印刷专业人才培养模式改革与创新

当今社会，印刷行业对人才的需求是很大的，包括一般操作工人、高级技术人才、企业管理人才等，但目前我国印刷行业人才资源表现出欠缺之势，尤其是具有一定理论水平、掌握较高专业技能的生产第一线人才已成为整个行业内的重大缺口。     

对印刷企业管理人才的要求

知识经济时代是一个向知识和管理要产品质量、要经济效益的时代。一个印刷企业能否取得较高的的经济效益,关键取决于人,尤其是印刷企业的管理人才,他们自身的素质和工作能力直接影响和决定着企业的生存和发展。当今科学技术的发展突飞猛进。以计算机而言,更新换代更是日新月异。数字印刷、CTP直接制版技术等新技术、设备的应用,促进印刷业发展,加剧了印刷企业之间的竞争,也促使印刷企业重视人才资源的开发和投资。提高印刷企业管理人才的素质和能力自然成为关注的重点。印刷企业管理人才除了具备基本的思想道德素质、文化素质、心理素质之…     

重视印刷专业人才的培养使用和保护

一个印刷企业的兴旺发达,需要适合市场经营的优质产品,需要高新工艺技术,需要科学的企业管理,更需要优秀的技术人才和管理人才。可以说一个成功的企业,关键的关键是人才。近20年来,我国印刷企业从原来13200家,发展为150000家,增加10多倍,从业人员从原来100多万人,发展到300多万人,增加3倍,各种技术人才和管理人才的需求量激增。     

印刷企业“纳”才有道

当前有不少中小印刷企业反映招工困难，印刷市场回暖令人高兴，但劳动力不足又让他们担忧。印刷企业所需的一般工人比比皆是，不难引进，最为缺少的是高层次的技术专业人才。尤其是在行业整合技术革新的大背景下，既懂技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。印刷行业属劳动密集型行业，这一特点决定了印刷企业对人才源源不断的需求。虎年伊始，随着务工人员的返城找工作，又一轮的择业高峰出现。     

“引企入校”——印刷专业人才培养模式探索

如何破解印刷行业愈演愈烈的"用工荒""人才荒"难题,"工学结合、校企合作、产学研一体化"的全新培养模式或许指出了一条"终南捷径"。作为规模庞大的生产服务型行业,印刷业对人才的需求是很大的,包括一般操作工人、高级技术人才、企业管理人才等。目前,我     

校企合作培养 促进印刷技术人才的“转型”

在我国印刷业"十二五"规划中,绿色印刷、数字印刷、数字化工作流程、CTP和数字化管理系统等将是未来五年的发展重点;行业数字化技术的深入推广和行业产业结构的转型迫切需要大量动手能力强、掌握新技术和新技能的应用型人才去担当、实现。应当充分发挥高校的教育优势,利用校企协作、产教结合模式,是培养印刷企业高端技术人才和管理人才的最佳选择。     

来自印刷企业的呼声--亟待改变技术人才匮乏,青黄不接现状

培养一支技术过硬训练有素的职工队伍,乃是印刷企业的为本之所在,然而,近几年来一些印厂技术力量青黄不接,技术人才相对匮乏却令人忧思 正视印刷企业这种现象的存在及其严重后果,寻求如何提高职工技术素质之对策,是当前印刷企业亟待解决的大事 一、人才匮乏 青黄不接 近些年来印刷企业购置了现代化的高速大型印刷设备,早已告别了     

全国印刷行业职业技能大赛掀起人才热

旨在为印刷行业和企业培养造就人才的印刷行业职业技能大赛,在发现人才、培养人才、造就人才、使用人才方现确实发挥了重要作用,并且创造了多种多样切磋技艺的竞赛形式,掀起了“学技术、比贡献”的热潮。     

高职院校印刷专业学生职业能力的培养

随着经济的快速发展，我国正由印刷大国向印刷强国迈进，印刷企业对人才的需求量较大，很多印刷企业尤其紧缺懂管理、经营和技术的高级专业人才。目前我国的印刷教育已经形成了规模，为我国印刷业的发展提供了强有力的支持。但是学校培养出来的人才层次较低，不足以满足印刷行业的发展需求。高级专业人才的紧缺已经严重影响了行业的发展，因此改革高职院校印刷专业的教育教学，培养具有职业能力的印刷人才乃是当务之急。     

印刷专业人才培养模式改革与创新

当今社会,印刷行业对人才的需求是很大的,包括一般操作工人、高级技术人才、企业管理人才等,但目前我国印刷行业人才资源表现出欠缺之势,尤其是具有一定理论水平、掌握较高专业技能的生产第一线人才已成为整个行业内的重大缺口。这已成为制约我国印刷企业乃至整个行业继续发展的一个关键因素。针对这一问题,我国印刷技术教育必须改革,人才培养     

校企合作模式下印刷技术专业人才培养的创新

在我国印刷业“十二五”规划中,绿色印刷、数字印刷、数字化工作流程、CTP和数字化管理系统等将是未来五年的发展重点;行业数字化技术的深入推广和行业产业结构的转型迫切需要大量动手能力强、掌握新技术和新技能的应用型人才去担当、实现。应当充分发挥高校的教育优势,利用校企协作、产教结合模式,是培养印刷企业高端技术人才和管理人才的最佳选择。     

印刷企业如何留住高技能人才

<正>印刷企业的兴旺发达,需要适销对路的优质产品,需要高新的工艺技术,需要科学的经营管理,更需要优秀的技术人才和管理人才。可以说,企业要成功,关键靠人才。目前,整个印刷行业最缺的就是技术人才,而高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足,更成为企业的"抢手     

爱色丽 演绎“彩色”未来

说起爱色丽,业内人士可以说是耳熟能详了。继收购GretagMacbeth公司及Pantone公司之后．爱色丽成为全球颜色科学技术的领导企业,凭借行业领先的技术和人才优势,为用户提供一站式印刷色彩解决方案,在帮助印刷企业实现规范化色彩管理、提升印刷品质量方面做出了巨大贡献．并帮助印刷企业以差异化竞争优势获得更高的利润。     

包装行业人才知识结构调整的研究

包装印刷行业是从小作坊生产方式中脱胎出来的，因此从业人员中受过高等教育或具有中级以上技术职称人员占职工总人数的比例大大低于机械、化工、电子、汽车等行业。据我们了解，行业内一些知名包装印刷大企业，其人才结构与专业结构也不尽合理，工程师、高级工所占比例很低，不足4％。高级工程师、技师、     

质量兴厂精益管理

当今的社会,是一个以经济为主体的市场竞争的社会,它给印刷企业带来了极其剧烈的冲击。残酷的市场竞争给印刷企业带来了极大挑战,同时也带来了极好的发展机遇,因为它必然要使印刷企业在管理、制度、规则、理念、人才应用以及企业创新等方面都面临严峻的考验。谁主沉浮?这是每个印刷企业所必须面对、也必须     

关于举办2009年(第三期)印刷新技术与生产管理高级研修班的通知

一、项目背景随着经济的全球化,中国已经成为世界印刷业的加工基地,一些大中型印刷厂有30%以上的业务来自海外。近十年来数字印刷技术的产业化带来印刷行业发展史上的又一次技术革命,CTP技术、数码印刷技术,喷墨印刷技术等已经加入了传统印刷行业的竞争领域。此外,印刷企业管理也逐步与国际接轨,ERP等先进管理技术在一些印刷厂推广应用,无纸化办公、远程数码打样在部分印刷厂已经成为现实。在经济日益全球化的今天,传统的印刷技术和经营管理模式已经不能适应现代印刷企业发展的要求。为了迎接印刷新技术的挑战,为了适应现代印刷企业发展管理的要求,培养一批能够掌握新技术,又能够适应新型企业管理急需的高层次人才已成当务之急。针对印刷企业的发展需要和强烈呼声,在成功举办2007、2008两期研修班的基础上,特开办2009年(第三期)印刷新技术与生产管理高级研修班。     

就业寒冬破冰之音：探寻英雄用武之地——印刷行业人才需求状况概览

近年来，我国印刷市场仍旧保持着快速的发展势头，对专业人才的需求与日俱增。人才的紧缺已是制约企业、行业继续发展的关键瓶颈。教育方面，高职教育以及高校教育的滞后加上生源的缺失，致使印刷、包装人才缺口逐年扩大，尤其是印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才，目前更是成为了更为紧缺的人才群体；具有一定理论水平、掌握较高专业技能的生产一线人才也成为了行业内的“香饽饽”。资料显示，截至2007年，我国印刷行业从业人员约340.5万人，印刷行业人才缺口已达15万人。而按照行业目前的发展速度，加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷专业人才缺口将愈发明显。     

微博微语

@＂必胜印刷网＂：目前全国印刷从业人员总数接近400万人,过去4年从业人员增长11%,每年全行业岗位需求有10万人,每年印刷人才缺口1万人,而每年印刷专业毕业的大学生不足五千人,印刷企业中有着很多低学历的员工,高级技工和管理人才不足4％,     

浅析小型印刷企业的人才管理方式

<正>一、小型印刷企业的现状近几年来,随着印刷业的发展,小型印刷企业在整个行业中所占的比重越来越大,无论是人才还是工价,小型印刷企业都是市场竞争最为激烈的群体之一。而且,原     

印刷实践教学中学生职业素质的养成

印刷技术是一种应用型技术,所需要的专业人才大部分都是应用型人才,以从事第一线的生产操作为主。我国印刷行业人才的培养教育要与印刷行业的发展相匹配,为我国的印刷行业培养懂理论、会操作的合格人才,通过在校期间的学习,培养学