“开除留用”，究竟是“开除”还是“留用”

近日,笔者从某用人单位行政惩处公文上看到,对职工违规违纪行为的行政处分引用了“开除留用”词句,使人辨别不清到底是“开除”还是“留用”。本人认为“开除留用”行政处分不符合法律用语,易引发劳动争议纠纷,应予以纠正。正确法律用语应是“留用察看”行政处分。     

因为违章,把工友推上黄泉路

我叫张兵,今年27岁,是重煤集团打通一矿采煤队的一名采煤工.7年前,我因在工作面机头违章使用大钩回柱,被拉滑的大钩反弹回来,打掉我10颗牙,年纪轻轻的,美牙突然间就变成了"缺牙疤",直到现在,我也忘不了那触目惊心的一幕……     

因为违章,把工友推上黄泉路

我叫杨永贵,曾经是重煤集团逢春煤矿的一名掘进工.按理说,退休的我应该快乐幸福、安享晚年,可我过得并不快乐,因为6年前的那次违章,成了我心中永远的痛.     

110不能“包打天下”

2005年中华医学科技奖颁奖近日在北京人民大会堂颁奖。包括基础医学、临床医学、预防医学、卫生学、药学、中医中药学等专业的80项研究成果分别获得一、二、三等奖。     

不能放过“一点点”

学生时代,老师经常告诫我们读书不能“三天打鱼、两天晒网”,不能“一曝十寒”。“冰冻三尺非一日之寒”也是老师经常对我们讲的一句话。总而言之,老师是为了教育我们读书要持之以恒,锲而不舍。读书如此,工作、生活也是如此,安全生产工作更是如此。作为领导应持之以恒狠抓安全工作。煤矿五大自然灾害时刻都在威胁着广大矿工兄弟的生命安全,“三违”又常常被隐患钻空子酿成事故,导致生命财产巨大损失。可以肯定每一位领导都不愿看到事故的发生。那么,这就要求我们的领导时时刻刻都要把安全工作放在首要的位置,常抓不懈。笔者认为,具体就是要…     

安全生产不能“躲猫猫”

上有"政策",下有"对策".笔者常听到不少矿工这样理解各类安全管理制度.每每听到这样的话语,我常感到诧异:安全就像用以避风的港湾,温暖、和谐、秀美,而安全制度恰恰是港湾用以阻挡风浪的大山,怎么能够轻率地弃之不用呢?     

“今天不能动火!”

每次碰到我们队伤退在家的许师傅,他总要向我提起那件伤心的往事,从他那黯然的眼神里,我似乎能读懂他藏在内心的悲痛与悔恨。那是2002年的一个足球盛夏,这个夏天是中国球迷狂欢的节日,憧憬了四十多年中国足球终于有了一次在世界杯上露脸的机会。许师傅是国家队的铁杆球迷,每逢国家队的比赛必看。记得那是6月13日的中班,这天国家队与土耳其队比赛(这是国家队在韩国世界杯上小组赛的最后一场,所以给我的印象十分深刻)。我们在主斜井检修皮带运输机,由于工作进行得十分顺利,很快完成了任务,就坐下来等人车出井,也不知不觉地侃起了足球。“呃,小…     

安全培训不能“掩耳盗铃”

“这些安监员太严太不讲情面了！”曾听到一些职工(尤其是“三违”人员)这样评价他们。其实,这样的安监员最有感情,最值得敬佩。在这里,我想为他们辩一辩。     

不能放过“一点点”

报纸上刊登了赵文斌《每个人只错了一点点》的文章,讲述了巴西海顺远洋运输公司40年前的一起海难事故。通过21名遇难船员在仅存的一张绝笔纸条上的记录,向人们讲述了“每个人只错了一点点”的故事。平白直叙的文字让每一个读过的人心情沉重。这篇文章在山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿干部职工中引起了强烈的反响。在看到报纸的当天,矿长佟强批示,矿级领导班子、副总工程师和各单位负责同志认真学习,从“每个人都错了一点点”中接受启迪和深刻的教育。从故事中我们可以看到,这“一点点”的错误,在每个人的记述中是那么轻松从容,但是为后人留下…     

劳保用品不能“领而不用”

近日,笔者到某矿区调查研究,发现这里的职工大多拿劳保用品不当回事,或束之高阁,或送人,或卖掉,或换酒喝、换烟抽.这种对劳保用品"领而不用"的奇特现象应该刹一刹.     

这“500分”不能扣

2011年6月7日夜班,山东能源淄博矿业集团唐口煤业公司准备队职工孙清元心里很不痛快,因为他们当班负责运输的第一个支架就掉道了。     

不能忽视的“静区”

<正> 1989年11月,新疆某地区的一个县营煤矿发生了一起瓦斯爆炸事故,死亡17人,损失一百多万元;同年12月,某市煤矿也发生了一起瓦斯爆炸事故,死亡7人,损失近百万元。闻之着实令人震惊。我们从事煤矿工作的人经常讲:抓安全工作在时间上不能有一分一秒的疏忽;在空间上不能有一地一处的空白。然而,我们某些同志实际上在抓安全工作时,只     

力戒“一股就×”

目前,股份制改造在我国尚处于起步阶段,属于新生事物,有个产生、发展、完善、成熟的过程,据笔者最近对松藻矿务局6个股份合作制试点厂矿的调查,认为现在有提醒大家应力戒“一股就×”的浮躁。     

“敲帮问顶”不能少

我在重庆煤炭集团打通一矿掘进队工作11年来,目睹并亲身经历了一些大大小小的事故。从这些事故中我感到“安全才是最大的幸福”。参加工作头一年,我从重庆市松藻煤电公司技工校分配到打通一矿当上了一名掘进工。记得那一次,我与往常一样来到施工地点,与同班组的另外一名工友开始正常的打眼工作。突然顶板上“轰”的一声,垮下了大量破碎矸石将正在工作的我们一起埋在了下面。当时,我还来不及反应,只觉得整个人像是被一座大山牢牢地压住了,脑袋昏沉沉的,只感觉大块的矸石还“哗哗”地直往下落,让我不能动弹。被矸石埋住了一只脚的另一位工友不…     

“二次分配”不能歪分

一些企业在基层“二次分配”中,领导干部多分多占,实际上变成了基层领导干部“吃”工人的“再分配”。班组工人强烈要求:     

要彻底清除“三违”就必须实行“三治”

<正> 在煤矿,安全和生产的矛盾是一个长期存在的问题。特别是在实际工作中长期存在的违章指挥,违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,给国家和职工的生命财产造成了严重的危害。其原因何在?怎样才能使其从根本上禁止?笔者就这一问题浅谈几点看法。     

众志成城 把好复工“安全关”

<正>当前,与新型冠状病毒肺炎疫情作斗争已经成为全中国人民的使命。疫情面前,每一位中国人民都是战士,他们都坚守在自己的岗位上,听从党的指挥,听从组织安排,力所能及地为疫情防控工作奉献着自己。在冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿有限公司的基层一线,就有一群活跃在矿山抗"疫"线上的身影。他们不像医者能够救人于危难,却在尽力防控疫情蔓延;他们不是战士可以冲在一线保平安,却在用心守护着每一位职工的安全;他们有一个共同的名字——中国共产党党员。寒风中的守门员     

“突水系数”之概念不能成立

五十年代末,我国根据底板突水资料采用了突水系数这一概念,即每米厚度隔水层承受的临界水压值,借以衡量和确定降低煤层底板水压的安全水头值。目前通用的突水系数数学表达式为     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

把班组建设“搬”进手机

近期,神华集团神东煤炭公司生产服务中心皮带安装二队把班组建设"搬"进了手机,大大方便了班组建设的开展。皮带安装二队工作流动性大,在各矿施工期间受网络限制很难实现班组信息