乡镇水利员队伍建设的调查与思考

加强乡镇水利员队伍建设，是建立完善基层水利管理体系，做好农村水利工作的重要前题。围绕基层水利管理面临的新形势、新任务，就水利员队伍的功能与作用、现状与问题进行了详细分析，从理顺管理体制、落实扶持政策、加强教育培训、改革用人制度、开展综合经营五个方面提出了具体的对策措施。     

乡镇水管站开展评比竞赛

乡镇水管站是水利建设和管理上最基层的一支水利服务队伍,是水利系统派驻在乡镇一级的“水利局”;水利员是活跃在水利建设上的“尖兵”,水利管理上的“哨兵”,他们长年累月战斗在第一线,为水利事业的发展和粮棉基地建设做出了突出贡献,进一步搞好水管站的稳基固本工作,抓好水管站的两个建设,强化水管站的两种职能,拓宽水管站的两条路子,是基层水利工作的     

新形势下水利专业技术人员继续教育工作的探讨

从理论上论述了继续教育的内涵和意义,结合江西水利系统水利专业技术人员继续教育工作的实际,指出了当前继续教育工作存在的问题,并提出了几点对策．     

丰南水利技术推广体系建设规划浅议

多年来,由基层水利站及其水利员组成的基层水利技术推广体系,在农村水利建设与管理第一线发挥了积极作用。随着社会主义市场经济不断完善和农村改革的不断深入,基层水利站的发展面临体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等诸多新情况、新问题。     

加强基层水利档案工作的实践与思考

基层水利档案工作是水利档案工作的基础,对基层水利事业发展有着重要作用,加强基层水利档案工作是基层水利部门面临的新课题、新任务。阐述了基层水利档案工作的一些做法,分析了工作中存在的问题,对基层水利档案工作提出了切合实际的建议。     

加强基层水利服务体系

近年来,浙江省基层水利服务体系和水利员队伍有了很大的发展和提高,对全省农村水利建设和管理工作,发挥了很好的作用,已成为各级水利部门和当地区、乡政府必不可少的助手和参谋。目前全省已有水利员3277人,其中国家职工2849人,大集体职工208人,长期临时工220人。全省已建区水利服务站690个,乡水利服务站412个。我们的做法是: 一、严格招收标准,保证水利员的素质。根据国务院有关文件指示精神,省水利厅成立了有两位副厅长任正副组长的领导小组,并组织有关处室人员,对当时在岗的4568名聘用水利员进行全省统一文化、技术考试、考核和发证     

加强区水管站建设 发挥水利员作用

湖南省安化县共有10个区、51个乡,先后雇请水利员46名。1982年以前,这个县的水利员由县局发工资,乡政府管工作,管思想。结果,有的乡不重视水利工作,水利员成了搞农村中心工作的干部或为乡政府打杂做零工,本职专业无法过问。1983年8月,该县成立了区级水利水电管理站,把各乡水利员集中到站,主要任务是负责本区范围内的水利水电建设和管理。区站成立以后,针对水利工程分散、管理要求高、建     

信息之窗

河北省千余名水利员由临时工转为合同制工人河北省把解决水利员定编作为巩固、发展农村水利建设成果的一项重要工作,目前已有1300余名水利员由临时工转为合同制工人,稳定了水利员队伍。该省作出明确规定:从现岗位上将符合条件的区、乡水利员中选招合同制工人;经费从水费和其它多种经营收入中解决,暂时不具备     

运城地区“十强”水管站

运城地区“十强”水管站编者按乡镇水管站从１９８７年组建以来，已经走过了１０年的发展历程。实践证明，乡镇水管站做为水利系统最基层的服务机构，乡镇水利员做为水利建设的排头兵，已为全省水利事业的发展做出了巨大贡献。运城地区由于领导重视，对乡镇水管站的工作抓...     

对加快推进基层水利改革发展的思考

乡镇水利站的地位和作用是由基层水利工作的性质和特点所决定的,正是因为基层水利工作具有很强的公益性、艰苦性,业务综合性强、专业性强,更需要加强基层水利工作。几十年的实践表明,乡镇水利站工作做得好的地区,基层水利工作就干得好,两者具有很强的正相关性。在分析我国基层水利工作的基础上,提出了加快推进我国基层水利改革发展的措施建议。     

水利统计工作中存在问题及改进措施

水利统计工作是水利行业管理的重要基础手段,既反映了水利行业的发展过程和建设成果,又反映出水利工作的不足和努力方向,为制定水利政策、加强水利管理提供数据参考。文章阐述了水利统计工作的重要性和常见问题,提出做好基层水利统计工作的有效措施,以达到基层水利统计工作科学化、制度化、常态化的目的,使基层水利统计工作满足新形势下水利改革发展需求。     

南昌市“两水”人员转编“痛快”

由于历史原因,基层水利管理队伍中有一大批“背米袋子”的农民。1988年,南昌市贯彻中央精神,本着解决历史遗留问题、稳定水利队伍的宗旨,推行“三同步”措施,一年多招收录用水利员、水保员204名,使这项“15年来头一回”的工作做得扎扎实实,被基层同志赞为“两音(福音、佳音)三头(有盼头、有奔头、有劲头)”。一、水利部门与有关单位同步进入工作状态招收工作伊始,这个市除城区外的四县两     

从实际出发开展职工培训的成功尝试——关于颍上县水利员培训改革的调查

提高水利基层技术人员的业务素质的迫切性已成为水利行业内有识之士之共识，搞好水利职工培训的关键在于根据实际采取切实有效的措施。文章通过对颍上县水利员培训改革的调查，对其成功经验作了简要的阐述。     

农民水利员领上专业技术证书

最近,80名农民水利员被山西省广灵县人民政府授予技师、助理技师、技术员和助理技术员,并领上了专业技术证书。这些获得专业技术职称的农民水利员,既有从事水利工作30多年的“老水利”,又     

重庆市乡镇水利基层服务体系发展研究

2005年全国水利厅局长会议上，水利部部长汪恕诚在工作报告中全面阐述了基层水利工作，指出要深化改革，着力推进基层水利发展。“基层水利”作为单独一章出现在工作报告之中，这充分表明了加强基层水利工作的重要性。为了充分展示基层水利工作的风采，本刊特辟“基层水利专栏”，旨在宣传各地基层水利工作中的先进经验，探讨基层水利工作中存在的问题。欢迎广大读者踊跃投稿。     

浅议水文巡测与基地建设

随着传统水利向现代水利、资源水利的转变,现代水文要实现可持续发展,加强水文巡测与基地建设已是大势所趋。水文巡测亦即站队结合,是对水文基层测站的管理体制和测验方式进行改革,按照专业技术人员与委托员相结合,定点观测与流域巡测、调查相结合,以便全面完成该流域水资源勘测、水文科研和防汛抗旱等国民经济基础工作。结合本站工作实际,对该课题谈几点粗浅的见解。     

山东省 加强基层水利服务体系建设提升基层水利公共服务能力

2012年以来,山东将基层水利服务体系建设作为提升水利公共服务水平的基础环节、突出重点和当务之急,集全省之力打攻坚战,目前全省155个有建设任务的县（市、区）都建立起基层水利服务体系,共恢复建立乡镇水利站1585个,选配村水利员80187名,成立防汛抗旱供水专业服务队1606支;组建农民用水合作组织2819个,覆盖率达80％.     

搞好水利设施承包是提高水利工程效益的关键

《水利管理站之窗》开办两年来,得到水利站及基层广大职工的支持,在此深表感谢。经研究,我们认为基层水利工作是水利工作的一个重要方面,应该加强宣传报导,而水利管理站仅是基层水利工作的一个方面,今后为更加广泛地反映基层水利工作的情况、经验、动态和信息,我刊决定从今年第一期开始,将《水利管理站之窗》改为《基层水利》。欢迎水利基层战线的同志积极投稿,与我们共同办好这个专栏。     

关于水利职工继续教育存在的问题与思考

继续教育是对在职人员的知识、技能进行补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育。继续教育以其针对性好、实用性强,成效性高等特点已被全社会所接受,特别是知识经济时代的到来和我国加入WTO后,对继续教育工作提出了更新、更高的要求。在这种形势下,水利职工也必然面临着一个更新知识,调整知识结构接受继续教育的问题。 一、水利职工继续教育存在的问     

浅谈如何加强基层水利事业单位财务管理

加强基层水利事业单位财务管理工作,规范财务制度,落实水利财务管理要求是基层水利事业单位全面发展的重要举措,关系到国家、省、市水利政策的贯彻落实和水利事业改革的大局。针对当前衡水市水利发展的新形势、新任务,基层水利事业单位财务管理工作中出现的问题,提出以下几点看法。