浅谈企业绩效考核的现状及应对措施

企业进行绩效管理中绩效考核制度是绩效管理的重点。本文分析了企业当前绩效考核的现状,以及企业构建科学的绩效考核体系的可行性,笔者认为企业必须要注重绩效考核体系的设计是否合理,以企业可持续发展作为设计的依据,并且要从企业的实际情况作为出发点,结合企业自身的特点,解决当前绩效考核中存在的不足。     

建筑企业开展绩效考核初探

传统的国有企业的管理方法已经无法满足民营企业发展的需要。稳定发展时期的民营企业,人员快速增长,机构的迅速膨胀,带来了很多管理上的问题。怎样对员工实行有效的绩效考核,是今天民营企业在管理上需要解决的问题,此文就民营建筑企业开展绩效考核进行了有益的探讨。     

如何优化完善建筑施工企业的绩效考核——谈建筑施工企业的绩效考核管理

为打破国有企业固有的平均主义模式,促进企业员工管理与市场接轨,国有建筑企业开始对自身固有体制进行变革,员工绩效考核成为变革的重要支撑。论文以一家成立50余年的国有建筑企业的绩效考核改革为模板,重点对国有建筑企业在新的绩效考核管理体制下遇到的问题及对策进行深入研究和分析,对国有建筑企业的绩效考核管理变革有一定的借鉴意义。     

建筑企业"KPI绩效考核"管理体系研究初探

针对目前建筑企业的情况，重点分析应如何建立KPI绩效考核管理体系和应坚持的原则，指出企业建立有效的绩效考核管理体系，具有十分重要的意义。     

企业绩效考核中存在的问题及对策--对常州五十家企业绩效考核状况的分析

绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排。绩效考核可以影响和改善企业员工的工作态度、工作行为和工作结果,也可以为企业提供员工的个人资料,作为人力资源规划和其他人力资源管理作业的     

浅谈施工企业员工绩效考核

针对绩效考核对于企业管理的重要性，从施工企业人力资源管理角度出发，就实施岗位分析、建立岗位说明书、设计绩效考核方案、绩效考核结果的评价等作了论述，以提高企业竞争力。     

炼钢企业生产单位绩效考核初探

绩效考核就是将职工收入与其贡献相联系,对职工劳动贡献以其完成指标情况进行评定,与职工收入直接挂钩,体现按劳分配原则,充分调动职工劳动积极性,提高职工收入水平和企业价值。目前,炼钢企业分工合作复杂,人数众多,不同程度地存在吃＂大锅饭＂现象,职工劳动成果得不到真实评价,挫伤了职工劳动积极性和创造性。绩效考核就是针对此类问题...     

混凝土企业的绩效考核

本文针对混凝土企业的特殊性,全面阐述了绩效考核在混凝土企业的运用效果,从而提高企业的管理水平。     

浅谈管理会计在企业绩效考核中的应用

在经济社会的发展过程中,作为企业内部管理的重要组成部分,管理会计的重要性备受关注,高效利用企业财务信息为企业绩效考核服务是管理会计的重要功能之一。本文从管理会计的发展现状与企业绩效考核体系构建的意义出发,浅析了管理会计在企业绩效考核中的主要应用。     

新的一年如何让绩效考核更有效

新年伊始，人们开始总结过去的一年，谋划新的一年。其中最让人关心的莫过于绩效考核，因为它涉及到每个人的切身利益。据一份资料显示，我国有高达70％以上的企业认为绩效考核没有达到预期效果或效果不好，实际上可能比这一比例还要高。尽管如此，现在的企业领导，几乎全都认为绩效考核是企业非常重要的一项工作。企业离不了绩效考核，又很难把它做好，让人困惑不已。     

浅议如何加强施工企业工程项目审计

分析了目前工程项目审计中存在的问题，提出了加强工程项目审计的建议和对策，介绍了工程项目经济效益审计通常采用的方法，阐述了工程项目审计的重点，以加强施工企业工程项目审计工作。     

Environmental performance measurement indicators in construction

Environmental management system (EMS) has been suggested for promoting effective environmental protection. Environmental performance assessment (EPA) is a critical tool of the EMS in checking, reviewing, monitoring and evaluating environmental performance of organizations. In order to implement EPA, performance measurement indicators (PMIs) that show the environmental performance outcome are required, which, however, are lacking in the construction industry. By conducting a structured survey, in the form of a questionnaire and interviews, this paper attempts to identify three key output indicators, namely “regulatory compliance”, “auditing activities” and “resources consumption”, and nine sub-indicators. On the basis of their relative importance, the top five sub-indicators are “fines and penalties”, “complaints/warnings”, “non-compliance records of inspection”, “non-conformance reports”, and “reports of marginal cases put under observations”. The first three sub-indicators fall into the “regulatory compliance” category and the latter two into the category of “auditing activities”.     

基于模糊综合评判的企业技术创新绩效评价

根据构建的企业技术创新绩效评价指标体系,运用模糊综合评判模型,对企业技术创新绩效进行了分析和综合评价,并运用＂最大隶属度＂原则,评价出企业技术创新绩效的优劣。     

浅谈监理工程师如何审查施工组织设计

就监理工程师如何审查施工组织设计进行了探讨,介绍了施工组织设计审查的程序、依据、原则、内容及其注意事项,指出施工组织设计是保证目标实现的关键因素,监理工程师应把好施工组织设计审查关,从而确保建筑工程的顺利进行。     

谈施工企业如何做好安全生产管理工作

从施工企业应强化领导在安全生产管理工作中的作用、施工企业应建立健全安全生产管理工作组织机构等方面对施工企业如何做好安全生产管理工作进行了论述,指出安全生产工作是施工企业一项长期的综合性管理工作,施工企业应全面做好安全生产管理工作。     

浅谈如何做好水泥企业化验室的管理工作

化验室管理水平的提高,是一个系统的工程,需要更新思想观念,加大人力、物力的投入,改善技术装备,提高检测水平,加强对生产过程的质量监控,从而提高水泥产品质量,提高企业的经济效益。     

基于主成份分析法的水泥企业科技创新绩效评价

针对传统企业绩效评价指标的单一性和主观性问题开展研究,构建了水泥企业科技创新绩效评价指标体系。阐述了利用主成分分析法构建科技创新绩效评价的数学思路和模型建立。依据河南省十家水泥企业科技创新绩效各指标初始数据,采用该模型运用数学软件MATLAB编程对原始数据进行标准化处理,并求得指标的相关矩阵、特征值和贡献率;计算出十家水泥企业的科技创新绩效得分,对各水泥企业的科技创新绩效得分进行了排序。提出了在当前水泥行业产能过剩的背景下,开展水泥企业科技创新绩效评价是行业的发展趋势和企业增强竞争力的必然选择。     

基于可拓理论的工程项目管理绩效评价

采用可拓理论中的物元分析方法,建立一个综合考虑项目质量、费用、工期、安全四大控制指标的可拓绩效评价物元模型,并采用实际数据对该模型进行验证,通过验证证实了该模型的可行性。     

浅谈建筑施工企业的资金利用

对建筑施工企业如何管好用好资金,通过调查和工作实践做了详细的分析,阐明资金管理在施工企业中的重要性和存在的困难,重点从四个方面提出了施工企业管好有好资金的论述。对当前施工企业在资金管理方面有较好的借鉴和参考作用,从而促进建筑施工企业的资金管理。指出资金的预算管理和内部银行作用是资金利用的重要环节。     

高等级公路沥青路面使用性能评价研究

从高速公路沥青路面路况调查内容和方法出发,对路面使用性能的各个单项指标进行了评价,采用加权几何平均值计算路面使用性能综合评价指标,形成了路面使用性能评价方法,将这种评价方法用于实验,效果良好,可供路面养护工作者借鉴和参考。