创新培训形式培养造就素质经营管理人员队伍

人才资源是企业第一资源。为实施人才强企战略，切实加强三支人才队伍建设，在健全培训机构、完善培训体系、落实培训经费、强化师资队伍建设的基础上，创新培训形式，突出了干部培训的针对性、有效性、导向性、多样性，全面提高了全员生产经营管理人员的素质。     

“事事明”软件在矿山安全培训管理中的应用

矿山安全培训在管理中是不可缺少的重要环节,是提升从业人员的安全风险辨识能力、提高员工安全生产意识和强化安全生产技能的重要保障。传统的矿山安全培训,无系统的培训体系建设,无法确保培训计划、培训内容与被培训人员的关联性,致使培训计划落空,培训过程基本流于形式,员工培训档案未形成信息化管理和培训数据统计分析难等,是矿山安全培训管理的一个困扰,而希尔威矿业有限公司采用“事事明”软件实现了课件开发管理、申报培训计划、发布培训任务、培训记录、培训评估、数据统计分析及一人一档的建立。     

安全培训能力开发实践与思考

2006年以来,国家安监总局就安全培训工作先后发布了3号令和44号令,3号令重点强调了生产经营单位安全培训规定,44号令重点强调了安全培训管理办法。这两个部门规章对安全培训工作的重要性以及安全培训具体实施作出了明确要求,是生产经营单位开展安全培训的重要依据。为贯彻落实国家安监总局规章要求,济钢人力资源部安全教育中心依托培训机构资质优势,围绕安全培训题库与课件开发,着力强化安全培训基础建设。通过系统策划、项目管理等手段,先后完成了企业现有安全管理、特种作业所有工种理论考试机考题库和规范化课件开发任务,实现了安全培训与考试方式历史性跨越,极大调动了员工主动学习的积极性,提高了安全培训和考试质量、效率。企业安全培训能力跃上新的台阶,为企业安全生产提供了强有力的培训支持。     

中外单警装备使用培训模式比较研究

单警装备使用培训是警察执法理念的重要体现。如何开展单警装备规范使用的培训,是当前公安教育培训中一个较为突出的问题。经过长期的实践,发达国家与地区建立了一套完整的单警装备使用培训体系,从内容设置、培训方法与手段设定、教官队伍的建设等方面均有严格的规定,而这些规定对处于起步阶段的中国单警装备培训具有重要的借鉴意义。     

健全制度增加投入加快包钢技能人才培养步伐

在总结包钢教育培训工作的基础上，强调健全培训管理制度，加大培训投入力度，建设双师型教师队伍，努力提高培训质量，加快技能人才培养步伐。     

浅谈思想政治工作人员专业晋升岗前培训的重要性

思想政治工作人员专业量升岗前培训是企业政工队伍建设的生命线,在整个政工队伍建设中发挥着基础性、先导性、保障性作用.理解岗前培训的重要性,对指导和加强岗前培训,增强队伍的凝聚力、战斗力有突出作用,本文着重分析了岗前培训的重要性,对理解其意义有建设性作用.     

国有企业职工培训存在的问题及对策

近年来,国有企业不断加大对人员培训的投入,使员工队伍的能力素质基本适应了企业的发展需要.但在工作实践中发现,企业职工培训还存在一些问题,文中就树立正确的培训理念、建立健全的培训体系、培训效果评定及兼职教师队伍建设等问题进行了探索性的分析和建议.     

通过闭环管理实现培训的完善和提升

引用全面质量管理理论,克服了在传统的职工培训评估中,主要以参加培训人数、培训次数、培训时间等为评估指数,而后续培训效果跟进等工作没有有效开展的缺点。对培训坚持全面规划、系统管理原则,通过建立以"党政工"三方参加、"厂、科室、车间"三层负责、"管理、技术、操作"三线并举推进的培训体系,形成从培训需求分析到培训课题设计,再到培训过程实施,最后进行培训效果评价,为下步需求调查提供方向的流程。每个步骤不是孤立的,而是相互影响和联系的闭环系统。规范培训工作过程,形成闭环管理,为实现培训工作目标提供了有据可依、有章可循的方法。     

强化高技能人才培训走人才强企之路

为建设一支以技师和高级技师为核心、高级工为主体、工种配套、结构合理的高技能人才队伍，建立健全了技能人才的培训体系、培训鉴定模式，采用多种方式，加大技能人才的培训力度，建立激励机制。     

实施培训创新提高员工专业技术素质

济钢燃气发电厂在对员工的培训过程中，实施了PDCA持续改进的闭环式培训全过程管理模式，在采取现代化培训手段的基础上．按需施教，结合员工自学，充分发挥主动参与、相互交流、经验共享的方法．以技术培训为重点，安全培训为支撑，各方面培训为辅助的全员全方位培训。提高了新员工的专业技术素质和团队精神．为燃气发电工程的正常运行提供了人力资源的支持。     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义.针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法,创新培训机制来提高公务员培训的效果.     

基于网络远程教育的钢铁职业培训

随着网络信息技术的不断发展,网络远程培训的优势逐渐被发现,尤其是虚拟培训技术的应用,能够结合钢铁行业技术人员工作中以大量实操为主的特点,而且没有任何危险,可以反复练习,直至掌握操作技能为止.介绍了钢铁工业职业技能培训公共平台的建设思路,希望为钢铁行业职业培训人员的工作提出有益启示.     

基于城乡统筹背景下的重庆农村基层干部培训研究

在重庆统筹城乡经济发展中,加强农村基层干部教育培训工作是提高干部整体素质,推进城乡统筹建设的现实需要.通过对重庆市城南乡、万州区和合川区的农村基层干部的培训现状进行调研,在调研统计的基础上分析了重庆农村干部培训存在的问题及原因,并探讨了建立村干部培训机制的方法及对策.     

企业培训工作之我见

本文通过对培训的解释,阐述了企业培训对企业和个人的重要意义.通过时培训选题、讲师管理、学员及培训实施四个方面的论述,在备环节详细描述了培训活动的要点及注意事项.     

济钢在转型发展过程中员工培训实践

济钢转型发展中,建立和实施“一体两翼”员工教育培训新模式。通过在钢铁主业开展企业模拟法人培训、基建改革项目培训、项目闭环管理培训,在非钢产业开展新兴产业前沿知识培训、现代项目管理基础知识培训,满足了企业转型发展对员工培训的需求。     

对宝钢新建项目培训中课程设计的几点认识

宝钢工业技术学校在宝钢新项目建设和投产过程中承担了大量的培训课程设计和授课任务,这些培训与宝钢新建项目紧密相关,与实际生产紧密结合。培训课程是培训工作的核心,必须充分体现宝钢新项目的技术特色,知识点的提取要具有针对性,应用要灵活,师资和教学方法要行之有效。     

浅谈建立健全绿色银行的考核与培训机制

在加快推进生态文明建设,大力推进资源节约型、环境友好型社会建设的进程中,商业银行作为特殊的商业企业,是现代社会经济建设的桥梁和纽带,亦当对社会发展和环境保护承担起更多的责任,成为绿色的银行。根据我国现状,商业银行应当建立健全绿色银行的考核与培训机制。     

企业培训与高等职业教育

企业培训作为高职院校与企业沟通的桥梁,是高等职业教育应有的职能之一。高职院校开展企业培训能够提高企业对学校的关注度,有利于促进师资队伍、实训基地等方面的建设。通过企业培训,实现校企深度合作,能够克服高职教育自身的一些缺陷。     

少儿英语培训市场的政府监管——以长沙市少儿英语培训市场为例

少儿英语培训市场在90年代开始萌芽,并得到了迅猛发展.随着这一市场的不断升温,政府对少儿英语培训市场监管存在准入和退出监管不严、信息发布监管不力、教学质量监管缺位、培训收费价格监管乏力等众多问题,严重扰乱了市场秩序.本文以长沙市为例,针对少儿英语培训市场政府监管现状,从准入退出制度、法律法规建设、信息公开制度三个方面提出了可操作性的具体对策建议,从而有效解决政府对少儿英语培训市场监管存在的各种问题,真正保障少儿英语培训市场的健康有序发展.     

企业如何有效开展培训

论述了企业如何能更有效的开展培训,通过对培训需求分析、培训方案制订、培训效果考察等过程的实施,把管理和培训有机地结合起来,使人力真正成为企业第一资源,充分发挥"人"的作用.