论高校后勤企业文化建设的四个标准

优秀的企业文化必须满足四个标准:基于个性、基于企业战略、基于商业伦理准则、基于人性。高校后勤企业文化,与一般意义上的企业文化相比,具有其特殊性,是其亚文化。从普遍性与特殊性的角度论述高校后勤企业文化在建设过程中同样要满足这四个标准,只有如此,才能建立起既能适应市场经济又能服务于高等院校的优秀的高校后勤企业文化。     

浅析企业文化是企业基业长青的制胜之道

企业文化是企业发展的核心要素,优秀的企业文化关系到企业长远发展和兴衰成败。是提高企业核心竞争力的内在要求,也是推动企业经济振兴和社会进步的迫切需要。本文从企业文化的内涵、现实意义,提升途径,金川公司50年的奋斗和发展史论述,指出优秀的企业文化是企业保持基业长青的必然选择。     

加强基层企业思想政治工作控制企业人才流失

市场竞争最根本的是企业文化力的竞争,我们力神泵业公司要成为国际知名企业,必须要以优秀的企业文化作支撑,我们必须要不断借鉴,提炼和培育具有自己特色的优秀的企业文化,并用优秀的文化塑优秀人才,营造良好的思想氛围,提升公司实力,发扬大庆精神、铁人精神,不断开展企业思想政治工作,本文就此进行论述.     

浅谈如何培育优秀的企业文化

企业文化是一个企业的灵魂所在，一个成功的企业离不开优秀的企业文化，一个优秀的企业文化也必然能够造就一个成功的企业。企业文化是一个企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容，企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。     

对电信企业文化建设的分析

企业文化是一个涉及到企业能否高效、持续发展的极其重要的问题。对于电信企业来说也是同样，企业文化建设对提高电信企业竞争力具有很大的影响作用。本文介绍了电信企业文化的内涵、特征及文化建设应具备的三大特点，提出了优秀的企业文化是电信企业发展的必然，详细分析电信企业文化建设的设想。     

企业文化建设提升大庆炼化核心竞争力

伴随着企业文化的概念的深入,具有浓厚的企业文化的企业核心竞争力得到了大大的提升。因此,如何真正认识企业文化的深切内涵,以优秀的企业文化来提升核心竞争力,是每个企业文化建设的重要任务。     

企业文化建设提升核心竞争能力

企业文化具有一种强大的力量,优秀的企业文化可以成为企业的核心竞争力之一.中电四公司在企业文化建设方面进行了一些探索,增强了企业的软实力,展示了企业文化建设对企业发展的巨大推动作用.     

论企业文化和思想政治工作的辩证关系

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。     

浅谈电信企业的道德文化构建

在市场经济条件下,电信企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观.优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心,因此建立真正意义上的电信企业道德文化已迫在眉睫.……     

优秀传统文化在现代企业管理中的应用

随着中国改革开放进程的加快,国外企业先进的管理思想和技术手段逐步渗入到现代企业管理中,中国的企业在经营管理也转变为现代化、国际化的趋势。中华优秀传统文化是中华民族几千年来智慧的结晶,它在市场经济条件下,仍然体现出旺盛的生命力。因此我们应该在学习引进西方现代企业管理思想的同时,将传统优秀文化思想引入到现代企业管理中,通过传统文化精髓与现代管理思想的中西合璧,使中国的企业在未来发展中立于不败之地。     

企业文化与标准化建设双促进

多年来,金嗓子发挥企业文化和标准化建设的互动优势,将标准化与企业文化建设有机结合,坚持以标准化提升员工素质,以标准化提高企业管理水平、转变发展方式,以标准化塑造优秀企业文化,用标准化提升企业文化。广西金嗓子集团公司创业于1956年,是全国中成药生产企业50强之一的广西首批优秀科技     

如何构建企业安全文化

优秀的企业文化蕴涵着化腐朽为神奇的巨大力量,是企业在竞争中获得优势,夺取胜利之道。曾经有外国学者预言:"未来十年,企业文化是决定企业兴衰的关键因素",由此可见企业文化建设的重要性和紧迫性。     

让先进的企业文化渗透“红星”

随着经济全球化的发展,当今社会越来越多的企业和企业家,如今都清楚地认识到:先进的企业文化是企业发展的原动力.因为企业文化渗透在企业的一切经营管理活动中,建设一种引领企业前行、构筑企业核心竞争力的企业文化,是事关企业前途命运的大事."让先进的文化渗透红星",就是红星孜孜追求的理念和目标.在继承中国优秀传统文化、学习现代先进企业文化的基础上,红星充分结合文化层次、经营业态等企业实际和发展需要,不断创新形成了特色的红星文化.     

搞好企业文化 促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了深刻的探讨。     

加强企业文化建设 提高企业核心竞争力

建设优秀的企业文化，将成为现代企业谋求提高核心竞争力和可持续发展的根本途径。     

浅谈中小建筑企业的企业文化构建

企业文化是一种无形的知识资本,也是一种感知力量。现在越来越多的中小企业已经认识到企业文化的重要作用。而一家优秀的建筑企业必定有其过硬的企业文化,这种文化则是建筑企业所特有的一种建筑文化。在这种文化中包涵着质量技术、施工安全以及商业信用等内容。本文通过对这三种不同内容文化在企业文化构建中的具体操作分析,简要阐述这三种文化在中小建筑企业文化中的地位和重要性。     

企业班组安全文化建设的若干思考

加强企业安全文化建设,应该重视班组安全文化建设,优秀的班组安全文化对企业发展具有重要的意义。而班组安全文化的建设不能脱离企业文化的指导,要以建立HSE体系为契机,深入实践,加强培训,实现本质安全,努力创建特色班组安全文化。     

企业文化透析企业精神文明建设

优秀的企业文化是企业持续健康发展的重要保障,对企业发展起着至关重要的指导作用。同时,企业文化也透析着企业的精神风貌和精神文明建设发展状况。鉴于此,本文对企业文化如何透析企业精神文明建设进行了一定的探讨,主要分析了企业文化与企业文明建设的共同特征,进而研究了企业文化与企业精神文明建设融通发展的意义,最后阐述了企业文化与企业精神文明共建的途径。     

浅析如何加强班组文化建设

优秀的班组文化对企业的发展具有重要的意义。“文化到员工,管理到班组”,加强班组文化建设,可以统一员工思想认识,缓解基层员工的压力,塑造充满活力的企业氖围,提高工作效率。如何加强班组文化建设,成为企业文化建设的关键环节。     

结合个人工作实际浅谈如何加强建筑企业文化建设

我们知道，企业文化是企业在长期的生产经营过程中不断累积形成的价值观念、经营思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化作为一种资源，是企业无形的财富，能够内聚人心、外显魅力。优秀的食业文化对塑造员工的价值取向、道德境界从而提高企业整体素质和管理水平具有不可替代的作用。从黔东南州建筑工程总公司的发展历程来看，建筑施工企业要提升企业核心竞争力尤其需要加强企业文化建设。