关于企业文化建设的思考

随着知识经济和经济全球化的进一步发展,企业间的竞争越来越表现为文化竞争。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为企业的战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地有着深厚的自身文化沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环。它反映在企业的价值观、士气和沟通方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。     

构建企业文化促进企业持续发展

介绍了企业文化的产生和作用,以及在经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争的今天,构建企业文化对进一步提升企业竞争力,促进企业持续健康发展的重要性和有力的促进作用.     

浅析企业发展成果惠及员工的几点思考

随着企业的快速发展,以人为本,注重人文关怀,走向文化管理,越来越成为企业管理的重要组成部分。因此,加强人文关怀,将企业的发展成果与员工共享成为时代的呼唤,关爱员工、安全生产、维护员工的合法权益越来越被企业重视。本文作者从注重安全生产、维护员工合法权益、尊重员工、情系员工等方面阐述了让企业发展成果惠及员工,从而激发员工的积极性和创造性,推动企业健康发展。     

浅谈企业文化建设

进入21世纪,企业文化作为一种崭新的管理理论,在企业发展中被接受和推广,企业之间的竞争已不仅仅是科学技术的竞争,而是步入到企业文化的竞争时代,以先进的文化理念,贯穿于企业管理的始终,推动企业发展,使企业具备高度的融合力、卓越的创造力、强大的竞争力、非凡的应变力,成为一个高素质企业,这是现代企业所追求的目标。如何构建设企业文化也成为企业面临的共同课题。本文就新经济条件下企业文化的涵义、作用进行理论与实证相结合的分析,以此为基础对新时期企业文化建设要求进行总结。     

国有企业实现人本管理浅谈

在知识经济时代,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,最关键的是要培育企业竞争力,企业竞争的实质是具有高智能和创新能力的人才的竞争,因而以人为本的管理就成为国有企业提高竞争力的必然选择。在推进以人为本与国有企业人力资源管理结合上,环境、文化、人构成了人本管理的三项基本要素,具体表现为建立现代企业制度、加强以人为本的企业文化建设和注重以人为本中"人"的因素。     

文化创新精细管理造就一流设计团队

中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司西安分公司自成立以来秉承“以人为本”的管理理念,创造了“三个三”的企业文化,凭借“天时、地利、人和”的竞争优势,迅速发展起来,生产经营方面取得了巨大的成就,现已发展成拥有一百五十多人的设计企业,成为华宇公司的核心力量.文章主要从西安分公司成立及发展过程、管理创新、企业文化、科技创新、优质服务等方面,介绍了西安分公司的发展历程.     

如何创建优秀的企业文化

企业文化对现代企业发展具有重要作用.通过对目前中国企业文化建设中存在的缺乏对企业文化的理解和认识、忽视企业文化与企业经营管理的结合、教条化地搬用中国传统文化、不注意企业文化个性创造等问题分析,提出了创建优秀企业文化要与中国传统文化、社会文化相结合,要突出企业精神,要讲究"个性",要以人为本.     

加强煤炭企业文化建设的思考

文章从煤炭企业的特点、发展方向、企业文化建设方面,阐述了企业文化要以人为本、不断创新,探讨怎样在煤炭企业构建企业文化,如何在煤炭企业深植企业文化。     

浅谈以人为本与企业文化建设

"以人为本"就是一切为了人,依靠人,属于人,塑造人,发展人。建设企业文化就是建设以人为本的企业文化,就是广泛包括企业思想政治工作,"四个文明"建设、"三型六化"等活动,全面提高干部职工队伍素质,培育积极健康向上的企业文化。     

坚持以人为本抓好文化创新

以强化国有企业的企业文化建设为研究重点,从坚持以人为本、提高思想认识、抓好文化创新等角度,浅谈国有企业如何强化企业文化建设,从而更好地发挥企业文化在国有企业改革和发展中的作用,为我国经济社会发展服务。     

企业文化核心内容的解读

文化因素对企业运营的影响及健康的企业文化建设对加速推进企业整体素质和竞争实力提高的作用已被越来越多的企业家们所认汉。但在几年来普遍开展的企业文化建设的活动中，一部分理论工作者和不少企业的管理者对企业文化基本内容的理解和阐述存在不深入、不准确的现象．     

浅谈企业文化建设

企业文化对企业发展的作用日益被人们认识和重视，需要深入研究和探讨。企业文化建设要突出企业的个性特点，要体现以人为本的基本理念，同时还要与时俱进，坚持先进性。     

从山西焦煤集团的发展看企业凝聚力的提升

企业的竞争传统意义上讲是产品的竞争,其实产品的竞争折射出的是企业凝聚力的竞争。分析企业凝聚力,其本质涵盖了企业的管理、环境、效益、精神、文化等方方面面的工作内容,是企业各环节工作和谐共生的结果。因此,凝聚力是企业逐渐强大的动力,是促进企业生存和发展的重要因素。     

企业文化建设是构建和谐社会的需要

结合建材行业实际和企业的社会责任感,论述了要以人为本,从诸多方面建设企业文化,实现企业与社会的和谐发展。     

矿业企业文化再造探讨

现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要想更好的取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。文章针对上述问题展开分析和研究。     

浅析矿业企业文化再造的背景与策略

现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要更好地取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。     

培育企业文化 增强企业核心竞争力

在科学技术突飞猛进、经济全球化的今天,文化与经济密切联系、相互渗透、相互交融.经济在根本上决定着文化的性质和面貌,文化深刻地影响经济的发展和水平.建设与培育企业核心竞争力相适应的企业文化,必须坚持"以人为本"的管理思想,着力对企业文化精神层的培育,塑造优秀的科技型企业形象,把企业文化与思想政治工作、企业管理、创建学习型企业等有机结合,发挥好政治力、文化力、经济力的合力作用.     

企业文化在构建和谐企业中的作用

企业和谐是社会和谐的基础.企业文化的本质特征在于倡导以人为本的新型管理理念,将人置于管理要素的核心地位,丰富企业发展的人本观,进而使企业精神与个人意志和谐共进.企业文化是先进文化的重要组成部分,以微观文化形态的建设为纽带,实现企业精神文明和物资文明的统一,促进和谐企业的构建.     

煤炭企业安全文化 建设与发展的探析

企业之间的竞争,归根结底是文化的竞争。对于煤矿这样的高危行业而言,最主要的是安全文化的竞争。当前,神宁集团正处于转型发展的关键时期,充分发挥安全文化在企业发展中的引领作用,对于凝聚力量,振奋人心,提升企业的核心竞争力,实现高产高效、健康和谐、科学发展,有着现实而深远的重要意义。     

现代矿业企业文化再造探讨

现代企业竞争是文化的竞争，是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要想更好的取得竞争优势、战胜竞争对手，必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。