电力企业人力资源管理工作的创新探讨

现阶段，我国的电力企业发展的越来越好，电力体制的相关改革也进行着不断的改革推进，电力企业的人力资源管理工作也就相应的被提出了更高的要求。本文主要讲述了电力企业的人力资源管理特点、电力企业人力资源管理工作面临的主要问题，以及优化电力企业人力资源管理的对策研究。     

浅谈电力企业中人力资源教育培训

针对电力企业管理现状,由于对企业人力资源和教育培训管理模式上的不足,在实践过程中往往会忽视人力资源和职业教育培训作用。企业内部培训作为提高提高电企核心竞争力的一个非常重要的手段,开始被越来越多的电力企业所重视。对此,本文从当前电力企业人力资源管理的现状出发,提出来人力资源管理和教育培训办法措施,应对当前电力企业的发展要求。     

对电力行业人力资源信息化的冷思考

根据国务院《电力体制改革方案》,电力企业都在进行相应改革,作为企业命脉及核心竞争力的人力资源,也成为电力企业亟须解决的难题。由于缺乏有效的人力资源系统,以及电力企业自身的人力资源管理基础不扎实,数据分散,缺乏有效整合,无法做到人力资源的整体优化配置,人才闲置、浪费现象严重。     

浅析电力行业网络安全的现状与改进方法

电力企业是我国能源行业的重要组成部分,国家电网公司又是国有特级骨干企业,在电力企业中占有重要地位,而电力企业网络和信息系统目前正高速普及应用,逐渐成为电力企业信息化的发展核心。与此同时,电力企业核心业务对网络和信息系统的依赖程度越来越大,电力企业网络和信息系统安全问题越多越严重。如何有效保障电力企业网络和信息系统安全已经成为一项非常紧迫的任务,对网络和信息系统安全存在的风险进行有效的管理显得日益重要。     

如何做好电力企业人力资源管理工作

随着电力体制改革的不断推进,电力企业需要加强人力资源管理,以增强企业的核心竞争力.通过阐述电力企业人力资源管理工作面临的主要问题,提出了做好电力企业人力资源管理的对策.     

探讨电力教育培训工作问题及解决措施

电力企业属于技术密集型企业,企业的健康、稳定发展需要有足够的人力资源作为支撑。人力资源是电力企业的核心竞争力,而开展教育培训工作则是提高电力企业人力资本的有效途径,是增强电力企业核心竞争力的有效手段。分析、探讨了电力教育培训工作中存在的问题,提出了相应的解决措施。     

浅析电力行业信息安全管理

该文总结了目前我国电力企业信息化的优势特征,列举了电力企业网络信息管理存在的主要问题,对问题的成因进行深入分析,并提出了一系列可行性较强的加强电力企业网络信息安全的建议和方法,对建立长效机制,使电力企业网络信息安全管理成为企业安全文化的重要组成部分,提出了比较切实有效的思路。     

谈电力信息系统安全保障体系建设原则及思路

随着电网企业中对信息技术发展的要求,计算机网络的推广和网络事务的日益普及,信息安全在各电力企业中得到了广泛的关注。信息系统和网络的安全直接关系到电力企业的生产运行、电网调度、办公管理、客户营销、财务资金安全等重要信息系统的安全稳定运行,也就直接关系到了电网的安全稳定与否。黑客以及几何级数增长的病毒、攻击威胁、安全漏洞大大增加了企业组织为避免已知和未知威胁而保护其应用平台、网络和安全设备时所面临的复杂性和挑战性。对电力企业建立信息系统安全保障体系的思路做具体的探讨。     

浅议电力企业信息化与管理变革

我国电力企业的信息化与管理已有40余年的历史,先后经历了机械、电子、IT乃到今天的商业智能化,虽然在这段时间内,我国电力企业的信息化建设取得了长足的进步,但是仍然存在着较为普遍的问题,如管理系统落后、缺乏相应的标准化规范、人力资源薄弱等。本文从我国电力企业信息化与管理现状入手,对信息化与管理变革中存在的困难进行分析,并提出相应措施,最后简述电力企业信息化与管理的发展方向。     

浅谈网络与重要信息系统安全管理

总结电力企业信息化的应用,列举电力企业通过网络与重要信息系统安全大检查,得出一些主要弱点,对问题的成因进行分析,并提出一系列切实可行的建议和方法,使电力企业网络与重要信息系统安全管理更上一台阶。     

电力企业信用度综合智能评分及风险等级评价

针对电力企业信用度性能差，风险评估能力差等问题，提出了一种新型的管理方法，构建了一种新型的综合智能评分架构方案。该方案能够融合多种数据信息，实现电力企业信用度综合智能评分。在该电力企业信用度综合智能评分系统的基础上，设计了改进型模糊评价方法，该方法融合了DA-BP神经网络模型，又通过卷积分计算，提高了电力企业信用度评估能力。通过试验，本研究的方法评估精度高，性能稳定可靠。     

用MPLS技术保护投资

电力信息化网络的建设应体现技术的领先性、适应不断变化的电力改革进程,并且可以在原有的网络基础上不断发展完善,以确保电力用户的投资。稳定是电力行业长久发展的基础,对于各级电力企业,要保障电网运营的稳定安全,就要确保电力企业骨干网络的稳定和畅通。 在电力专网解决方案方面,MPLS是近来网络厂商广为关注的技术。此外,安全与稳定是密不可分的,MPLS良好的可管理性,为安全策略提供了强大的支持。同时,伴随着电力企业信息化的发展,更多的增值应用和扩展需求不断增多。所以,有业界人士认为,MPLS VPN是最佳的解决途径之一。 为些,我们在本期《高端导刊·网络》中,向读者推荐思科的MPLS专网解决方案;同时,针对电力企业社区的网络建设,推荐了博达通信数据公司具有安全、高效、易管理和易扩展的网络解决方案。 在此,我们也希望读者把你们所关心的网络话题告诉我们,以便组织相关内容的报道,共同推进我国网络建设事业的发展。 电子信箱:tpj@ccu.com.cn     

基于小波神经网络的人力资源评估模型

绩效管理是人力资源管理的重要职能之一.结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络.并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考.仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高.     

基于数据决策的人力资源服务绩效模型

当前大部分电力企业人力资源服务绩效考核模式较为陈旧,绩效考核的指标较为单一.为了提高电力部门人力资源服务绩效量化管理能力,提出基于数据决策的人力资源服务绩效模型,由此加快电力部门人力资源评价机制的转变,实现电力系统人力资源管理优化配置.通过信息聚类和特征优化采样方法,构建电力系统人力资源服务绩效大数据信息分析模型;采用...     

浅析电力企业网络安全

主要讨论的是根据电力企业的特点,分析电力企业网络安全存在的问题,通过对网络安全现状分析、安全技术分析、安全措施分析,确立电力企业网络安全目标,设计安全体系结构,在不影响电力企业当前业务的前提下,实现电力企业网络全面的安全管理。     

电力公司网络运行安全管理

随着企业信息化进程的不断推进,信息化成为电力企业集团化运作、集约化发展、精细化管理的重要推动力。该文结合电力公司网络运行管理实际,就如何实现信息网络的安全稳定运行、提高运行效率、提升运行管理水平提出构想及解决方案。     

基于GPRS的电力负荷控制的装置应用探讨

电力负荷控制装置是电力企业中一项重要的设备,对电力系统的稳定运行有着促进作用。随着科技的不断发展,电力企业引进了较多的先进技术与设备,实现了电力系统的自动化运行,还提高了电力负荷管理控制的水平。本文电力负荷管理系统对通信网络的要求进行了介绍,还对GPRS通信网络的特点进行了分析,最后对基于GPRS的电力负荷控制装置的应用进行了探讨,以供参考与借鉴。     

基于贝叶斯网络的电力企业安全生产风险管控系统

分析了建立电力企业安全生产风险管控系统的必要性和设计框架,并提出了基于贝叶斯网络的动态风险评估模型.通过对风险因素的识别和评估,构建了贝叶斯网络结构和参数,在此基础上对安全生产风险进行了风险评估、风险诊断.最后,依据分析得到的结果进行风险控制.该系统可以满足电力企业安全生产风险管控的需求.     

探析大数据在电力企业人力资源管理中应用

大数据时代下信息技术已经渗透到企业管理的各个方面,人力资源管理与大数据的融合,有助于电力企业从人力资源管理特征出发,充分发挥人力资源管理综合效益。本文基于大数据特点和应用价值,从原始数据、能力数据、效率数据和潜力数据等四个方面分析人力资源管理数据观,重点探讨大数据在进行人力资源规划、加强人才选聘与培养、促进薪酬绩效管理及优化组织机构和用工管理等方面的应用,并剖析大数据与企业人力资源管理深度融合应用所需基础条件,包括建立人力资源工作者大数据意识、搭建人力资源大数据信息平台及提升人力资源工作者数据分析和应用能力等。通过大数据平台搜集、挖掘人力资源相关数据,促进人力资源管理各个模块有机融合,将会为企业长远发展提供更加强劲的人力资源保障和人才支撑。     

浅议人力资源量化管理和数据分析

随着社会经济发展和网络技术的进步,互联网信息技术时代背景下,随着大数据技术不断迭代更新,相应的适配系统不断开发普及应用,以大数据云计算技术处理人力资源量化管理问题,能够为人力资源管理带来革新和突破发展路径。本文立足于当前人力资源管理面临的数据问题,同时探讨对人力资源管理既有工具在量化管理中的扩展问题,并从理论上对人力资源数据量化管理进行多维分析,并对量化管理进行一定的模块化构建,以期提供借鉴。