浅谈企业人力资源管理系统的开发与利用

科技发展日新月异的今天,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,在这个信息就是财富的时代里,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,企业人力资源信息化管理起到了关键作用.本论文以信息管理为基础.以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,并在J2EE平台上开发实现.     

建筑企业人力资源管理系统的设计与实现

众所周知,一个企业的竞争归根结底是人才的竞争的。由此可见。一个企业拥有了重要的人才资源,就在市场竞争中占据了优势地位。而人力资源管理是为一个企业提供人才保障的重要管理机构,因此企业的人力资源管理是保障企业前进发展的动力源泉。对于建筑行业来说,为建筑企业提供充足的人才资源尤为重要。下面就建筑企业的人力资源管理系统设计与实现展开论述。     

关于创新人力资源管理体系加快企业持续科学发展的研究

当前企业管理的重心不再是传统的物资资源管理,而是人力资源管理。当前市场竞争日趋激烈,企业竞争的基础就是人才的竞争。当前我国社会主义市场经济发展快速,且我国加快了向世界经济融入的步伐,企业竞争压力大且类型多样,要想在此形势下获得生存与持续发展,就需要对企业管理水平与效率予以提升,而这其中的关键就是增强人力资源管理水平,对科学合理的人力资源管理体系予以构建。本文现从多个方面探讨企业人力资源管理体系的创新,以加快企业持续科学发展的步伐。     

强化人力资源对企业经营的贡献——当前人力资源发展新趋势

人力资源管理是企业运营管理的重要一部分,尤其是在社会经济发展的新形势下,企业人力资源管理中对于管理的重心与要求等都有了一定的发展变化,因此,要想实现人力资源管理在企业运营中的贡献作用,需掌握其发展的趋势,强化其在企业发展中的作用,增强企业综合竞争力。     

整合一体化 用友U8 HR控局中端市场

用友U8-HR所承载的管理实践和“以人力资源为核心的企业经营管理一体化”解决方案．将是企业最适时的选择21世纪,企业最核心的竞争是人才的竞争。而作为企业的根本,人力资源管理（HR）也一直是企业管理的重中之重。     

中小型企业智能化管理中计算机网络技术的运用

在中小型企业智能化管理中运用计算机网络技术,能有效提升中小企业管理水平,提高中小型企业管理工作的效率,促使中小型企业在竞争激烈的经济市场上占据有利地位。笔者阐述了计算机网络技术的内涵,主要对中小型企业智能化管理中计算机网络技术的运用进行了研究,以期为提高中小型企业智能化管理水平提供帮助。     

提高企业科技管理者综合素质的思考

科技是国家与国家之间、企业与企业之间竞争的重要手段和核心资源。基于战略的技术创新能力对形成企业长久竞争优势、提高企业综合竞争力和利润率有决定性影响,因而,企业不仅要坚持科技创新,还必须注重在创新过程中形成自己的创新能力。而企业技术创新能力存在于企业的诸多部门、受企业内外多种因素的影响,涉及一个复杂的创新体系和综合管理。在企业经营活动实践中,技术创新管理主要由企业科技管理部门和科技管理者承担。     

甲骨文助力企业提升人力资源价值

如今,企业CEO们对人力资源管理意义的认识已经有了极大的改观,他们普遍认为人力资源管理已经超越了传统的辅助角色,最终目的是推动业务并帮助企业实现战略落地,而随着云管理时代和信息化的到来,现代企业要实现人力资源管理的战略提升面临诸多挑战。据业界多项权威调查,仅有5％的企业CEO对人力资源专业人士的工作和职能表示满意,仅有19％的人力资源高层把基于员工绩效等的数据分析放在人力资源管理的优先位置,而高达91％的首席人力资源执行官认为人力部门为员工制定的计划并没有发挥其应有的作用。     

浅谈国有企业人力资源管理的问题及对策

人力资源管理是国有企业管理的重要组成部分,对于企业的健康稳定以及可持续发展有着至关重要的作用。人才是企业竞争的核心,人力资源管理质量早已成为企业核心竞争力之所在。经济全球化大背景下,加强对于有企业人力资源管理存在问题及解决对策的研究意义重大。本文旨在研究国有企业人力资源管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为国有企业在人力资源管理与开发方面的进一步开展提供可行性思路。     

基于C#的在线考试系统设计与实现

随着科技与信息技术的发展,企业的竞争逐渐从数量竞争转变为科技创新的竞争,在激烈的市场竞争中,企业培训教育工作和科技创新水平,决定着一个企业的成败.而企业的规模越来越大,企业人员常驻各地、难以集中培训,提高企业员工的技术知识、创造力、专业技能被越来越多的企业所关注,员工的技术培训和创造力提升是人力资源管理的一个核心问题,建立以网络技术为支撑的、使培训教育不受时间地点限制的在线考试、以个性化自主式学习为主的新的培训考试系统,便成为亟需解决的问题.     

洱海流域水资源科学调度系统设计与实现

为落实最严格水资源管理制度,强化水资源统一调度,围绕新形势下洱海水资源利用与保护的需求,深入分析洱海水资源利用及其调度现状,在现有信息化建设基础上,完善流域水资源监测体系,设计并搭建一套流域水资源科学调度系统,基于SOA架构和J2EE技术体系实现系统的开发,为洱海流域管理部门及时掌握流域的水资源信息、实现水资源的科学调度与管理提供指导和决策依据。     

洱海流域水资源调度系统设计与实现

为落实最严格水资源管理制度,强化水资源统一调度,围绕新形势下洱海水资源利用与保护需求,深入分析洱海水资源利用及调度现状,在现有信息化建设基础上,完善流域水资源自动化监测体系,设计构建一套新的流域水资源调度系统框架,研发流域水资源预报调度计算模型体系,基于SOA架构和J2EE技术体系进行系统开发,包括监测监视、水资源分析、供水调度、防洪调度、决策会商等业务功能模块,为洱海流域管理部门及时掌握流域水资源信息,实现水资源的科学调度与管理提供指导和决策依据。     

面向知识产权的科技资源画像构建方法

大数据时代,面向知识产权的科技资源呈现数据规模大、时效性高和价值密度较低等趋势,为有效利用知识产权资源带来严峻的挑战.同时,各个国家对知识产权中隐匿信息挖掘的需求日益增加,使得面向知识产权的科技资源画像构建成为当下的研究热点.目标是通过智能化的数据获取、实体识别以及可视化的方式对知识产权进行画像构建.然而,现有的科技资...     

探析大数据在电力企业人力资源管理中应用

大数据时代下信息技术已经渗透到企业管理的各个方面,人力资源管理与大数据的融合,有助于电力企业从人力资源管理特征出发,充分发挥人力资源管理综合效益。本文基于大数据特点和应用价值,从原始数据、能力数据、效率数据和潜力数据等四个方面分析人力资源管理数据观,重点探讨大数据在进行人力资源规划、加强人才选聘与培养、促进薪酬绩效管理及优化组织机构和用工管理等方面的应用,并剖析大数据与企业人力资源管理深度融合应用所需基础条件,包括建立人力资源工作者大数据意识、搭建人力资源大数据信息平台及提升人力资源工作者数据分析和应用能力等。通过大数据平台搜集、挖掘人力资源相关数据,促进人力资源管理各个模块有机融合,将会为企业长远发展提供更加强劲的人力资源保障和人才支撑。     

Knowledge management component in managing human resources for enterprises

Both human resources and knowledge are valuable assets for enterprises; therefore, effective management of these assets becomes inevitably critical for business success. While human resource management systems have been a research topic for more than two decades, knowledge management systems applied to human resource management are relatively new to both academia and industry. This study examines the use of knowledge management in a business environment such as human resource management. The evolution of information systems and information processing in the human resource management domain is presented, and a knowledge-based decision support system for human resource management is proposed.     

无代理安全防护模式——虚拟化安全的必然趋势

虚拟化安全是云计算安全的重要保证。在虚拟化环境中,传统的有代理部署安全模式已难以适应,无代理安全防护模式将会成为今后虚拟化安全解决方案的大势所趋。本文探讨了无代理安全防护模式的思路和发展展望。     

文献共享系统和数据共享系统的云计算平台建设

陕西省科技文献共享系统和科学数据共享系统自建成以来,集成海量科技文献和科学数据资源,利用信息技术,为用户提供科技文献和科学数据服务。随着科技创新需求的不断提高,尤其在当前陕西省经济转型发展的形势下,适应经济转型发展,为政府、科研院所、企业提供更加快捷的决策支持和个性化服务,对科技信息服务工作提出了更高的要求,而云计算技术的出现,为科技文献共享和科学数据共享提供了新的网络服务模式,来满足科技创新提出的新挑战。     

医院人力资源信息化管理体系的构建探析

医院作为国家保障民生的一项基本建设,在保障民众生活、健康方面具有重要的作用。随着当前社会经济和医疗水平迅速发展,对医疗服务水平的要求日渐提高,各种医疗机构间的竞争也日趋激烈。医院为在这样剧烈的竞争下立足和寻求发展,提升自身的管理水平就非常重要,尤其是要加强人力资源方面的工作管理。完善的人力资源管理可极大提升医院的发展质量和社会实际地位,也有助于医院建立完备的现代化管理体系,反映出医疗事业的发展紧跟时代潮流。当前,传统的管理制度逐渐暴露出许多弊端,已不能适应当前医院的发展需求,构建人力资源信息化管理体系是医院的重要课题。本文分析当前医院人力资源管理存在的问题,结合信息化管理技术的优势,对医院人力资源信息化管理体系的构建提出一些建议。     

基于Struts/Spring/Hibernate集成框架的人力资源管理系统设计与实现

现代企业的竞争是人才的竞争,人力资源管理系统能够提高企业人才管理的效率。基于JavaEE平台对人力资源管理系统进行了设计,使用Struts/Spring/Hibernate集成框架开发了人力资源管理系统,使用了MVC模式将用户界面和业务逻辑完全分离,使用依赖注入提高了系统组件之间的独立性。使用Struts/Spring/Hibernate集成框架来进行信息系统的开发,比传统的多层模型具有更高的灵活性和可扩展性。     

基于数据决策的人力资源服务绩效模型

当前大部分电力企业人力资源服务绩效考核模式较为陈旧,绩效考核的指标较为单一.为了提高电力部门人力资源服务绩效量化管理能力,提出基于数据决策的人力资源服务绩效模型,由此加快电力部门人力资源评价机制的转变,实现电力系统人力资源管理优化配置.通过信息聚类和特征优化采样方法,构建电力系统人力资源服务绩效大数据信息分析模型;采用...