ERP系统在人力资源管理中的应用研究

随着社会进步及科技的发展,尤其是计算机技术更是取得突破性的成就。近些年来,计算机技术在社会中的推广应用范围越来越广泛及深人,计算机技术应用影响范围之广,对推动整个社会经济的发展起到了不可磨灭的重要作用。ERP系统是计算机技术中的一种,目前许多的企业都将ERP系统成功地应用到人力资源管理中,对提高人力资源管理水平有着显著效果。     

浅析计算机技术在人力资源管理中的应用

人力资源管理系统,是企业内部信息化的重要组成部分,与其他的信息系统进行数据交互。计算机在人力资源管理中的应用,不仅使人力资源管理从大量繁杂琐碎的事务性工作中解放出来,更重要的是整体提高了人力资源管理的品质,为人力资源管理科学和规范地运作提供技术上的支持。     

浅析信息技术对人力资源管理的优化作用

信息技术的高速发展,使信息的处理和传递突破了时间和地域的限制。本文主要探讨了信息技术手段在人力资源管理中的发展、应用,着重分析了其对人力资源管理的优化效果,客观分析了应用中存在的问题。旨在进一步优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,从而建立起全方位、信息化、职业化的人力资源管理平台。     

计算机在人力资源管理系统中的应用

计算机技术的发展,特别是现代信息技术的普及和应用,为企业人力资源管理带来了新的管理理念和管理方式的革新,人力资源管理的目标是通过对人力信息的有效收集和信息加工,形成对企业人事部门的有效人力管理依据,以此来为企业的生产和经营决策提供有效的预测和分析,促进企业现代化、科学化的发展需。     

信息化在人力资源管理中的应用

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策.     

激励机制在施工企业人力资源管理中的应用研究

本文通过对人力资源管理激励工作的探讨,分析研究了如何建立一个有效激励机制来提升施工企业管理水平和经济效益,这是摆在所有建筑施工企业面前的一个重要课题,     

信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

针对企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力。     

文化管理理念在人力资源管理中的应用探讨

在我国目前的企业中,企业文化在企业的管理中,不仅能为企业的每一个员工指明企业发展的方向,更在一定程度上培养了企业员工的思想道德。企业文化与人力资源管理的融合,在为企业选拨优秀人才的同时,也在一定程度上促进了企业文化的更新与进步。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推进,互相制约的关系。因此,有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程之中,将文化管理与人力资源管理相结合,从文化管理过程和企业文化建设的角度对目前国有企业的人力资源管理进行创新。     

统计在人力资源管理中的重要性

在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘、和谐劳动关系的建立、后备人才的建设等,而统计工作的重要性往往被忽视。的确,薪酬福利、招聘、培训的有效与否,对于企业的长远发展和队伍的稳定建设具有重要的影响和意义,但假如没有科学的统计依据,就人力资源工作本身而言,各项工作就如空中楼阁,虚而不实,管理过程中就不能很好地找到切人点。因此,强化企业统计,尤其是加强对于企业人力资源相关数据的统计,对于企业的经营管理具有重要意义。     

城市轨道交通企业人力资源管理中的人力成本管理

人力资源管理是企业在正常运营和发展过程中不可或缺的重要环节,它能够对企业中的人力成本进行科学地控制和管理,从而有效地对企业人力资源进行合理地调配和使用。该文以地铁企业和城市轨道交通轨道企业为主要研究对象,围绕企业内部工资培训和人力资源管理方面的关键性问题展开深入地研究,通过先进的管理手段和理念,因地制宜地结合适合企业自身特点的管理方式,为企业在日常运营当中提出具备高可行性的方案,希望能为轨道交通企业的市场竞争力和良好的发展空间带来一定的帮助。     

人力资源管理中的资源管理

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

企业人力资源管理与人力资本经营的转换

众所周知,未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属"集成资源",而未来的产品则属"集成知识",正如国外学者所说的那样:智能资本将导致"世界财富的一次大转移",即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说,未来企业的发展,不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了飞的跨越。从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

薪酬福利在人力资源管理中的应用

企业的发展靠人才,完善合理的薪酬激励制度不仅可以激发员工工作积极性,还能提高公司经济效益。企业人力资源管理中,薪酬福利管理是进行人力资源开发的重要手段,通过薪酬福利管理可以为企业留住人才并激励人才。本文就企业薪酬福利在人力资源管理中应用的现状进行了分析,思考了通过薪酬福利来优化人力资源管理以促进经济发展的方式,旨在促进企业更好更快的发展。     

互动式案例教学在人力资源管理课程中的应用

人力资源管理是一门应用性和实践性很强的课程,互动式案例教学是一种很有效果的教学方式,传统案例教学模式效果不理想,互动性差,本文结合笔者教学实践提出互动式教学模式的具体实施措施.     

浅谈人力资源管理在医院中的运用

过时人事管理模式和方法己不能适应当今医疗行业竞争和发展的需要,在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。分析一套能与市场经济发展相适应的医院人力资源管理方式,从而能够为实现和促进医院的可持续发展提供保证。     

试论现代人力资源管理在企业科学发展中的作用

[摘要]市场竞争说到底是人才竞争,在企业中,落实以人为本,就要重视人力资源管理,营造良好的企业文化。这样才能真正做到提升企业的核心竞争力,使企业获益。反向而言,企业要想获得强大的核心竞争力,就必须以人力资源管理为重心。而以人为本,则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想。？     

人力资源管理在民营企业中的重要性

21世纪是知识经济时代,作为知识和技术载体的人力资本是经济发展的根本动力和决定因素,人力资源是经济发展中最宝贵、最重要的资源。员工培训对企业的发展有着重大的影响。在民营企业的发展过程中,企业战略制定、发展战略的正确有效实施、新产品的研制开发、投资项目的考察和评估需要各种专业人才施展才能,共同创业。     

信息技术在煤矿安全生产管理中的应用

20世纪80年代以来,信息化技术革命对全球产生了重大的影响,推动了世界科技和经济的快速发展,我国是21世纪初互联网信息技术才有了突飞猛进的发展,同时也给矿业带来了发展机遇。以前,我国煤矿的安全管理主要是由管理人员凭主观意志和经验进行工作,管理技术和手段落后,这种管理模式由于管理人员的知识、经验和责任心的限制,很难适应矿井灾害事故的复杂多变的条件。要想改变煤矿企业安全管理现状,必须依靠信息化技术,建立起煤矿企业数字化信息系统,才能全面有效地提升煤矿企业的安全管理水平。     

人事档案管理在人力资源管理中的作用初探

人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代管理化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。