注水开发效果评价体系研究

针对注水开发油藏,明确油藏单因素评价指标,运用模糊数学分析方法建立一套油藏开发老区调整效果的评价体系。利用该体系对注水开发油藏的开发效果进行评价,计算出不同类型油藏评价参数的权重系数,筛选出注水开发效果较差的单元。     

高层次科技人才评价的创新性

人才评价是人力资源开发中的一大难题,尤其是对高层次科技人才的评价,因其评价目的的多样性、从事专业的差异性、业绩评价的多维性、能力评价的复杂性等更是十分困难。正因为如此,这方面的国家级成果不太多,而《大型石     

软硬结合 拴心留人

山东石油通过建立公正、透明、合理的薪酬二次分配体系,关注员工情绪,积极为一线员工做好事、办实事,畅通加油站员工晋升通道,有效地解决了一线员工流失率高的难题。     

围绕战略目标推进管理创新

管理创新是企业科学、持续发展的重要保证,也是现代企业进步的主要特征.近几年来,兰州石化公司围绕"做好做强做大做精,建设具有国际竞争力的社会主义现代化企业"的战略目标,针对管理中的问题和薄弱环节,发动广大干部和员工开展富有成效的管理创新活动,研究探索新的管理方法,持续改进内部管理.提高了企业的经济效益的整体管理水平.     

为企业持续发展招“凤”引“蝶”

需要招引什么样的凤凰、就要构筑什么样的巢穴,要营造吸引人才、留住人才的环境和条件。     

水平井开发效果多指标综合评价体系的建立与应用

水平井开发效果评价多采用经济效果评价或比较水平井与直井开采效果评价,较少采用技术、管理、经济等多指标综合评价。提出了水平井开发效果评价的9种类型并建立了相应的综合评价体系,采用多指标评价方法组合,进行开发效果的综合评价。通过实例分析,认为该体系符合油田开发实际,说明了综合评价体系的正确性与实用性,对水平井开发效果评价尤其是效果跟踪评价有着积极的指导作用。     

水驱油田特高含水期开发效果评价体系

通过分析各个评价指标的关系,利用逻辑分析、灰关联度分析及矿场统计分析等方法,最终确定出包括水驱储量控制程度、水驱储量动用程度、年注采比、地层能量保持水平、自然递减率、综合递减率、含水上升率、剩余可采储量采油速度(储采比)、水驱状况(含水与采出程度)、油水井综合生产时率、措施有效率和吨油操作成本等12个开发效果评价指标并制定了其标准,利用层次分析法给出了这些指标的权重,进而基于模糊综合评判方法建立了水驱油田特高含水期开发效果评价体系,经实践证明了该体系的准确性和有效性,从而使水驱油田特高含水期开发效果评价向方法科学化、程序规范化的方向发展,为老油田的调整提供科学的决策依据.     

企业科技创新人才绩效考核方法研究

科学、客观、合理的考核方法是绩效考核有效性的保证,常见的绩效考核方法,如层次分析(AHP)法、关键指标法KPI、平衡计分卡BSC、目标管理法MBO、360度考核法等各具优点和缺点。提出的科技创新人才综合绩效考核方法在借鉴常用的绩效考核方法基础上,着重从科技创新人才的科研组织能力、科技投入产出、科研水平、学术交流、人才培养、知名度6方面综合考虑,构建考核体系,确定指标权重和考核的程序与标准,实现了对科技创新人才绩效的综合考评。管道企业科研单位运用本方法,使科技创新人才绩效考核管理工作更加客观、公正,并具有较强的可操作性。     

地质导向钻井破解薄层勘探开发难题

<正>地质导向是20世纪90年代发展起来的前沿钻井技术,是使用随钻测量数据和随钻地层评价测井数据,以人机对话方式来控制井眼轨迹的技术。由美国斯派里森公司生产的FEWD地质参数无线随钻测量仪与随钻测井仪相比,具有测点靠近钻头、探测深度大、垂直分辨率高的优点。在轨迹控制中,根据实际情况和剖面要求,可采用定向造斜和转盘钻交替进行调整井身轨迹,使得实钻轨迹沿设     

地质导向钻井破解薄层勘探开发难题

地质导向是20世纪90年代发展起来的前沿钻井技术，是使用随钻测量数据和随钻地层评价测井数据，以人机对话方式来控制井眼轨迹的技术。     

炼化企业电气专业人才盘点规划思路与实施路径

本文通过选取中国石化对人才需求较大的电气专业为例,通过调查、分析、统计、研究等方式,初步形成以"能力-业绩-潜力"三个主要维度的电气专业人才/组织评价体系和以"效益-效率-质量-反馈"四个主要维度的电气专业人才/组织考核体系,最终形成符合电气专业特色的核心人才的考核评价体系,旨在为电气专业人才梯队建设和电气专业人才价值增值提供思路和方法。     

石油企业软实力之四：人才开发力

人是生产力中最积极、最活跃的因素,人才是企业发展之本和效益之源。该文从现代人力资源的基本内涵出发,简要分析了石油企业人才开发的现状,对石油企业人才开发提出了三个基本原则和六条主要建议。     

科技成果量化评审方法探讨与应用

文章较系统地分析了影响科技成果评审结果的主、客观因素,提出了科技成果量化评审方法的框架,建立了定量评价和定性评价相结合的科技成果量化评审新标准和新方法,同时,还研究了运用方差分析、评分权重和评分曲线的图解方法对评委进行反评估的方案,经实际应用,取得较好效果,保证了科技成果评价的客观、公平和公正。     

人才造假面面观

职称评定与聘任在国有企业已经开展了近20年,许多国有企业因此发现:使用了一批与本企业发展相关的专业人才,由此形成了独具特色的企业“人才成长文化”。但随着时间推移及形势的不断变化,这项与企业发展和职工成长都十分有利的评聘工作,也出现了一些怪现象。主要表现在三个方面:第一,“人才造假”与“造假人才”是企业实施人才战略的“瓶底腐蚀剂”;第二,“官员人才化”与“人才官员化”是企业健康发展的“瓶颈”;第三,“人才假成熟”与“假人才成熟”是企业实现长远发展的“瓶盖”。     

油气田开发后评价

后评价是油气田开发投资项目周期的一个重要阶段,是项目管理的重要内容。石油天然气工业,特别是上游油气田开发项目,具有不确定因素多、投资大、风险高、技术密集的特点,因此在进行后评价时,应根据石油工业的特点,建立有别于一般工业项目的后评价指标体系。     

构建创造性人才的导向系统

思想道德素质是创造性人才的导向系统,对创造的动机和行为起主导作用,决定创造行为的方向和性质。高校思想政治教育通过系统的政治理论教育和校园文化实践活动,引导大学生顺利完成政治社会化;通过道德教育和道德实践,强化学生的主体意识,培养道德认知能力;通过世界观和价值观教育,培养科学精神和人文精神,促使学生全面发展。高校思想政治教育要通过构建导向系统,在创造性人才培养工作中发挥自身优势和作用。     

一种新的水驱开发效果评价体系

以相渗曲线为基础,推导出含水率与采出程度、含水上升率与含水率、存水率与采出程度及自然递减与含水率四条理论关系曲线.将实际曲线同比例地绘制在理论曲线上.根据实际曲线与理论曲线的位置关系评价水驱开发效果,形成一种新的水驱开发效果评价体系.经现场应用验证,评价结果较为客观合理。     

B16油藏开发效果评价

开发效果评价旨在深化油藏开发规律认识,预测开发变化趋势,为制定出切合实际的技术经济政策和调整措施提供依据。该文总结了B16油藏的开发特征,利用8种水驱特征曲线综合评价了油藏水驱效果,利用4种产量递减曲线综合分析了油藏的产量变化规律,研究启对油藏的经济极限可开采储量和今后20年产油量作出预测。通过生产历史数据分析了油藏的驱动能量和增产措施效果,所得的研究结论有利于指导该油藏实际开发生产。     

国内外地质导向钻井技术现状及发展

地质导向钻井技术目前已经发展成为钻井施工的核心技术,被广泛应用于大位移定向井、水平井及其它特殊工艺井中,利用地质导向钻井技术施工,可以实时获得真实的地质参数、实现地质导向,是开发复杂油藏、回避钻井风险、改善勘探开发效果和提高勘探开发效益的重要手段。文中从地质导向钻井技术的发展及应用、地质评价仪器、地质导向工具等方面介绍了国内外该技术的现状及发展趋势,指出了我国地质导向钻井技术和国际水平的差距。