平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用

电力工业是国民经济的支柱性产业,电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现"智能电网"的战略目标,电网企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系,实行有效的绩效管理,以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业,提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标,为电网企业绩效管理提供了新思路。     

平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用

电力工业是国民经济的支柱性产业,电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现“智能电网”的战略目标,电同企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系,实行有效的绩效管理,以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业,提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标,为电网企业绩效管理提供了新思路。     

电网公司绩效管理的探索与实践

绩效管理是战略实施和落地的有效手段之一。电网企业的绩效管理以战略为导向,建立完善指标体系,除了处于考核体系核心地位的经营指标以外,电网企业绩效考核的指标还包括第三方客户满意度、供电可靠率以及衡量企业创新能力等方面的关键业绩指标(KP I)。     

绩效结果应用在电网企业全员绩效管理中的地位与作用

电网企业全员绩效管理现状分析 绩效是指一定组织中个体或群体的工作行为和表现,及其直接的劳动成果、工作业绩和最终效益的统一体.绩效具有多因性、多维性和动态性的特点.绩效管理包括绩效计划、监控与辅导、考核评价、反馈与沟通四个必要环节,不断循环反复,以不断调动员工积极性,增加组织的竞争力. 绩效计划:电网企业各层级通过签订年度业绩考核责任书和绩效合约的形式,将企业关键业绩指标(KPI)、年度重点工作任务和同业对标指标层层分解到下一层级.     

基于全流程的电网企业资产运行维护绩效评估研究

从产出、过程和投入三个视角对电网企业资产运行维护工作进行业务全流程评估分析,选取和设计了相关流程的绩效表征指标,介绍了基于全流程的电网企业资产运行维护绩效评估内容和思路。     

论“后ERP”时代企业流程绩效管理的重要性

针对已经实施的ERP系统,对进入＂后ERP＂时代的电网企业在信息化发展中面临的挑战和存在的问题进行分析,探讨了开展企业业务流程绩效管理的意义和重要性。同时,作为国家电网公司首个流程绩效优化研究课题,在对国内外业务流程管理方法研究的基础上,提出电网企业流程绩效管理的方法体系及实施步骤。希望在企业信息化发展过程中,为提升流程绩效决策分析和管理水平给出有益的探索,使企业少走弯路、提高效益。     

智能电网流程绩效管理趋势探析

通过对电网企业信息化发展过程及存在问题的分析,提出了建立电网企业业务流程绩效管理体系的迫切性。同时在对当前国内外业务流程管理方法研究的基础上,提出制定电网企业流程绩效管理的方法体系,并给出实施方法。通过这一工作希望从宏观上提升电网企业智能化电网流程绩效决策分析和管理水平,使企业少走弯路,提高效益。     

电网企业绩效标准构建研究

为了贯彻落实科学发展观,促进电网企业持续和谐发展,完善绩效管理机能,针对当前电网企业绩效考核现状,进行深入剖析,研究和探讨绩效标准构建问题,为电网企业绩效管理提供解决问题的思路和方法。     

电网企业人事薪酬管理和绩效管理的新模式研究

在现代化经济发展背景下,我国经济体制改革不断深入,各行各业的管理模式都发生了变化.电网企业作为 我国国民经济的重要组成部分,对我国经济发展有着重要的影响.在电网企业中,人事薪酬管理和绩效管理是人力资源 管理的重要内容.人力资源是推动企业发展的核心资源,加强人力资源管理不仅能够推动电网企业发展,还能为企业创 造更多经济效益.基于此,阐述了薪酬与绩效管理的重要意义,分析了电网企业薪酬现状,并提出了电网企业人事薪酬 管理和绩效管理新模式的实施对策,以期能够为我国电网企业的发展提供更多帮助和建议,促进我国经济建设.     

基于系统动力学理论的输配电价绩效管制建模与分析

现有关于输配电价管制模式的研究大多基于静态分析方法,无法适应新电改环境下电网企业投资-运营-收入的复杂时序及因果关系,为此,提出一种基于系统动力学理论的输配电价绩效管制建模与分析方法。在现有输配电价成本管制的基础上,将生态建设投资、服务质量以及提供就业岗位数等指标引入电网企业投资运营绩效管制指标体系,并构建输配电价绩效管制的动力学模型。以某省级电网企业为例,仿真分析其在基期后10 a间的投资运营情况,采用层次分析法确定指标权重,计算电网企业投资运营综合绩效的变化趋势,结果表明,绩效管制模式下电网企业主动修正投资运营策略,在保证自身良性运营的同时达到了监管部门的期望,验证了绩效管制模式的优越性。     

探讨提高广西电网安全运行水平的措施

针对广西电网运行中存在的问题,分析了影响电网安全运行的几个因素及对电网安全运行的影响,并提出了解决问题的建议,以确保广西电网安全运行。提出了加强断面潮流的监控,制订断面潮流越限的管理和考核规定;加强对用户站运行人员的培训管理;加强对百色崇左区域安全稳定控制系统的运行管理;在百色站和崇左站各加装1台500 kV变压器;在方式安排的工作流程上引入安全校核机制等改进措施。     

直调电厂值长发电运行情况考核评价体系研究

为加强电网调度运行管理部门对直调电厂实时运行情况的调度管理能力,提出了直调电厂值长发电运行情况考核评价体系。介绍了该体系工作行为评价、发电调节评价、一次调频考核评价、控制性能标准质量评价及电力系统稳定控制器评价等5大功能以及考核方法,分析了该体系在广东电网应用的效果,运行结果表明该体系有效约束了直调电厂值长的发电调控行为,提高了直调电厂为电网公司所提供发电服务的质量。     

基于WAMS的河南电网动态特性监测分析

针对河南电网在特定扰动下所产生的功率振荡问题,采用傅里叶变换、小波变换和Prony算法分析了河南电网广域测量系统提供的扰动数据,计算了振荡参数。分析过程和结果显示,各种方法对信号的处理能力和所提供的信息各不相同。在不同的扰动下河南电网均具有较强的阻尼,但被激发的动态特性存在差异。研究分析表明,采用适当的方法,基于WAMS系统的电网动态特性监测和分析可为区分不同的扰动和处理振荡提供丰富的信息。     

风电场机组设备涉网性能的检测

风电场机组设备的涉网性能已成为影响电网安全稳定运行的主要因素。介绍了甘肃河西风电场涉网性能项目检测分析试验情况,基于已取得的检测结果,对风电机组的性能和风电场无功补偿装置性能进行了分析评价,提出了改进风电机组性能和加强风电场无功功率管理的对策。     

一种新型直调电厂机组绩效考评模式

电厂自动发电控制（AGC）控制精度及负荷曲线执行准确度是影响电网频率及控制性能标准（CPS）考核成绩的重要因素。提出一种新型的直调电厂机组绩效评价体系,利用自动化的数据采集模块对中调直调电厂机组的运行情况进行科学的统计,并通过内部协调控制模式实现对机组AGC及负荷曲线执行情况的跟踪评价分析,从而实现对电厂的有效管理。基于此,结合广东电网的实际情况,提出了适用于广东电网采用的直调电厂机组绩效考评模式,实际应用证实了该模式的可行性。     

对实施全员绩效管理的思考

绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理,是基于企业战略基础上的管理活动。从陕西省电力公司推行全员绩效管理的角度出发,通过对绩效管理的内涵、流程、关键环节、保障措施的深入剖析,理清了绩效管理的思路,对绩效管理的实施能够起到一定的参考作用。     

750kV数字化电网系统的研究与应用

针对750kV电网生产运行管理需要,设计开发了750kV数字化电网系统。该系统采用地理空间和虚拟现实技术,动态展示750kV电网运行参数、运行环境、运行状态,为电网运行管理人员提供一个可视化、信息化的电网生产运行、辅助决策管理平台。     

生产管理系统配电专业管理图形应用集成研究

为更高效利用生产管理系统单线图和GIS图形应用各自优势,更灵活地适应用户实际应用的多元化需求,文章提出了“正向透明,反向统一”的图形应用集成方法,即建立统一公共图形平台为中间件,实现生产管理系统配电管理与图形应用服务的灵活交互.该实现方式已在国家电网公司SG186生产管理系统中实现并有效验证,实践证明,该集成方式实现了配电设备全方位管理,提高了电网的可视化、集约化、规范化和精益化管理水平.     

浅谈通信电源系统的运维及管理

通信电源系统在电力通信系统中起着举足轻重的作用,如何很好地维护好、管理好通信电源系统成了我们不断探索的话题。南方电网公司由上至下对通信电源系统的安全稳定运行的重视也提高到了一个空前的程度。简单介绍了通信电源系统的维护及管理的一些看法。