积极改革建筑业的工资制度

一九八三年,我公司根据建设部关于建筑业改革的要求,对建筑企业的工资分配制度改革进行了尝试、冲破了历年来按人头核定企业工资基金的老办法,推行了百元产值工资含量包干。我们分析测算了总公司所属的八个建安企业前两年的实际水平,按照平均先进的原则,考虑了各种因素,分别根据各个企业的具体情况,确定了不同的工资含量指标。当时,由于受政策的限制,节余的工资额未能兑现。一九八四年,广东省建委批准同意总公司下属的四个土建公司。四个专业公司和两个工业企业都实行百元产值工资含量包干,确定十个企业总的工资含量为18元,并明确规定两年不变,在规定的工资含量内,工资总额列入成     

安徽省建设科学技术委员会成立

内蒙古劳动部门和建设部门密切配合,紧密合作,为建筑领域追回被拖欠的农民工工资成效显著,2004 年追回 7.5 亿元。 2004 年,内蒙古劳动和社会保障部门把劳动合同签订作为基础工作来抓,指导和督促企业加强劳动合同管理,积极开展劳动合同签订和集体合同审查工作,从源头上规范企业的用工行为。为规范工资支付,制定了《内蒙古自治区工资支付规定》,对解决工资支付不规范、无故拖欠和克扣工资等问题作出了明确规定。还与有关部门共同制定了建筑企业农民工工资保障制度。 (商立今)内蒙古追回农民工工资7.5亿元@商立今…     

发挥好工会推进工资集体协商工作的作用

叙述了工会组织在企业开展工资集体协商工作的意义和具体作法,阐明了集体协商工资工作对企业经营发展所起作用。     

发挥好工会推进工资集体协商工作的作用

叙述了工会组织在企业开展工资集体协商工作的意义和具体作法,阐明了集体协商工资工作对企业经营发展所起作用.     

销售人员绩效工资考核方案探讨

销售是企业发展的龙头,为了适应恶劣的市场环境,企业以销售来带动其发展是迫在眉睫的事情。本文从企业销售部门绩效工资的作用入手,探讨了绩效工资制定原则,并提出了销售部门的绩效工资激励模式方案,为企业提高竞争力,增长利润和长足发展打下坚实的基础。     

浅谈企业员工绩效工资考核制度

员工的绩效工资考核制度是企业人事决策的重要依据,因此受到企业领导的高度重视。然而在目前的情况下,企业员工绩效工资考核制度还存在一些不足,影响了企业的长远发展,本文就从企业员工绩效工资考核制度存在的问题、注意事项、措施以及意义进行论述,阐述绩效工资考核制度的重要性。     

建设广角

劳动和社会保障部、建设部出台新规:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 日前,为了规范建筑企业的工资支付行为,劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。新规指出,严禁包工头代领转发农民工工资。 《办法》明确规定,对待与建筑企业形成劳动关系的农民工,企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法必须包括支付项目、支付标准、支付     

论效率工资在施工企业管理中的激励机制

应用效率工资是充分调动工人主动性、积极性和创造性的有效手段之一。笔者从国外效率工资的渊源入手,引入了效率工资的理论,其基本概念为“不对称信息”,核心是偷懒模型。并应用理论与实例相结合的方法说明了效率工资在我国施工企业管理中所具有的借鉴意义,同时还提出要想把效率工资较好地应用到企业管理中应遵循的原则,以此来促进企业的发展。     

江苏进沪建筑业企业农民工讨薪问题分析

分析了江苏省以及长三角地区进沪建筑业企业清欠农民工工资现状,指出进沪建筑业企业欠农民工工资和农民工到建管部门讨薪的原因,并提出解决进沪建筑业企业农民工讨薪问题的建议.     

浅析现行的企业薪酬管理体制

阐述了岗位技能工资制的起源和弊端,介绍了岗位绩效工资制的定义和优点,分析了企业实行岗位绩效工资制存在的问题,并提出了具体的对策,从而建立起符合现代企业要求的高效人力资源体系。     

民工工资保证金缘何加重施工企业负担

《国务院关于解决农民工问题的若干意见》明确规定:"建立工资支付监控制度和工资保证金制度,对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。"但目前各地在建筑领域的基本做法是"一刀切"—所有施工企业都被强制交农民工工资保证金,不交就不能备案,不交就不能承接工程。农民工工资保证金层层上交、收而不用、资金沉淀和多头管理的问题日渐凸显,施工企业呼吁改革民工工资保证金制度以减轻企业负担的声音也越来越强烈……     

企业工资改革将有大动作

企业工资改革将有大动作据国家有关部门透露，企业工资将出现以下几方面的变化。政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位，不再充当与企业“讨价还价”的当事人。企业工资的投人和分配将成为微观决策的行为；企业经营者和职工在法律规范下...     

建筑业实行百元产值工资含量包干中几个问题的探讨

实行百元产值工资含量包干,是当前建筑业十项重大经济改革的内容之一。是建筑业改革工资制度搞活内部分配的一项重要措施。实行百元产值工资含量包干,使企业的工资基金与生产经营成果挂起钩来,改变了长期以来,不分企业经营好坏,按人头核定工资基金的老办法,贯彻按劳分配的原则,实现在国家计划指号下工资分级管理,把国     

乌鲁木齐市建筑企业今后须“晒”农民工工资

今后,乌鲁木齐市建筑企业在为农民工发放工资后,每月工资发放表要在工程项目醒目位置公示5日以上,同时公布项目负责人电话。根据规定,工程分包企业要将工资支付给农民工本人,不得将工资发放给班组长等人,要留存工资发放记录。     

用市场经济思维搞活分配

为适应市场经济的需要和自身生存发展的要求 ,我公司不断深化劳动工资分配改革 ,扩大了活工资分配比例 ,实行工效挂钩 ,初步打破了“固定工资”的铁饭碗和分配中的“平均主义” ,激发了广大职工的劳动积极性和工作热情 ,并使职工收入在全员劳动生产率较大幅度提高的基础上稳步增长。一、不断缩小固定工资在职工收入中的比例 ,提高“活工资”的分配额 ,为工作量及硬指标量化考核打下基础施工企业是微利企业 ,特别是在当前建筑市场僧多粥少 ,市场竞争激烈的情况下 ,企业要想提高经济效益 ,就必须要想方设法调动职工的劳动积极性 ,提高职工劳动…     

河北开展农民工工资支付情况专项检查

正为确保农民工及时足额拿到工资,河北省保障农民工工资支付工作领导小组决定,从2018年11月5日至2019年3月31日,在河北省开展农民工工资支付情况专项检查。专项检查以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等领域的企业为重点,突出在建工程项目尤其是政府投资工程项目、租赁厂房设备从事生产经营的小微企业、易受出口贸易摩擦影响的加工制造业企业,以及发生过拖欠农民工工资问题的企业。专项检查内容包括用人单位按时足额支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况;用人单位与农民工签订劳     

建筑业实行百元产值工资含量包干的几个问题

按百元产值工资含量来核定企业的工资总额,使企业的工资基金与生产经营成果直接挂钩,是工资分配制度上的一项重大改革。为了使这一改革不断完善,现就工作中遇到的几个问题,谈谈个人的一些肤浅看法。一、几个认识问题 1.实行工资含量包干后,对结余的包干指标如何处理问题。有人认为既然搞包干,结余归企业所有,就应作为奖金处理,我认为这是一种误解。因为按照工资分级管理的原则,实行百元产值工资含量包干是解决国家对企业的工资分配问题,其包干的范围比     

实行“百元利润工资率”包干的探索

自1985年起,淄博市建公司在内部实行了以“百元利润工资率”包干为主要内容的经济承包责任制。“百元利润工资率”包干突出了提高经济效益这一核心,从而有效地促进了企业的增产增收。 一、“百元利润工资率包干”办法的提出 1984年,国家对全民所有制建安施工企业实行了“百元产值工资含量”包干办法。     

农民工工资支付新规定

建筑企业今后将把工资直接发放给农民工本人，企业还可委托银行向农民工发放工资。这是劳动和社会保障部、建设部近日联合发布并施行的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定的。企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，将被记入信用档案。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。     

新闻点评

正烟台建筑企业低诚信将加倍缴纳农民工工资保证金近日,烟台市住建局给予2015年度诚信考核等级为A级且诚信考核分超过100分(不含100分)的132家企业在2016年第一季度办理新项目开工手续时免缴农民工工资保证金的优惠政策,并对考核结果较差的企业加倍征缴农民工工资保证金(目前烟台市建筑企业劳务工资保证金缴存的基准标准为工程合同总造价的1%)。今后,每季度烟台市住建局都将按照《烟台市建筑企业劳务工资保证金管理实施细则》相关规定动态调整享受免缴存农民工工资保证金政策的建筑企业名