命，构建企业内部的整体和谐，并在此基础上推进企业外部的广泛和谐。     

建设和谐文化 助推和谐发展

核心价值不是抽象的,而是体现在全体员工的具体行为和现实生活中。企业是社会的细胞,在构建和谐社会的宏伟进程中承担着崇高而重大     

和谐：供需关系的终极境界

近年来,我们物资采购部门一直在潜心研究物资采购的方式、流程.相关的程序、制度日臻完善,但是我们还要注意到一个重要的问题,就是与供应商之间的和谐关系.     

基层和谐劳动关系现状及刨建对策思考

从2012年年初起,笔者与单位工会、纪检监察有关人员一道对中原油田天然气处理厂15个基层单位的和谐劳动关系现状进行了深入的调研．从中发现了和谐劳动关系的主流和典型做法以及存在的一些问题,为摸清底子．把握实情,总结工作经验,有的放矢地组织实施和谐劳动关系创建,促进和谐企业建设提供了借鉴和指导,同时也为充分发挥基层工会和职工主力军作用、维护职工合法权益奠定了基础。