发扬“钉钉子精神” 引领党建创新

正"科学推进服务型党组织建设,要以改革创新的精神状态、思维方式、思想作风、工作方法,大力推动党建工作创新。"在习近平《党的建设重要论述研究》一文中,习总书记多次强调服务型党组织建设要发扬"‘钉钉子精神’,切实把工作落到实处。"这个比喻意义深远,对于国网吉林供电公司来说,具有重大深远意义。吉林供电公司现有党员2470名。作为国家大型一类供电企业,如何在服务型党组织建设工作中坚持发扬     

深化学习型党组织创建引领创先

正近年来,云南电网公司重点围绕保持党员先进性深化学习型党组织建设,结合现代网络信息手段,紧扣"三化",狠抓理论武装、载体建设、成果运用三大工程,以民主评议党员、先进性测评、综合考核评价为切入点检验建设成效,全面提升党员政治理论素质,推进先进性建设。狠抓理论武装学习理念内省化加强理论教育,提出以"崇学乐学知行合一创新创效"为主题,以培育勇于超越、务实创新的学习精神,培育知行合一、联系实际的良好学风,培育知识共享、问题共商、工作共进的团队学习文化为目标,明确重点工作任务。每年初,结合实际细化学习内容,坚持用中国特色社会主义理论体系、社会主义核     

党旗迎风飘扬在班组

为了强化党支部的战斗堡垒作用,提高基层施工能力,作为施工企业最基层的组织——班组,南昌-长沙特高压交流工程线路工程(4标段)切实有效地将党建工作与班组建设紧密结合起来,将现场工作形式转化为"党建+"模式,把党员同志、入党积极分子、入党申请人、优秀青年骨干充实到各施工班组,充分发挥党员的先锋模范作用.     

制度建设促供电所管理提升

<正>着力加强制度建设,是切实提升供电所管理水平的有效手段。近年来,湖南宁乡花明楼供电所坚持以制度建设为根本,将所有的工作用制度的形式固化下来,实现了用制度管事、管人,员工作风切实好转,工作积极性显著提高,促进了供电所管理水平的提升。1制度订得细花明楼供电所组织所里骨干学习上级关于农电管理工作提升的一系列指示,认真领会精神实质,统一思想,形成共识。根据上级下达的各项指标,紧密联系实际,制     

创建学习型党组织 助推企业创先争优

曲靖供电有限公司党委以改革创新精神开展学习型党组织建设,把融入生产经营工作、服务改革发展大局作为出发点和落脚点,把解决企业改革发展的热点、难点和焦点问题作为突破口,把学习成果转化为思想方法、领导方法,转化为生产力,将党的建设有效体现在企业的安全生产、优质服务和经营管理的具体环节之中,促进了企业科学发展。     

加强行风建设 树立供电企业新形象

近几年来,滇东电业局坚持“人民电业为人民”的宗旨,以行风建设为突破口,以培育四有职工队伍为根本,端正行业作风让社会满意,搞好优质服务让用户满意,不断提高供电服务质量,树立供电企业的良好形象。 一、内强素质、外塑形象,把建设一支高素质职工队伍作为行业作风建设的根本。 (—)抓思想教育。近年来,根据企业改革、发展和行风建设的需要,滇东电业局分层次、分步骤地对全局党员、干部和职工加大了思想教育力度。首先抓好领导干部的廉洁自律工作,坚持中心组学习制度和一年两     

狠抓党支部建设 推动供电所稳步提质

<正>近年来,国网张家界供电公司岩泊渡供电所党支部充分发挥党建引领优势,狠抓支部建设,立足基层基础,突出问题导向,持续提升支部组织力、党员模范力、员工凝聚力,推动供电所各项工作攻坚突破、提质登高。1抓支部,提升组织力增质效聚焦“供好电、服好务”的主业主责,切实用好用活党建载体,助力生产营销工作攻坚突破,用业绩指标提升检验党建工作成效,实现党建、业务双融合、双促进。     

在实践创新中深化“红领工程”建设

"红领工程"是公司系统学习型党组织建设的示范工程。为深入贯彻党的十七届四中全会精神,进一步落实公司党委《关于加强和改进学习推进学习型党组织建设的意见》,公司党委已经做出决定,系统整合公司学习型党组织建设工作载体和工作资源,在2046个基层党组织和30323名党员中全面推广"红领工程"。各级党组织和全体党员要进一步提高认识、统一思想、强化执行,把公司党委的要求落到实处。     

贴近实际加强和改进党员的教育与管理

昆明供电局修试所党支部根据党员队伍特点,以创建国内先进水平供电局为目标,以提高供电可靠率为总抓手,以确保昆明电网安全稳定、切实提高检修质量为工作重点,加强和改进了党员教育管理工作,丰富了教育内容、创新了培训方式,党员队伍整体素质得到了提高,为所     

浅谈提高政工干部的素质培养

政工干部要严格按照要求来加强自身修养,在工作和学习中不断提升自己的能力。政工干部自身素质的提高包括思想政治素质的提高以及作风道德修养方面的提高,只有坚定了自己的人生理念,用先进的科学理念来武装自己,才能提高自身的修养和工作办事能力,才能抵御各种腐败作风的侵蚀,才能提高自身的先进性,为国家的建设提供一份力。     

建立有效激励机制 提升员工队伍学习力

目前多数企业都已把教育培训工作摆在了工作首位,但工作开展的效果却大相径庭。如何建立有效的教育培训激励机制,提升员工队伍学习力,山西省襄汾供电支公司在建立企业教育培训激励机制方面做了初步尝试,且初见成效。     

巧用多媒体技术 促进学生数学学习

在大力提倡素质教育切实减轻学生负担的今天,人们逐步认识到传统的教学方法和教学手段已不能适应新形势发展的需要。多媒体技术的运用把激发和培养学生的兴趣、发展思维、提高学习能力放在重要地位,教学注重提高学生各方面的发展,就必须要应用现代化的教学手段。在小学数学教学中,     

浅议如何提高同企反腐倡廉建设科学化水平

反腐倡廉工作作为国企各项工作中重要的一环,必须适应形势发展需要,发挥好政治保障作用,为企业持续发展目标的实现保驾护航。笔者认为,应充分运用科学发展观理论,把科学发展观的深刻内涵转化为推进反腐倡廉建设的思想方法,转变为行之有效的工作模式和具体措施,切实发挥好职能作用,有力促进企业的发展。     

现代培训体系助推组织学习力构建研究

随着知识经济迅速崛起,学习力成为了组织的核心竞争能力。提出要创建企业组织学习力,构建企业持续学习体系,建立一个以员工能力建设为核心任务的现代培训体系,激活全院学习动力,提升员工的学习能力、实践能力、创新能力,促进员工与企业共同成长、共同发展。     

以人为本理念下的高校学籍管理

学习实践科学发展观对提高高校学籍管理水平具有重要意义,而学习科学发展观的核心就是坚持以人为本.高校只有通过制度设计和管理实践的不断创新,切实改革现行学籍管理过程中不健全不科学的方面,将以人为本的学籍管理思想切实落到实处、细处,才能使学籍管理适应建设研究型大学的发展要求,在提升自身管理水平的同时推进和谐大学校园的建设.     

“电路分析基础”课程教学设计中的思维导引

思维导图是一种可以发散思维工具,可以把知识的发展思想以及知识内在联系以各种各样的形式进行展现。采用这种方法不但有利于教师在教学中很好的整理教学设计,以及准备教案,而且还可以把这种方法作为考试或者进行教学评价的手段,提高教学质量。在通过思维导引进行教学设计中,可以引导学生进行自主学习,让学生把学习过程和问题相结合,体验到解决问题的乐趣,进而激发学生学习的乐趣和潜能。本文主要研究“电路分析基础”教学设计中的思维导引。     

观念为源 成长为本 管理为先

近年来,遵义供电局始终把营造学习氛围、提升企业和员工学习力作为企业重要的工作来抓.我局认为：企业学习力的提高首先要营造学习氛围,转变员工观念;其次要公平竞争,为员工搭建良好的成长平台;再次就是要建立机制,认真抓好流程和闭环管理.在实践中始终按照＂完善、规范、巩固、提高＂的要求,解放思想,更新观念,持续不断地推行观念创新、机制创新、管理创新.通过几年的努力,探索出一套适合自身发展的职工教育培训管理模式.即：＂以提高职工素质为目的,以学分制管理为核心,以学习型组织文化为特征,以搭建职工成长平台为突破口,以加强县级协作交流为纽带,以创新激励机制为动力＂实施全员培训管理.     

“三三制”提升基层党建工作水平

提升基层党建工作水平,应在夯实党支部管理的基础上,从员工的思想教育入手,狠抓行风建设,创建良好的党建载体,采取有效的工作方法,激发党员和党支部的内在动力。     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

学做结合下功夫 严细实恒出成效

正楚雄供电局党委围绕"两学一做"推进计划,抓住全体党员这个学习主体,紧扣基层党支部这个基本单位,注重把学习教育抓在日常,以严的态度、实的作风抓好"两学一做"。随着"两学一做"学习教育深入推进,楚雄供电局广大党员的身份意识、政治意识、大局意识、看齐意识切实得到增强。做人做事的底线更加明朗,做合格党员的标准和努力方向更加明确,在工作、生活中学以致用,践行"四讲四有",政治意识、规矩意识、奉献意识获得较大提升。