人力资源投资评价应解决的两个重要问题

阐述了企业人力资源投资财务评价应解决的两个重要问题评价对象的分类和项目的财务现金流量的内容.     

关于工业投资项目的机会研究问题

一个企业重大项目的发起，往往是机会研究的结果，机会研究成果最好属于商品范畴，使企业家有在的选择余地，简要介绍了研究内容和财务评价方法。     

项目财务评价中增值税处理的探讨

1　项目财务评价应按含税价格还是不含税价格进行计算 ?按照现行的增值税条例 ,增值税作为价外税 ,其计税税基是不含税价。为了正确计算增值税额 ,在会计处理上将销售及购入货物的增值税与销售额及进货价分别记帐。项目财务评价时应如何处理呢 ?可以采用两种处理方法 :第一种是随会计处理 ,将销售收入和增值税分别记帐 ,购入原材料成本中的增值税亦分解出来 ,即收入、成本均不包括增值税 ;第二种按含税销售收入和含税成本进行计算。这两种方式对效益计算结果均无影响。多年来 ,权衡对比 ,大多数人认为仍维持《方法与参数》(第二版 )的规定 ,…     

人力资源投资的多属性决策方法

为了使企业的人力资源投资产生最佳的经济效果，应用层次分析法的基本原理，提出了进行人力资源投资对象选择的多属性决策模型、求解方法及决策准则。     

增值税转型对炼化项目评价参数及指标的影响

简述了在世界金融危机的背景下实施增值税转型的意义,论述了增值税转型后新设法人项目资金筹措及比例安排,对转型前后固定资产投资项目的总成本、盈利能力、偿债能力与财务生存能力等主要财务评价指标进行了分析比较,对增值税转型还有待完善的方面进行了探讨。提出了增值税转型后石油化工项目评价有关参数和评价指标的建议。     

投资项目财务评价新指标“敏感度系数”计算的讨论

对《投资项目可行性研究指南》的财务评价中新指标“敏感度系数”的计算提出了一些新的见解。     

企业业绩评价的发展过程浅议

介绍了国内外企业业绩评价体系的发展概况 ,重点对财政部最新颁布的企业效绩评价体系进行了说明。     

化工企业现状安全评价应注意的几个问题

目前,化工企业进行现状安全评价的依据和导则有：《关于印发〈化学品生产企业安全评价导则（试行）〉的通知》、《安全评价通则》以及《关于印发〈安全现状评价导则〉的通知》,但是这些依据和导则仅是一个框架,在具体应用时会遇到这样那样的问题。对可依据《重大危险源辩识》的物质的范围、特种设备符合性分析评价以及特种设备和特种行业人员的分析评价进行了深入分析和阐述,以期起到推动化工企业现状安全评价之作用。     

企业投资项目后评价管理的思考

项目后评价是一种先进的投资项目管理方法,对提高企业投资项目管理水平能起推进作用.企业开展项目后评价,是提高企业投资决策水平和投资效益,完善项目投资决策与监督机制,总结项目成功经验,揭示项目失误因为,减少投资风险的有效措施.     

现金流量表分析略论

结合案例，对现金流量的结构和财务比率进行分析，为报表使用者衡量企业的财务状况提供有效的方法。     

油田企业合理投资规模评价指标探讨

通过对油田企业经济可承受投资规模评价指标的重新审视,针对如何评价油田企业投资规模的合理性问题,提出了要确保企业资金链安全、健康与可持续性,必须拥有良好、充足的现金流,实现总量、结构、过程与效益四个方面匹配。并对总量匹配率、资产负债率、过程匹配率以及财务内部收益率、财务净现值、经济增加值等相应的投资规模评价指标进行了初步探讨,希望能够为合理投资规模理论体系的研究起到抛砖引玉的作用。     

基于大数据的人力资源管理浅析

对于企业人力资源管理者来说,无论是对过去的总结,还是对未来的预测和规划都离不开数据。如何将大数据、人工智能与企业人力资源管理有机结合,成了当下研究的热点问题。本文重点研究微观大数据和宏观大数据,阐述微观大数据和宏观大数据的概念,以及其在企业人力资源管理中的重要作用。     

美国中小型页岩油企生产和财务情况分析

选取了专注于美国页岩油气生产的16家中小型上市公司,摘取公司2013年年报和2014年三季报中的数据来分析其生产情况和财务状况;另选取2家大型生产企业与中小型公司进行比照,以此来分析美国页岩油气企业的生产成本和现金流等状况,探讨中短期内美国页岩油气的生产情况。从现金生产成本和对冲头寸来看,在目前的油价水平下,短期内美国中小型页岩油气公司可维持生产;如果油价进一步下跌,可能到2015年中后期会有一些页岩油企业的兼并重组情况出现。     

中石化浪潮财务信息系统中现金流量表的自动编制

现金流量表能更为直接反映一个企业是否具备发展的实力,为越来越多的管理者所看重。编制现金流量表是会计工作中比较繁琐的事务,介绍一种依托于“中石化浪潮财务信息系统”的自动编制现金流量表的方法,分析了编制时遇到的需调整的情况及应对方法。     

转制企业中人力资源管理问题探讨

随着逐渐深化的企业化运营进程,转制企业的人力资源管理问题面临新的挑战。作者从人力资源管理角色、观念、职能的转化;人力资源管理者自身基本素质和良好的个人特质的提升;怎样合理配置企业人力资源和如何制定有用的人力资源规划等一系列问题进行分析,最后阐述了以全球化企业的角度来思考人力资源管理的问题。     

提升青西油田作业区人力资源管理对策探讨

结合青西油田作业区员工队伍现状,针对青西作业区员工队伍及人力资源管理特点,从工作分析规范化、人员使用合理化、培训与开发科学化、绩效评价公正化4个方面探讨提升青西油田作业区人力资源管理的对策。     

我国教育创新人才培养研究——基于湖北省黄冈市3所学校的调查

教育如何培养创新人才,是新时期的紧迫任务。在已有的理论研究基础上,探寻实践情境中创新人才培养的现实状况和已有问题,提出优化创新人才教育环境、改进教学内容和培养方式,健全创新人才评价机制等一系列措施,以确保创建良好的创新人才氛围。