井上面对面 井下一对一——聚焦山西焦煤集团“干部上讲台培训到现场”大行动

山西焦煤集团所推行的"干部上讲台,培训到现场"工作,以"传、帮、带"为有效载体,创新学习模式,提高培训效果,转变干部作风,密切干群关系,强化安全监管,贴近职工,贴近基层,贴近现场,倾听一线心声,解决基层困难,壮大职工士气,进一步提升了干部综合素质和职工操作技能,对实现企业的安全发展,和谐发展及跨越发展起到了举足轻重的作用。     

山西焦煤集团开展安全生产隐患治理专项行动

根据国务院安委会、省政府安委会要求,山西焦煤集团公司开展了为期三个月的安全生产隐患治理专项行动。     

上好培训第一课 岗位现场大作为——汾西矿业矿处级领导干部培训纪实

年初,汾西矿业矿处级领导干部"十二五"第一期培养培训班举行了开学典礼。"干部上讲台,培训到现场"、"大办教育,办大教育"、"工作学习化,学习工作化"会场上,一条条、一句句、一行行大红标语格外引人注目;讲台上,领导讲得兢兢业业;讲台下,学员听得聚精会神;课堂上,     

全面实施降成本工程积极应对煤炭市场“寒流”——山西焦煤汾西矿业集团河东煤矿降成本工作纪实

为全力应对经济运行下滑导致煤炭市场持续疲软的经济形势,维护企业经济平稳健康发展,汾西矿业河东矿牢固树立"省下就是赚下的"成本理念,紧紧围绕山西焦煤集团公司关于应对当前危机的各项安排和部署,从安全生产、经营管控、煤炭运销、项目推进等方面全面实施降成本工程,力争完成吨煤成本比去年下降30％,可控成本比去年下降12％的目标任务. 在安全生产方面:平安是战胜危机的关键.无论经营形势有多么困难,河东矿抓安全的决心始终不变,投入不减、管理不放松、追究不减.河东矿从考核突出安全与质量的比重,开展"珍爱生命、自主保安"大讨论增强干部职工安全意识;创建标杆工程提升质量标准化水平等方面进一步夯实安全基础,切实抓好安全生产工作.     

乘“双亿”跨越东风 谱转型发展新篇 为“十二五”发展奠定良好的安全生产经营基础——山西焦煤集团公司二○一一年工作会议安全生产经营报告(节选)

(2011年1月18日)2010年是山西焦煤发展史上具有里程碑意义的一年。一年来,在十七届五中全会和"7·29"全省领导干部大会精神的引领下,集团上下紧紧围绕"瓦斯攻坚年、管理提升年、跨     

井下“发明家”——伏军

在西山煤电,提起杜儿坪矿一采区掘进一队工人董林,无人不知,无人不夸. 天道酬勤 现年28岁的董林于2002年招工来矿,自参加工作以来,一直在杜儿坪矿掘进一队工作,与综掘机打起了交道.而当时煤矿专业综掘机司机、技术工人少,他所在的生产队组技术工人后备力量薄弱,这给求上进、钻技能的董林带来了机遇.     

全面开启“十二五”安全发展 转型跨越发展新征程——山西焦煤集团公司二○一一年工作会议讲话(节选)

(2011年1月18日)一、从2010年工作中汲取信心和力量2010年是山西焦煤取得辉煌成绩的一年,是企业发展进程中具有重要里程碑意义的一年。在复杂形势和艰巨任务面前,两级集团公司坚持与广大干部职工团结一道,众志成城,     

犹如春风扑面来——汾西矿业化工公司“干部上讲台、培训到现场”工作纪实

自焦煤集团公司轰轰烈烈开展"干部上讲台、培训到现场"活动以来,犹如一股春风吹遍了整个矿山大地.作为国家民用爆破器材定点生产企业的汾西矿业化工公司沐浴着这股春风,结合公司实际,不断创新载体,丰富内容,扎实推进"干部上讲台、培训到现场"工作.通过一年的实践,取得了较好的成效,干部作风明显转变,职工安全意识和技能素质明显提高,2012年实现了全年安全生产无事故的好成绩,并荣获"2012年度焦煤集团公司职工教育培训先进单位".     

坚定走“做大做强、做优做久、可持续发展”道路——访山西焦煤集团公司董事长、党委书记白培中

山西焦煤集团有限责任公司是集煤炭开采加工、电力、焦炭化工、商贸服务等产业于一体的多元化大型集团,是中国最大的优质炼焦煤生产基地。2010年,公司将按照科学发展观和“转型发展、安全发展、和谐发展”的总要求,全面实施集团“六大发展战略”,建设“七大示范基地”,着力做好事关企业又好又快发展的“八项重点工作”。本刊记者于1月25日来到山西焦煤集团。就集团走做大做强、做优做久、可持续发展道路,采访了集团公司董事长、党委书记白培中。     

“三高四化”让企业破浪前行——山西离柳焦煤集团有限公司以“三高四化”为目标着力打造现代化企业

三晋大地人杰地灵、资源丰富,坐落在吕梁山腹部的山西离柳焦煤集团有限公司便是一座以煤为基础、产业多元化的大型现代化企业.几年来,集团公司坚持正确的经营理念,以科学发展观和安全生产观统领全局,内强管理,外拓市场,巧借吕梁市经济快速发展的大势,搭乘近些年来煤焦市场一路走好的快车,在做大做强、做精做细的征途上高歌猛进、狂奔冲刺.2005年,集团公司实现了原煤、精煤、焦炭产量、铁路外运、销售收入、利税、职工工资7个历史性突破,综合实力跃升到中国煤炭工业百强企业第65位,成为煤焦行业的又一支"新贵劲旅".     

创新培训模式提升能力素质转变干部作风增强工作实效——“干部上讲台、培训到现场”助推焦煤转型跨越发展

直面问题亮出新招山西焦煤集团在快速发展的过程中,因地域分散、产业较多、文化迥然、点多面广、素质参差等多种原因,给安全生产管理带来许多问题.一是煤炭主业的安全可靠性不强,大部分存量矿井开采条件的日益复杂,高瓦斯矿井、重大灾害威胁的矿井数量明显增多,安全风险日益加大.特别是屯兰矿2·22特大瓦斯爆炸事故所暴露出来的现场管理、干部作风、职工素质等方面存在的问题和教训十分深刻.     

彰显大集团社会责任 展示焦煤人精神风貌 山西焦煤集团公司开展“社会公益日”活动庆贺公司成立十周年——董事长、党委书记白培中在启动仪式上发表讲话,副董事长、党委常委、总经理金智新主持启动仪式

十年奋进著华章,公益活动报社会。2011年10月16日是山西焦煤集团公司成立十周年纪念日,也是集团公司确定的"社会公益日"。这一天,集团公司上下沉浸在一片节日的喜庆气氛中     

推行“手指口述”工作法培养“我要安全”好习惯——在消除“人”的不安全因素上做文章求实效

近年来,山西焦煤依据国家及山西省关于加强煤矿安全生产管理的一系列指示要求,结合企业实际,借鉴优秀成果,创新工作思路,以提升全员整体素质为抓手,以创建本质安全型企业为目标,大力推行"手指口述"安全确认工作法,使职工的遵章作业意识和操作技能得到显著增强,矿井现场管理水平和安全保障能力得到切实提升,有力地促进了企业持续平稳、健康、安全发展.     

家事、矿事、国事,事事关心——我为“两会”建言献策

@北望园:人命至重,有贵千金。在普及安全生产知识时,必须让职工明白三点:一是生命是自己的;二是安全是最大的效益;三是没有安全就没有社会的安定,没有安全就没有矿区的祥和,没有安全就没有家庭的幸福。同时,要继续延伸安全理念,通过深化安全理念,增强职工的安全责任意识,动员职工积极参与安全知识学习,增强"自主保安与互助保安"能力。     

青春梦 矿山情——建设“安全的矿山、美丽的矿山”是青年矿工的时代责任——坚决不让青年职工成为安全生产短板——开滦集团团委开展新工技能提升活动 夯实青年安全生产工作基础

近年来,开滦集团随着企业转型发展步伐加快和老员工退休相对集中,每年都有相当数量的新工进入企业。据2012年底统计,开滦集团近三年进入企业的新工已经达到12000余人,占青年员工总数的42％。如此大数量的新工集中进入企业,在为企业注入新的活力和动力的同时,也对企业的安全教育、安全管理提出了新的课题和挑战。