中原经济区人力资本水平评价

一个地区经济的发展速度除了依靠技术的进步,丰富的资源等等外,还需要丰富的人力资本。本文通过构建人力资本指标体系,对中原经济区的人力资本进行评价,解释人力资本对经济增长的影响,并提出相应政策建议。     

我国人力资本与经济增长的实证分析

本文以卢卡斯生产函数为依托,根据永续盘存法和受教育年限法对我国的物质资本存量和人力资本存量进行了测算,根据具体数据对人力资本对经济增长的作用进行了实证分析。     

长株潭经济增长的人力资本机制分析

人力资本的积累水平和溢出效应是人力资本作用于经济增长的核心机制。人力资本的存量水平决定了地区和国家经济增长的速度和容量，人力资本的协同开发和有效流动对经济增长方式的转变和经济增长举足轻重。在地区经济发展中，各级政府部门立足人力资本投资积累，注重协同开发，发挥人力资本溢出效应，促进长株潭地区经济持续有效快速增长。     

新疆生产建设兵团人力资本投入对经济增长贡献的实证分析

以2000—2011年新疆生产建设兵团相关数据为样本,利用修正后的C-D模型,运用SPSS18.0软件对物质资本投资、就业人数和人力资本存量在兵团经济增长中的贡献率进行实证分析。结果表明:物质资本投入是推动兵团经济发展的引擎,人力资本对于兵团经济发展的作用尚不突出。新疆兵团应牢固树立人力资本价值迅速增值的新观念;提高人力资本存量,保证人力资本的合理流动;充分利用各方社会资源,拓宽教育经费来源,为新疆兵团经济发展提供专业的人力资本平台。     

人力资本理论与我国高等教育投资

在对人力资本理论的形成及其核心观点进行简要阐述的基础上 ,对我国高等教育投资状况作了一些分析 ,继而就如何保证我国高等教育投资问题从三个方面进行了探讨     

人力资本交易及会计确认研究

人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。     

人力资本与城市可持续发展

城市是可持续发展的主体。城市可持续发展与人类社会可持续发展在内涵上是同一的。本文在概要界定城市可持续发展含义的基础上 ,重点论述人力资本与城市可持续发展的关系 ,从而为探讨城市可持续发展的实现途径提供思路。     

上市公司人力资本信息披露的研究进展

人力资本开发与管理是影响企业价值的主要因素,人力资本信息披露是创新制度演化的重要内容。如何规范地进行人力资本信息披露,是金融制度、创新制度研究的重要内容。文章对相关文献进行了数据统计与内容分析,概括了人力资本信息披露研究所取得的进展,并讨论了未来的研究趋势和研究主题。     

浅谈企业人力资本的开发

通过对人力资本要素的解读,进而分析人力资本开发所需要的资源和实现的过程;通过与企业人力资源工作和管理工作的结合,试图探索一条适用于一般企业的人力资本开发通路,旨在实现人力资源使用价值,为企业创造更高的投资回报。     

人力资本对区域产业集聚的影响分析

在现代经济增长过程中,产业集聚是一个重要的现象。产业集聚促使人力资本向集聚区域流动,人力资本流动到产业集聚区域,会形成人力资本集聚,最终成为人力资本积累,有利于知识创新和技术的改进,从而促进产业聚集到该区域中,提高产业集聚的水平;同时产业集聚水平提高,就会吸引更多的人力资本集聚,形成更高程度的人力资本积累,形成良性循环。     

人力资本股权制度立法研究

人力资本股权化是知识经济时代的必然趋势,通过对人力资本股权化合理性的考察,并对人力资本股权制度立法的可行性及当前立法障碍分析,明确提出立法过程应解决的三大问题:人力资本的评估、以人力资本出资的股东的责任、关于人力资本股份的转让。     

“十三五”时期我国国有企业人力资本投资研究

总结人力资本投资相关理论和文献,总结出我国国企人力资本投资存在的主要问题:国企人才得不到重视,流失现象严重,重物质资产,轻人力资本,人力资本配置不合理。并阐述人力资本投资不合理对企业经营的影响,提出以下对策建议:转变传统观念,创造良好的宏观制度环境;科学合理地进行人力资本投资;建立健全企业内部激励与竞争机制;拓宽人力资本投资资金的来源渠道,加强资金使用管理。     

高人力资本女性更愿意生育二孩吗——基于人力资本的生育意愿转化研究

女性生育意愿提升及生育行为落实是当下宽松生育政策的初衷。毋庸置疑,人力资本存量对女性生育意愿及行为具有潜移默化的影响。解构女性显性与隐性人力资本内涵维度及对生育的影响,有助于进一步精确生育配套与保障政策的指向性,满足不同人力资本存量女性的异质性需求。运用2018年新发布的中国综合社会调查(CGSS)数据,借助Probit和Dprobit模型,从女性人力资本视角定量解析生育意愿影响因素及意愿转化的作用机制。研究发现:显性人力资本中的受教育程度、工作报酬与隐性人力资本中的身心健康、生活幸福感及认知能力对生育意愿具有显著正向影响。社会服务满意度、社会服务救济覆盖率、公共资源普惠度,劳动合同签订率、工作压力感、工作参与度及女性受教育程度、认知能力阻碍生育意愿转化。医疗卫生体系成熟度、就业指导平台完善度、公共服务资源便利度、工作年限、岗位培训、心理健康、生活幸福感及家庭支持有助于生育行为落地。高人力资本存量与年龄偏大的女性更愿意生育,但生育行为受到约束捆绑,举步维艰。育龄女性孕产期全程心理辅导亟待开展,应尽快补充针对高人力资本及大龄女性的个性化生育鼓励与特色保障政策,勇于探索政策创新。     

董事会人力资本与公司业绩关系研究

本文以我国上市公司为研究样本,依据2011—2013年的公开数据对董事会人力资本与公司业绩的相关性进行实证分析。研究结果表明,董事会人力资本在受教育程度、年龄和专业技术背景这三方面对公司业绩有积极影响,并对董事会人力资本如何促进公司业绩提供了参考意见。     

人力资本入股的法律分析

人力资本是一种非常重要的资源,它具有潜在的价值,将人力资本入股是投资领域的一个新风向。在资本市场快速发展的今天,积极推动人力资本入股,具有非常关键的作用。本文将结合人力资本的概念,探讨人力资本入股的必要性,继而分析人力资本入股存在的潜在法律问题,全面优化人力资本入股的整体质量。     

如何让人力资源变为人力资本

资源和资本虽然只有一字之差,但却有着本质的区别,首先,资源是自然形成、未经开发的,而资本却经过精心的开发和筹划,成为企业产生利润的基础。     

新海上丝绸之路典型国家人力资本发展水平比较

基于规模、质量、投资水平和政策等维度,对"新海上丝绸之路"七个典型国家1960—2016年人力资本发展水平进行比较,主要结论为:各国经济发展水平存在差异,但多数国家保持了较好且基本连续的增长;各国人力资本规模整体略有差距,人力资本质量及投资水平差距较大;较之人力资本规模,人力资本质量及投资水平与各国经济发展水平匹配度更高;中国的人力资本规模、质量、投资水平在七国中排位基本中等甚至更低水平。文章得出中国应注重发展并全面提升基础教育质量、加大公共教育和医疗卫生开支投入力度、继续推进户籍制度改革以优化配置现有人力资本、依据市场信息持续推进并动态调整人力资本政策等启示。     

企业如何运用人力资本理论指导人力资源管理

本文简单介绍了人力资本和人力资源的概念及特征,并针对国有企业人力资源管理存在的问题进行探讨,运用人力资本理论提出了指导企业人力资源管理的构想,期望以此能建立科学的人力资源管理和开发体系,促进企业长期发展。