现代工程咨询企业员工队伍建设探讨

如何在知识密集型的现代工程咨询企业中建设一支高素质且相对稳定的员工队伍,使企业能在现阶段激烈的竞争中有所突破,并在未来若干年里不断进步,这是关乎企业长远发展的重要课题。为此,湖北省电力勘测设计院大胆尝试,努力探索出了一套能够极大促进生产力发展的有自身特色的员工队伍建设机制。     

员工成长铸就企业发展基石

南方电网公司自成立以来快速发展,在世界五百强和国内百强企业中占有重要位置。人才兴则企业兴,南网辉煌的十年离不开一支高素质的员工队伍,云南电网公司拥有七万多名员工,员工素质的提升一直是公司常抓不懈的工作,公司本着"人人可以成才"的人才观,不断加强员工队伍建设,着力提高整体素质,建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀的员工队伍,以推进公司快速发展,为实现公司发展战略目标打下了坚实的人才基础。     

以人为本 加强企业财务人员管理

以人为本的财务管理是现代企业管理的发展趋势,有利于调动员工的参与意识、积极性和创造性,有利于提高员工队伍的业务水平和综合素质,有利于达到员工价值实现和企业持续发展共赢的目标.本文阐述了财务管理中以人为本的必要性,并从员工队伍建设、制度建设、企业文化等方面讨论了贯穿以人为本理念的措施和途径.     

浅议员工“供给站”建设

优秀的企业文化建设,是企业持续健康发展的灵魂和动力;建立一支高效、文明的现代化员工队伍,是实现“一强三优”现代化公司的重要保障。樟树市供电公司在文化引领方面注重创新,并结合公司实际,将企业文化建设融入员工的日常生活和工作中,实现员工个人发展与企业发展的双赢,为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。     

把脉思想动态解决实际问题

南昌市青山湖区供电公司地处城乡结合部,现有员工335人,平均年龄36.5岁,是一支年轻的队伍.如何做好员工思想政治工作,加强员工队伍教育管理,是公司致力正在探索的一项重要课题.近年来,公司高度重视员工思想动态分析管理,有针对性地开展思想政治工作,提升队伍素质,提高员工的工作积极性和创造力.特别是实施“三集五大”体系建设以来,青山积极做好调研、收集、分析和引导工作,建立高效常态的工作机制,维护员工队伍稳定,有力地推动了企业健康快速发展.     

根植优秀企业文化 聚力员工内心认同

正在围绕中心、服务大局、加快企业改革发展进程中,国网江苏电力泰州姜堰区供电公司党委以文化为抓手,以队伍为核心,全面根植优秀企业文化项目,用文化的力量去影响和激励广大员工,凝心聚力、汇聚人力,全力打造"心齐气顺想干事"的员工队伍,为企业改革和发展提供有力支撑和坚强保障。根植优秀企业文化实现统一优秀的企业文化落地生根,并深深植根于企业每一位员工,是企业文化建设的一项重要任务。姜堰区供电公司党委认为,企业的员工     

推进能力素质提升备足发展“源动力”--访大连供电公司人资部主任卢海波

卢海波：一个企业员工队伍的素质能力,决定着企业的创造力、凝聚力和战斗力,影响着企业未来的发展。目前,国家电网公司“三集五大”体系全面深化建设,对供电企业员工能力素质提出了更高的要求,如何使员工更好、更快地适应新的管理流程、生产模式,加快培养一支适应公司发展改革的员工队伍,为建设“一强三优”现代公司和“两个转变”提供坚强的智力支持和人才保证,成为供电企业当前人力资源工作的重中之重。国网大连供电公司历来高度重视员工队伍建设,在新体系下岗位工作分析和评价的基础上,在岗位能力素质任职（胜任）模型（标准）的指导下,将员工能力素质测试与评估结果应用于员工综合能力素质提升工作,以岗位适应性培训、专题培训、现场技能培训、政治素养建设、廉政教育和创先争优、全员考试考核等多种方式为载体,创新实践能力素质提升“181”工程,分层、分类、分专业提升员工综合能力素质。     

浅谈电力单位人力资源管理与文化建设

当今,电力企业若要成为一个充满生机以及活力并且不断发展强大的经济体,就一定要加强重视人力资理以及企业文化建设,在企业文化建设中打造一支高素质的员工队伍。下文主要通过对新时期电力单位文化建设提出了可实施措施。     

内训师:企业人才培养助推器

随着电力企业的不断发展和变革,内训师作为员工成长成才的新模式,在员工中具有很好的激励作用和发展空间,加强内训师队伍的建设,成为保证企业培训质量的关键一环。     

以人为本提升员工职业幸福感

作为南方电网公司唯一的藏区供电局,6年来,迪庆供电局经历了从无到有、从小到大的发展历程,有力地促进了安全生产和经营管理。企业的发展壮大离不开员工队伍的建设,尤其是在高原藏区的艰苦环境下,更需要通过提升员工"职业幸福感"来稳定员工队伍,实现企业的和谐