基于AHP的建设工程项目经理胜任力评估

<正>一、相关理论概述（一）建设工程项目经理胜任力的内涵建设工程项目经理（以下简称“项目经理”）的胜任力是指其在建设工程项目管理过程中需要具备的知识、技能、能力和经验等方面的素质。项目经理的胜任力不仅仅是指其管理能力的高低,还包括沟通能力、决策能力、团队合作能力、领导能力、计划能力、风险管理能力等方面。面对现代建设工程的发展,项目经理的胜任力是项目成功的关键因素之一。     

基于PCA-AHP的建设工程项目经理岗位胜任力研究

为合理选派符合要求的项目经理,实现建设工程项目目标利益,基于文献梳理和专家访谈,分别从领导力、职业素养和个人特质三个维度确定15项建设工程项目经理岗位胜任力特征指标;综合运用PCA-AHP方法对问卷调研回收的数据进行重要程度分析,以研究方法和研究对象为切入点对各项胜任力指标权重结果展开研究并作出分析和解释;通过归一化处理确定指标的综合权重,以期为建设工程项目经理的人才选聘和项目委派提供较为科学合理的参考依据。     

基于胜任力模型的项目经理胜任力测验研究

工程项目管理现状分析表明:建筑工程项目经理胜任力测验研究是有必要的。以建筑工程项目经理胜任力模型中的28个胜任特征为依据,确定测验目标为认可度、基本知识、实际应用3个方面,首先编制双向细目表;其次编制初试测验题目并分析得分标准;最后进行试测,验证其信度和效度。该模型为建筑工程项目经理资格标准的设定、项目经理的绩效评估等提供参考依据。     

基于向量夹角余弦IPD模式参与方关系质量评价研究

IPD模式参与方的关系对IPD模式的发展至关重要。引入关系质量的概念,从参与方供求关系出发,建立IPD模式参与方关系质量评价指标体系;并借鉴供应链稳定性思想,基于向量夹角余弦法构建了IPD模式参与方关系质量评价模型;进而提出判定标准,通过对IPD模式参与方关系质量水平的分析,实现了IPD模式参与方关系的评价。研究表明,该模型不仅能够对两两参与方、三方及IPD参与方关系系统的关系质量进行简单有效的定量化,还能找到影响关系质量的短板进行改进和提高,从而为IPD模式参与方关系管理提供了科学的依据和合理的视角。     

基于向量夹角余弦法装配式建筑PC构件质量评价研究

装配式建筑 PC 构件质量的科学评价对把控装配式建筑整体质量具有重要意义。立足于质量检测需求方视角,在分析装配式建筑生产方式特点基础上,提出“需求—生产—性能”这一选取评价指标的指导思想,并依此构建了 PC 构件质量评价指标体系。采用 ANP 法确定指标权重,使指标体系更符合工程实践又解决了指标关联性问题;并运用向量夹角余弦法实现对 PC 构件的质量评价,通过数—形转换,规避了由于多重赋权造成的评价结果失真问题,使评价结果更趋客观准确。算例分析表明该方法简便易行,具有合理性和实用性。     

基于向量夹角余弦的项目成本/进度/质量集成化评价

成本/进度/质量是项目管理的三大核心目标,对于这三者的集成管理也一直是当前的研究热点。然而成本/进度/质量三大目标集成化评价却仍然是项目管理领域的一大难题,其实现的科学性对于提高项目管理水平有着至关重要的作用。本文基于挣值法的联动控制思想,创新质量挣值法,实现质量量化,从而构建具有量化标度的成本/进度/质量全寿命期三维集成体系,并结合向量夹角余弦对三维集成体系中的实测向量与目标向量进行计量评价,实现了几何集成向代数评价的逻辑转化,建立了成本/进度/质量全寿命期的三维集成化动态评价模型。最终,通过实证研究验证了该评价方法的可行性。     

基于向量夹角余弦的装配整体式建筑施工方案决策模型

在我国,装配整体式建筑尚处于发展阶段,相关规范、标准等保障体系还在建设当中。因此,施工方案决策的科学合理性对于保证装配整体式建筑高水平建设至关重要。为此,本文从装配建筑施工技术和管理特点入手,对影响装配整体式建筑施工的关键因素进行收集和划分,建立了装配整体式建筑施工方案评价指标体系,通过C-OWA算子与模糊理论的结合,将具有较高不确定性的指标进行客观量化,最终,引入经典的向量夹角余弦一致性评价方法进行方案的决策分析,解决了数据量化标准不同的多个指标在同一模型中进行评价的难题,并进一步提高了决策的准确性。算例分析表明,该方法是科学可行的。     

基于IOWA和向量夹角余弦的建筑火灾风险评估

针对超高层建筑火灾指标模糊性、专家认知极端性等特点造成传统评价方法难以界定火灾安全等级的问题,提出基于IOWA和向量夹角余弦的超高层建筑火灾风险评估模型.首先从防火能力、灭火能力、安全疏散及施救能力、管理能力4个维度构建指标体系.然后运用IOWA算子(Induced Ordered Weighted Average O...     

基于向量夹角余弦的SI住宅虚拟企业合作伙伴选择方法

以产业化的方式进行住宅建设符合可持续发展的要求,SI体系住宅实现了支撑体与填充体的有效分离,是能够推进住宅产业化进程的新型住宅形式。SI住宅的建造通常以虚拟企业的方式组织运行,选择适宜的合作伙伴组成虚拟企业是实施SI住宅建造的关键。本研究阐述了SI住宅虚拟企业的内涵,从企业的核心能力、运营状况、协同意向、社会认同等方面界定了SI住宅虚拟企业合作伙伴选择的影响因素,并在此基础上构建了综合评估指标体系,通过OWA算子赋权方法确定了综合评估指标体系内各指标的权重。运用向量夹角余弦设计了SI住宅虚拟企业合作伙伴选择方法,并运用敏感性分析方法辅助分析。最后结合实际案例验证了该方法的科学性和实用性。     

建筑工程项目经理胜任力模型研究

通过分析现有项目管理体系和能力基准,表明建筑工程项目经理胜任力研究的必要性。随机选取访谈对象进行行为事件访谈,考察建筑工程领域项目经理的关键行为特征;然后通过调查问卷对访谈提出的胜任特征验证;最后编制胜任特征关键词表,构建胜任力模型。以期为建筑工程项目经理资格标准的设定、项目经理的绩效评估等提供参考依据。     

基于C-OWA算子与向量夹角余弦的绿色施工项目评标模型

绿色施工项目迅速发展,科学合理地甄选具有优秀绿色施工能力的中标单位对绿色施工项目的实施结果至关重要。在借鉴传统施工项目评标指标体系的基础上,结合绿色施工项目的特点和要求,构建了多层次的绿色施工项目评标指标体系。运用C-OWA算子实现评价指标赋权,通过计算施工项目的绿色度进行初步筛选,最终运用向量夹角余弦方法实现评标优选以及指标敏感性分析。该评标模型削弱了专家主观偏好对指标权重产生的不利影响,引入施工绿色度指标以及绿色度等级隶属表,在评标程序中增设初步筛选环节,使评选结果更加客观合理,并将向量夹角余弦与敏感性分析相结合,为投标单位指明弱项。最终,以实例验证该评标模型的可行性和实用性。     

通信施工行业项目经理胜任力模型研究

本文将通信行业施工项目经理这一群体作为研究对象,通过特定数据的收集、整理以及后期的统计分析加工,提出一个符合通信行业施工企业项目经理职业要求的胜任力特征模型,用此模型可以全面地测评项目经理的胜任力素质。     

基于结构方程模型的项目经理胜任力的关键影响因素研究

为探讨经济新常态下工程项目经理胜任力的关键影响因素、各影响因素对胜任力的影响程度以及影响因素是通过什么途径影响胜任力,构建了以个人特质、综合管理能力和专业知识为自变量,以工程项目经理胜任力为因变量的结构模型。通过对国内大中型建筑企业的市场调查,共收回297份有效调查问卷,运用结构方程模型进行了分析。研究结果得出:工程项目经理胜任力主要受3个关键因素的影响,影响程度由大到小依次为综合管理能力、个人特质、专业知识;个人特质对胜任力没有直接影响,而是通过综合管理能力和专业知识中介变量来影响等结论。     

全过程工程咨询项目经理胜任力模型构建的研究

全过程工程咨询服务是工程咨询行业改革和发展的重要举措,项目经理作为团队最核心的成员,其胜任力很大程度上决定了咨询服务的质量和客户满意度.基于专业文献、国际协会/学会与标杆企业已有项目经理胜任力模型的分析,提取全过程工程咨询项目经理胜任力特征;采用主成分分析法,构建涵盖5个维度和32项胜任特征的胜任力理论模型.此项研究对...     

基于改进TOPSIS的建设工程项目经理绩效评价

对建设工程项目经理展开绩效评价对于项目经理自身能力的提升、项目施工精细化管理的完善具有极其重要的现实意义。从项目经理的岗位职责入手,系统构建了建设工程项目经理绩效评价指标体系,并针对一二级定性、定量指标的双重属性特征,采用熵权和三角模糊数复合赋权方法实现指标赋权。鉴于评估体系的指标多属性和目标多样性,借助经典模糊理论对TOPSIS评价方法进行改进,综合考虑指标表现特征的多重不确定性以实现对项目经理绩效的优劣等级评定。算例分析表明,该模型不仅可以对项目经理绩效进行准确、简便的定量评价,而且还能对评价对象存在的不足进行具体识别和分析,具有较强的可操作性。     

项目经理胜任力与团队执行力的和谐模型构建及分析

采用问卷调查方法构建了项目经理胜任力与团队执行力的和谐模型,提出了影响两力的各种特征要素以及两力之间的内在关系,研究结果表明项目经理胜任力和团队执行力互为正相关的关系,并提出合理化建议,期望能为工程项目的高效和谐管理提供借鉴.     

施工项目经理胜任力、人格特质与项目绩效的关系研究

施工项目经理对达成项目建设目标至关重要,由此构建施工项目经理胜任力、人格特质与项目绩效关系模型。通过问卷调查和结构方程分析施工项目经理胜任力、人格特质与项目绩效之间的内在关系,为企业遴选和培训合适的施工项目经理提供参考。结果表明:施工项目经理胜任力对项目绩效有显著正向影响;人格特质中的尽责性、宜人性、外向性变量对项目绩效具有正向预测作用;神经质人格变量对项目绩效具有较强的反向预测作用;开放性人格变量对项目绩效的指示作用不显著;人格特质引入胜任力与项目绩效后,个人特质对项目绩效的预测作用会发生改变;尽责性、宜人性对个人特质具有替代作用,而神经质和开放性对个人特质具有补充作用。     

基于胜任力模型的建筑产业工人职业素质评价

建筑工人职业素质不足正成为推广装配式建筑的瓶颈,为促进工人职业素质提升,需要制定相应的职业素质评价指标体系。在辨析胜任力内涵的基础上,改进Durand胜任力模型,从知识、技巧、态度、潜力、活力五大维度构建职业素质评价指标体系。通过系统的文献检索对建筑工人胜任指标进行隶属度筛选,并考虑建筑产业现代化要求新增部分指标。基于专家调研,运用层次分析法确定指标权重。最后,设计问卷并进行数据调研,应用建立的胜任力模型评价了建筑工人的职业素质,结果表明,建筑工人职业素质总体不足,主要原因在于建筑工人基础教育水平低、缺乏职业培训、年龄结构老化、上进心不足。针对评价结果,给出了提高建筑工人职业素质的政策建议。本研究为建立建筑产业工人职业素质评价体系提供了理论依据。