关于建筑业"农民工"产业工人化的思考

住房和城乡建设部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》,在肯定建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分,为我国经济发展、城镇化建设作出了重大贡献的同时,也指出当前建筑工人队伍仍存在着无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等实际问题,并且已经制约了建筑业持续健康发展.为学习领会文件精神,落实文件明确的主要任务,实现文件提出的工作目标,本文依据"十三五"期间农民工监测调查报告和建筑业统计年鉴发布的数据,分析建筑业农民工产业工人化的关键制约因素.     

CAS理论视角下建筑业农民工产业工人化分析

随着建筑工业化的深入推进,建筑业农民工产业工人化势在必行。基于CAS理论视角,分析建筑业农民工产业工人化演化过程的复杂性和涌现性,并对建筑业农民工产业工人化与CAS理论兼容性的七个指标进行诠释,在此基础上,运用CAS理论对建筑业农民工产业工人化主体建模提出分析框架。     

中国建筑业技术创新的动力机制研究

分析技术创新动力机制的研究现状,研究中国建筑业技术创新动力要素协同作用机理,探析中国建筑业技术创新动力的综合模式,提出了构建我国建筑业宏观一微观双向驱动技术创新动力机制的对策.     

建筑业劳务用工产业工人化途径调查研究

建筑业劳务用工产业工人化是构建建筑产业现代化体系的关键环节。设计问卷并对建筑劳务工人展开调研,分析建筑业工人产业化面临的问题及其原因,提出劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。     

改变建筑业用工方式 重塑新型产业工人队伍

正上世纪80年代,建筑业实行了以推行项目管理为核心的企业管理体制改革,实现了企业内部管理层与作业层的两层分离,逐步改变了单一固定工的用工模式。到上世纪90年代中期,建筑业形成了以农民工为主体的劳务作业队伍的用工结构。2005年以后,建设部确立了建筑工程劳务分包制度。这项制度的推行对于建筑业务工人员企业化管理,提高务工人员的组织化程度起到了积极作用。但是,目前建筑业务工人员的产业化进     

建筑业农民工工资水平分析

以建筑业农民工工资水平为研究对象,基于现行劳动法规及职工工作制度,对农民工实际工资进行了月工作天数、日工作小时、"五险一金"等方面的修正,得出了农民工实际工资对应的法定工作制度下的标准工资,并将该标准工资与典型地区最低工资标准及2013年应届大学毕业生企业就业岗位工资进行了对比分析。分析表明,现阶段我国建筑业农民工工资应该还有合理的提升空间。     

建筑业面临的最大困难将是产业工人短缺

建筑业属劳动力密集型产业，大量技术熟练的农民工是保证工程质量和安全的基础。但我们仔细观察—下，现在全国成千上万的工地上有几个“80后”和“90后”？少得可怜!大部分是四五十岁的“老一代”农民工。一面是我们的建筑业发展急需大批产业工人。一面是年轻一代不愿做建筑工人。这个很可怕。做实体的建筑企业已经感觉到这方面的压力——农民工流动性增强，熟练工越来越难找，企业甚至赔钱雇民工，导致项目利润越来越低，甚至亏损。     

直面农民工--建筑业农民工现状调查报告

2004年3～7月,中国海员建设工会分赴全国13个省、自治区、直辖市的26个城市召开了各种层次、各种类型的座谈会,听取了各级产业工会的专题汇报,并深入企业及工地与管理人员和农民工直接交谈了解情况。并收集了部分省建设产业工会和大型建筑企业工会的有关调研资料。在此基础上形成了《关于建筑业农民工权益现状的调查报告》,本刊刊登的是此次报告的摘要。     

建筑业农民工就业培训之我见

农民工培训和继续教育是高速城市化发展进程中建筑业可持续发展的重要保证。本文对当前建筑业农民工培训存在的问题和困难进行了分析,对制约农民工培训工作长效机制建设的瓶颈进行了深层次的研究,提出了从构建体系、加强规划、政策引导、搭建平台、完善制度和营造氛围等六个方面优化农民工培训管理的一整套对策。对当前城市化进程中建筑业做大做强做优有一定的参考价值。     

建筑业农民工合法权益问题研究

在阐述目前建筑业农民工的社保、工资拖欠、农民工培训、维权等合法权益问题的基础上,分析了各种问题产生的根源,并提出了相应的看法和对策,从而确保建筑业农民工合法权益得到有效保障。     

建筑业农民工企业化务工研究

当前建筑劳务市场已经形成不合法、不合理的纳什均衡（博弈论术语,是指一种战略组合,这种战略组合由所有参与人的最优战略组成）,而自动实施的纳什均衡无法通过博弈内部参与人自觉行为改变,政府应该参与进来,通过有关的法规制度对项目经理的劳务选择进行引导,降低其现有的福利水平,迫使其选择劳务公司,进而影响农民工的选择,使建筑农民工的务工企业化。     

浙江省推进建筑业农民工实名制

<正>2019年2月底前,浙江省特级、一级建筑企业的工地将率先把农民工实名制信息数据接入全省统一平台。下一步,浙江省还将实现建筑工程农民工实名制信息数据全覆盖。2018年11月,住建部启用全国建筑工人管理服务平台,根据要求,浙江省的实名制数据将全部接入这个平台,实现与全国平台中央数据库互联共享。据介绍,实名制的总数据量达到389项,其中必填项     

浅析建筑业农民工的从业现状

在引用大量数据从六个方面分析了建筑业农民工从业现状的基础上,运用层次分析法与模糊综合评价相结合的方法,对建筑业农民工从业现状进行了综合评价,并分析了其评价结果,为工程项目管理目标的实现、建筑业的持续发展奠定了基础。     

建筑业农民工工资保障机制的经验总结

农民工是我国建筑业健康快速发展的支柱力量,其工资保障问题也是推进行业可持续发展、构建和谐社会的关键。本文结合美国、英国和日本这三个国家以及成都、南京和青岛这三个城市在建筑业劳务工资保障机制方面的成熟、先进经验,全面系统总结了我国规范劳务用工、保障劳务工资的发展方向,旨在促进整个建筑行业的日益完善。     

致全国建筑业农民工的倡议书

全国建筑业农民工朋友们:今天,我们全体获奖选手在庄严的人民大会堂参加表彰大会,受到国务院和建设部、劳动保障部、全国总工会、共青团中央领导的亲切接见,心情无比激动。通过这次技能大赛,我们获得了很高的荣誉。这些荣誉,不仅属于我们这些获奖选手,也属于全国建筑业的所有农民工。我们远离家乡和亲人来到城市,到建筑工地打工,工作虽然辛苦,但我们始终能够感受到党和政府的关怀。近年来,党和政府大力解决农民工工资拖欠问题,逐步改善生产生活环境,组织技能培训和竞赛活动,我们在城市务工的环境越来越好,心情越来越舒畅,干劲也越来越足。我…     

浅谈建筑业农民工的安全管理

随着我国经济结构的调整,大批农民工加盟建筑业。成为建筑施工企业生产一线的骨干力量。由于农民工所从事的多为劳动强度高、施工变化大和露天高处作业多等危险作业,加之农民工的安全知识和安全意识本来不高．其安全技能和自我防护能力很差,往往成为事故的高发群体。因此．加强农民工在中小企业的安全管理是一个刻不容缓的问题。笔者结合工作实践．     

建筑业农民工的安全问题分析

针对建筑业农民工安全无保障的原因进行了分析，从加强对农民工技能的培训、加强企业自身管理、培育规范的劳动力市场等方面，提出了可采取的应对措施，以使农民工的安全问题得到切实保障。     

加强技能培训 让新生代农民工成长为产业工人——全国人大代表邹彬

“95后”、“世界冠军”、“人大代表”……当这些关键词集于一人时,你可能很难想象眼前这个略带羞涩的小伙子是农民工出身。从一名初中肄业后以“砌墙”为生的建筑工人,到在技能大赛中一鸣惊人,再到当选为全国人大代表,邹彬不忘初心,一直积极为提升农民工群体的利益建言献策。今年,他也带来了关于加强新生代农民工就业技能培训的建议。     

培育新时期建筑产业工人队伍助推建筑业实现高质量发展

建筑业是河南省国民经济支柱产业和富民强省优势产业.近年来,河南省围绕解决建筑工人无序流动、老龄化严重、技能素质低、权益保障不到位等问题,积极探索培育新时期建筑产业工人队伍的路径方法,取得初步成效.     

第95讲 建筑产业工人(建筑业技能鉴定)

正当前,建筑工人转型是摆在行业发展面前的重要问题。如何做好建筑工人相关职业技能标准和评价规范制定工作是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说建筑业技能鉴定那些事。建筑产业工人转型问题面临着很多困难,建筑业技能鉴定问题就是其中一环。当前的建筑行业在职业技能鉴定方面仍有待进一步完善,很多诸如工学矛盾、培训模式、评价标准等问题有待解决。