培养"本质安全型"职工的思考

诠释了"本质安全型"职工的含义,提出了实现本质安全的途径,职工要做到本质安全,单位要培养"本质安全型"职工,对单位开展职工安全培训和生产安全管理工作提出了建议。     

“岗位安全预想全员危害辨识”活动的实践

介绍了新郑煤电公司在安全管理上采取的新举措。开展的"岗位安全预想、全员危害辨识"活动的过程以及经验。活动以"隐患可控、事故可防"为安全理念,创新安全管理思路,加强现场安全管理,从职工单元抓起,突出思想引导,强化职工安全意识,提前预想、防范并制定处理措施,主动的消除隐患,达到安全生产的目标。     

“三心”相伴筑安全堡垒

安全生产——专心为了使每位职工在安全生产中都能专心投入,该站结合职工个人经历谈规章,结合违章事例谈危害,以讲故事的形式自讲自评,寓教于乐,不断提高职工对安全生产的专心程度,达到安全教育的目的. "幸好岗前专心听了,否则问题就严重了."职工李鹏上岗后感慨地说道.原来,他在上岗前对现场生产状况进行了一次"岗前自律",才避免了一起事故的发生.该站自2008年推行"岗前自律"制度以来,通过对现场危险源进行辨识,岗前再进一步细化分析危险源的处理方式,使职工上岗前不仅能识别危险源,而且能有针对性地进行处理,同时使每位职工都能感受到专心自律对安全生产的重要性.     

吹好“枕边风” 讲活“安全理”

2019年12月27日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司机电工区职工家属张真真,在该工区班后会上,声情并茂地给职工们讲述了自己的"安全心愿",深深地打动了每一位职工。为增强职工的安全意识,确保2019年第四季度的生产安全,该公司在加强安全教育的基础上,充分发挥"半边天"的亲情优势作用,向职工家属及女工协管员发出邀请,让他们利用"一三五"安全教育时间为自己的丈夫和工友上好"安全课",筑牢女工家属这一安全生产的后防线,进一步提升职工按章操作和自保、联保、互保意识。     

关爱职工生命确保安全生产

北洺河铁矿在建设现代化新型矿山过程中,站在忠实实践"三个代表"重要思想的高度,始终坚持"安全第一,预防为主"的方针,把安全生产工作放在首要位置来抓,把安全文化建设作为企业文化建设的重要内容紧抓不放,为确保企业安全生产,关爱职工生命安全,促进生产建设快速发展,构筑了一道坚固的绿色屏障.     

朱仙庄矿颁布铁令 严惩“三违” 推行安全效果预警制

<正>进入2008年,淮北矿业集团朱仙庄矿为进一步规范职工安全作业行为,近日出台了《"三违"管理办法》,科学界定了各种"三违"陋习的危害性质和处罚标准,引入人性化管理,推行"三违"积分责任追究预警制,促使职工安全自主保安管理,构建安全本质型矿井。该矿为贯彻"安全生产、预防为主"的安全生产方针,强化安全生产责任制,增强职工自主保安管理意识,扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"三违"陋习,确保矿井安全生产和职工生命安全,根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定,鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际,对"三违"陋习产生和危害性,进行了认真总结分析,近日出台了《"三违"管理办法》规定,对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、"一通三防"及其他生产工作中及易出现的"三违"现象的9种轻微、134种一般和39种严重"三违"危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。     

浅论增强职工安全生产意识的基本方法

在煤矿的安全生产中,职工的安全生产意识是一个很重要的因素。增强职工安全生产意识的关键在于掌握科学的切合实际的方法。本文对增强职工安全生产意识的基本方法,提出一些看法。l抓"双基"教育是强化职工法规意识的方法什么是"双基"教育？即基础安全知识、基本安全技能的教育。之所以要抓"双基"教育,是因为煤矿血的教训唤醒我们应当迅速提高职工的基础安全知识、基本安全技能。四川某煤矿一回收队工人王××用刮板输送机运载钢管,在过风门墙时,钢管一端抵住风墙引起变形,把这名工人活活挤死了。（煤矿安全规程）是不允许使用刮板输送…     

安全系着你我他幸福连接千万家——"当代矿工杯"2021年全国煤炭行业职工安全生产知识网络竞赛活动

为进一步增强煤炭职工安全生产意识,提升职工安全素质,推动落实煤炭行业安全生产工作,为全国"安全生产月"营造良好氛围,以优异成绩庆祝建党100周年,中国能源化学地质工会于2021年6月1日至6月9日举办了"当代矿工杯"2021年全国煤炭行业职工安全生产知识网络竞赛,活动由《当代矿工》杂志承办.本次竞赛活动得到了全国各省煤矿工会、煤炭企业工会和广大职工的大力支持和积极配合,取得了圆满成功.     

在推动安全生产中落实工会维权

安全生产是国民经济持续健康发展的保证,维权首先要保证职工的生产安全。安全生产是维护职工合法权益的基础,修订后的《工会法》突出了在社会主义市场经济条件下切实维护职工合法权益的问题。劳动权是建立在维护和保证企业稳定发展之上,只有企业的健康稳定发展,职工才能稳定,职工的劳动权才能得到保障。职工的人身安全、健康保障权,则是建立在完成每月每日、每时每刻和繁重细致的生产任务过程中,因此安全生产是实施维护职工劳动权和人身安全、健康保障权的基础。各级工会组织要从企业生存、发展和职工切身利益出发,提高对安全生产的认识,履…     

职工个人安全账户的实践与探索

介绍了徐州矿务集团有限公司垞城煤矿实行职工个人安全账户的特点:企业每年一次性拨款90%、个人交10%为原煤生产线职工建立个人安全账户,账户资金同职工安全业绩及企业整体安全效果挂钩,同时实行联保联挂,调动了职工安全生产的积极性,促进了煤矿安全生产的良性循环。并针对实施过程中存在的不足,提出了加大资金投入、增加奖励项目等改进方法,让职工得到更多的实惠,更多地分享企业安全成果,从而发挥职工个人安全账户对安全生产的促进作用。     

“立体化”治理措施维护边坡安全

结合小龙潭露天矿生产实践,从边坡现状、边坡存在的时间跨度、边坡安全角度出发,进行采矿技术、边坡监测、地质生态恢复、边坡水害治理和边坡地面管理等安全措施分析,提出新的边坡安全观和治理措施。     

实施"3+6"安全预控模式着力构建安全生产长效机制

阐述了济三煤矿以以人为本、安全为天、预防为主"三为"为核心,以预教一预测→预想→预报→预警→预控"六预"为运作流程的"3+6"安全预控模式.认为,由此初步构建了安全生产长效机制,有力推动了矿井安全发展.     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

"科技兴安"在新矿集团公司的实践

介绍了新汶矿业集团公司近年来实施“科技兴安”战略，保证企业改革、稳定发展的实践经验。     

论《生产安全事故报告和调查处理条例》及其对煤矿安全生产的影响

2007年6月1日正式实施的<生产安全事故报告和调查处理条例>,在基本原则;事故等级划分;事故报告、事故调查、事故处理的程序及时限;法律责任上,较之以前的立法有很大改进.这些改进,对于煤矿安全生产有着重大影响,可有效防止煤矿安全生产中经常出现的瞒报,谎报、漏报、迟报现象,同时还可通过<条例>所设置的高额违法成本,达至预防和减少煤矿生产安全事故的发生.     

强化“双基”建设 建立安全长效机制

该文试图论述通过加强基础管理和推进基层管理的手段来夯实安全基础 ,建立安全生产长效机制 ,打造本质化安全矿井 ,以求达到煤矿安全生产长治久安的目的。     

探索员工安全行为控制的有效途径

从行为学角度分析研究了员工安全行为的特性和制约因素在把握这些特性的基础上有针对性地提出了建立科学、系统的安全行为管控措施以增强员工安全行为控制的有效性.     

论在煤矿安全生产中体现"人本思想"

通过阐述对“人本思想”的认识，结合我国煤矿安全管理实际，分析实行人本管理的重要意义，探讨了在煤矿安全生产中如何体现“人本思想”，从根本上改变安全生产面貌。     

我国煤矿安全生产事故致因因素分析

根据"综合论"事故致因理论,从经济社会、监督管理、生产技术三个方面,应用散点图、相关系数等数学方法,对影响我国煤矿安全生产事故致因因素进行了研究分析,揭示了影响我国煤矿安全生产事故多发的深层次原因,为有关部门掌握我国煤矿安全生产状况与主要影响因素、明确监督管理重点提供了决策支持的作用.     

“科技兴安”——煤矿安全生产的根本出路

华丰煤矿是有近百年生产史的国有老矿，地质条件复杂，开采深度已达-1200m，井下水、火、瓦斯、煤尘、顶底板等各类矿井灾害一应俱全，尤其是存在着世界性采矿难题——冲击地压。