煤矿特种作业人员培训中理论与实践脱节问题的对策研究

采用访谈、问卷调查分析的方法,对煤矿特种作业人员培训工作进行研究,发现了目前采用三级单向循环培训模式中的存在问题,应该建立新的四级联动培训机制,将强制培训改进为"强制培训与情感沟通相结合、四级联动、因材施教、考核发证"的培训模式。     

“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

“强筋健骨” 焕发新活力——霍州煤电集团霍宝干河煤矿公司“四赛联动”促发展纪实

正企业发展离不开安全、经营、管理、党建等方方面面的工作,如何实现整体推进、集约高效?如何把握关键,取得"一子落而满盘活"的效果?在霍州煤电集团霍宝干河煤矿公司,以"四赛联动"为载体推进各项工作所带来的生机与活力,让记者眼前一亮。求木先固本,筑路先筑人。2017年以来,霍宝干河煤矿公司紧紧围绕矿井"安全夯基固本年"这     

创新培训思路提升员工素质

高素质的员工队伍是企业实现快速发展的关键,是实现战略目标的保证。冀中能源股份有限公司邢台矿以提高培训质量为重点,全面推进培训理念、内容、方式和机制创新,形成了全员、全方位、全过程的培训格局,打造了一支高素质的职工队伍。     

“手指口述安全确认操作法”与“手指口述三三整理作业法”在煤矿现场的应用

介绍了"手指口述安全确认操作法"与"手指口述三三整理作业法",通过近三年的实施,使精细化安全管理在煤矿得到进一步落实,规范员工个人行为和各级组织行为,最终实现安全生产。     

煤矿基层班组安全培训的探讨与应用

为满足企业发展的需要,永煤集团把基层班组培训作为基础工程,积极探索基层班组培训的有效方法,提高了基层班组安全生产水平,推进了企业的安全发展。     

煤炭企业基层科区自主培训经验探索

培训是对员工最大的福利,是安全生产的第一道防线.煤炭行业基层科区的自主培训工作,是企业培训工作的根本所在.本文分析了当前煤炭企业基层科区开展自主培训工作普遍存在的客观问题,并针对问题,结合实际,对煤炭企业如何推进科区的自主培训进行了经验探索.     

“三步法”提升职工素质

正2014年以来,冀中能源邯郸矿业集团聚隆公司工会围绕"管理提升年"活动,把提高职工素质作为融入中心、服务发展的切入点,实施以思想融入、技能充电、全员晋级为内容的"三步法",循序渐进,提升职工素质教育,有效推进了学习型企业的创建工作。——洗脑法。工会从思想融入做起,加强宣教阵地建设,建成了企业发展历程和发展前景两个综合展厅,并配备专职讲解员,定期组织职工,特别是新工人在入矿培训后,一律到展厅接     

犹如春风扑面来——汾西矿业化工公司“干部上讲台、培训到现场”工作纪实

自焦煤集团公司轰轰烈烈开展"干部上讲台、培训到现场"活动以来,犹如一股春风吹遍了整个矿山大地.作为国家民用爆破器材定点生产企业的汾西矿业化工公司沐浴着这股春风,结合公司实际,不断创新载体,丰富内容,扎实推进"干部上讲台、培训到现场"工作.通过一年的实践,取得了较好的成效,干部作风明显转变,职工安全意识和技能素质明显提高,2012年实现了全年安全生产无事故的好成绩,并荣获"2012年度焦煤集团公司职工教育培训先进单位".     

北宿矿实现安全生产七周年

兖矿集团北宿矿秉承安全发展、科学发展理念,以创建安全高效型、本质安全型矿井为目标,着力构建安全生产长效机制,保持了持续稳定的安全生产形势。4月25日,矿井顺利实现跨年度安全生产七周年。针对安全生产周期较长的实际,北宿矿深入开展安全形势任务教育和安全警示教育,积极开展全员"必知必会"安全培训,依托"四五级联动"安全培训载体和"实训基地",分工种、分岗位、有针对性地强化安全技能培训,确保培训率、合格率、持证率达到100%。北宿矿坚持分专业、分系统、分时段逐级量化分解安全目标任务,层层签订安全目标责任书,把无形的安全责任量化为具体的考核指标,激发了干部职工自觉履责的积极性;加大安