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事业单位是社会公益性部门,计划经济体制下形成的人力资源开发与管理体制存在诸多与市场经济不相适应之处,随着我国政治体制改革的不断深化,如何更好地开发人力资源潜力,建立与市场经济相适应的人才机制是亟待解决的问题。 相似文献
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介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理。为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。 相似文献
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文章论述了事业单位必须加强人力资源管理工作和绩效考核管理工作,这样才能注重人才的开发,构建合理而科学的新机制,把人力资源管理和绩效考核管理提高到新水平,使事业单位拥有一支高素质的人才队伍。 相似文献
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人力资源管理是指各种社会组织对员工招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。人力资源管理的主要目的在于科学、合理使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展。 相似文献
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介绍了人力资源管理在我国的发展状况。在此基础上，论述了人力资源管理职业化的内涵，进而提出了人力资源管理职业化相应对策，为建立和完善现代企业人力资源管理的职业化体系奠定基础。 相似文献
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本文对行政事业单位在固定资产使用和管理中存在的问题进行分析,提出了相应的对策,认为政府管理部门应加强管理和监控,行政事业单位应建立健全固定资产使用、调拨、处置和盘点等管理制度,对进一步完善固定资产管理进行了探索。 相似文献
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崔杰 《河南水利与南水北调》2011,(18):147-148
随着改革开放的深入,国民经济的发展,行政事业单位国有资产的数量和规模不断扩大。相比各行各业的发展,行政事业单位国有资产管理还相对滞后,不同程度地存在重钱轻物、重购轻管的现象。如何在新形势下管好用好国有资产,使得国有资产能够保值增值,本文在这些方面提出了一些相应的对策。 相似文献
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当今的竞争是人才的竞争,人是生产力中最具决定性的力量.小浪底工程建设的顺利完成,应该说与现代先进管理有着密不可分的关系,其中先进的人力资源管理理念与具体实践发挥了重要作用. 相似文献
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行政事业单位资产是指行政事业单位所占有或者使用的能够以货币进行计量的经济资源，行政事业单位资产属于国有资产，为其履行行政事业职能和提高工作效率而服务。随着改革力度的进一步加大，必须对行政事业单位国有资产加强管理，以最大限度地减少国有资产流失。1行政事业单位国有资产管理中存在的问题1．1存在帐外资产，而且管理失控目前，为数不少的行政事业单位都有数量不少的帐外资产，这部分资产没有帐面记录，其来源有多种渠道，有的是用小金库资金购买而无法人帐，有的是其它单位和个人捐赠应入帐而未入帐，有的是向下级单位借用而… 相似文献
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浅析行政事业单位固定资产的管理 总被引：1，自引：0，他引：1
崔宏伟 《河南水利与南水北调》2011,(2):44-45
行政事业单位的固定资产是国家机关和事业单位开展业务及其他活动的重要物质条件,加强固定资产管理,搞好固定资产核算是保证行政事业单位不断发展的需要。而在实际工作中,因多种因素的综合影响,人们对行政事业单位的固定资产疏于监管,导致行政事业单位固定资产管理较为混乱、造成国有资产的流失严重。本文将着重对行政事业单位固定资产管理存在的问题进行分析,并提出解决问题的看法。 相似文献
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水文事业单位固定资产是由于行业特点,长期以来,许多单位都疏于管理。本文针对水文单位固定资产购置、使用、报废清查等环节提出具体管理办法。 相似文献
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预算精细化管理是具有“专业化、数据化、信息化、系统化”特征的预算管理模式,通过诠释预算精细化管理的内涵和意义,针对水利事业单位现行预算编制、执行过程中存在的问题,通过构建预算流程,对推进水利事业单位预算精细化管理提出一些建议. 相似文献
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当今社会的发展已经进入知识经济时代。为人力资源的开发和利用提供了历史的机遇和挑战。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入发展,人力资源管理对企业的发展就显得尤为重要.探讨了人力资源管理必须以人为本,在此基础上,企业才能更快地向前发展. 相似文献