纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011 年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业 绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应。研究结果显示：纺 织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企 业绩效越好。进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有 效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应。     

高管权力、内部控制、高管薪酬与企业绩效——一种有中介的调节作用模型

以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制。研究发现:内部控制质量越高,高管权力对企业绩效的负相关性越显著;内部控制质量越低,高管权力与高管薪酬正相关性越显著;高管权力与内部控制的交互作用与企业绩效显著正相关;高管薪酬在高管权力与内部控制的交互作用对企业绩效显著正向影响中起到中介传导作用。     

高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究

以2013—2017年连续披露社会责任报告的上市公司作为研究对象,运用多元回归方法,实证分析了高管薪酬、社会责任和企业绩效之间的影响关系,并进一步研究企业社会责任的中介作用.研究结果表明:上市企业高管薪酬可以提高企业绩效水平;高管薪酬可以促进企业去承担更多的社会责任;企业社会责任在高管薪酬对企业绩效的影响过程中具有部分中介作用.在总结研究结论的基础上,提出要设置合理的高管薪酬、强化企业社会责任的担当意识以及完善履行社会责任法律法规的对策建议.     

创业板企业内源融资与企业绩效的关系 ——基于高管薪酬的中介作用

基于创业板上市企业 2010—2018 年的面板数据,探究了内源融资、高管薪酬与企业绩效之间 的影响关系。研究结果表明：内源融资对高管薪酬、企业绩效均存在积极的影响作用;同时,高管薪酬也有 助于企业绩效水平的提高;随后进一步将高管薪酬作为中介变量,发现内源融资可以通过提高高管薪酬对企 业绩效产生促进作用,即高管薪酬具有部分中介效应。研究成果丰富了内源融资、高管薪酬和企业绩效三者 之间关系的经验数据,同时为企业提高企业绩效提供决策参考。     

实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究

选取我国沪深两市2011—2016年A股非金融保险行业的上市公司为样本,实证分析高管薪酬与企业绩效的关系,进一步研究实际控制人性质、薪酬激励模式的调节效应.研究发现:企业绩效与高管货币薪酬呈显著正相关关系,高管货币薪酬的激励效应在国有控股企业中作用更强;企业绩效与高管持股比例呈显著正相关关系,高管持股的激励效应在国有企业中作用更强;国有控股或非国有控股企业中,由货币薪酬、股权收益组成薪酬激励效应均比货币薪酬激励效应显著.     

高管股权激励、融资约束与中小企业绩效

选取2011—2019年成功实施高管股权激励的深A中小板与创业板367家上市公司作为研究对象,构建多元线性回归模型、2SLS模型、PSM-DID模型等,探究高管股权激励对中小企业绩效的影响及其潜在的作用机制。研究结果显示,高管股权激励能够促进中小企业绩效提升;融资约束是中小企业实施高管股权激励的重要驱动因素,且在高管股权激励与中小企业绩效关系中发挥部分中介作用;在区分产权性质后,国有企业的高管股权激励绩效提升效果更好,而融资支持效应仅局限于非国有企业;股权激励类型、有效期对高管股权激励的绩效提升与融资支持效应存在非对称影响。     

高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式

高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响.然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点.本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式.     

股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究

选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象,运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系。研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效。高管人员股权激励效果显著强于薪酬激励。     

浙江省上市公司高管薪酬实证研究

上市公司高管薪酬一直是社会关注的一个热点话题。以浙江省上市公司的高管薪酬作为研究对象,在对浙江上市公司高管薪酬数据调查搜集并进行统计分析的基础上,得出了目前浙江省上市公司高管薪酬的现状,并针对浙江省上市公司高管薪酬存在的问题提出了相应的解决策略。     

上市公司高管人员薪酬激励效率实证研究

选取反映上市公司绩效和经理努力程度的指标体系,构建线性回归模型,运用SPSS15.0软件分析上市公司经营绩效和经理报酬之间的相关关系。分析结果表明,上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模和高管持股比例均不存在显著的相关关系,高管人员年度薪酬偏低,持股比例较低,激励机制严重缺失。     

上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析

针对现阶段中国上市公司高管薪酬的现状,在监督约束高层管理者的同时,提出了相关激励措施,使高层管理者努力为实现企业目标而工作,达到经营者成长和企业绩效增加的双赢效果.运用相关性分析和回归分析的方法对2008年上市公司有关数据进行了定量研究,从不同国有股比例、高管是否持股和不同资产规模3个方面,得出了高管薪酬与企业业绩之间的相关关系,并提出了相应的对策.     

高管激励与企业绩效内生性关系研究

为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(Economic Value Added,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制.     

基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业

上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析。分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失。     

研发资本、双元创新与企业绩效

为研究企业研发资本对企业绩效的作用机理,本文选取双元创新为中介变量,基于119家上市公司截面数据,利用多元回归分析方法深入分析研发资本对企业绩效的影响。实证结果表明:研发资本对双元创新和企业绩效均呈现促进作用,双元创新也对企业绩效产生正向影响;探索性创新在研发资本和企业绩效之间均起到了中介作用,但是对于研发人力资本维度起到完全中介作用,对研发物质资本则是部分中介作用;利用性创新在研发物质资本对企业绩效影响中起部分中介作用,但对研发人力资本维度却不存在中介作用。该研究为企业提高双元创新能力,提升绩效水平提供相关路径参考。     

高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例

本文以我国113家IT产业上市公司作为对象,研究高管团队任期、年龄和专业背景异质性对企业绩效的影响,以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明,高管团队成员间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异质性对企业绩效的正面影响,但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证研究结果,本文提出了改进我国企业高管团队的一些政策建议。     

家族上市公司高管薪酬影响研究

本文研究考察家族企业的高管薪酬,特别关注股权集中,投票权与现金流权的分离等治理特征对薪酬的影响。本文利用2009年我国上市公司数据,实证研究表明股权结构对高管薪酬有显著的影响。在家族企业当中,高管薪酬与低股权集中度正相关;投票权与现金流权分离程度与高管薪酬之间的关系不显著。     

高管持股与企业高质量发展：基于PSM-DID的实证研究

文章基于2009—2019年沪深A股上市公司数据，考察高管持股对企业高质量发展的影响效应及机制，并从企业产权性质和所在地区经济带维度进行了分样本的异质性检验。研究发现：第一，高管持股显著促进了企业高质量发展，并且这一结论在替换被解释变量和解释变量以及考虑了内生性问题之后依然稳健；第二，高管持股比例对企业高质量发展的影响作用呈“倒U型”,当高管持股比例为19.43%时对企业高质量发展的提升作用最大；第三，高管持股对企业高质量发展存在异质性影响，非国有企业以及处于东部地区经济带的企业高管持股对企业高质量发展的提升作用更显著；第四，通过作用机制检验发现，增加研发投入、优化内部控制和降低融资约束是高管持股实现企业高质量发展的重要途径，且增加研发投入是高管持股促进企业实现高质量发展的主要渠道。     

总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究--基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。     

出口退税率调整对纺织企业全要素生产率的影响研究

基于2013-2019年纺织行业上市公司面板数据,以2015年上调部分纺织品服装出口退税率作为政策冲击构建DID模型,从全要素生产率的视角对纺织品出口退税率调整的政策绩效进行实证研究。主回归结果表明,上调出口退税率在短期内能够显著提升纺织企业全要素生产率;异质性检验表明,政策效应在技术型企业、东部地区和民营企业中表现显著,而非技术型企业、中西部地区和国有企业全要素生产率则对税率变动不敏感。同时通过中介效应对出口退税影响全要素生产率的机制进行检验,结果表明上调出口退税率可以促进企业研发,进而提升企业全要素生产率。     

房地产上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性研究——基于国家控股和非国家控股企业的分析

基于国家控股企业与非国家控股企业的角度,选取41家房地产上市公司2001—2011年的年报数据,运用面板数据回归分析的方法,对房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间的关系进行实证研究.结果发现：房地产上市公司高管薪酬与企业业绩之间是显著相关的,非国家控股企业的高管薪酬与企业业绩之间的相关程度明显高于国家控股企业.