公共部门与私人部门在人力资源管理上的区别

公共部门与私人部门人力资源管理在价值取向、管理环节着重点、适用法律规范、对人员素质要求及其基本职能的实现方式上都存在较大的差异。准确区别这些差异,有助于推进公共部门特别是公共部门人力资源管理工作,从而提高全社会人力资源的使用效率。     

北欧公共服务的机制创新与我国的三大借鉴

江苏省政府研究室经济发展研究中心主任金世斌博士在2012年第7期《南京社会科学》上发表题为《公共服务供给机制创新:北欧的改革实践与启示》一文,认为20世纪六七十年代,福利与平等的扩大是北欧福利国家建立和巩固过程中所考虑的重点领域。公共部门的扩张以及公共支出的扩大,不仅被看作解决社会宏观经济问题的手段,而     

公共部门人力资源管理的问题与对策

传统的公共部门主要指政府,其前提是认为只有政府才是公共物品的唯一提供者,随着多元理论的兴起,对公共部门也有了全新的认识,即除政府以外,公共部门还包括事业单位和非营利性组织等,它们都是公共部门的重要组成部分.新的公共部门人力资源管理不同于传统的人事行政管理,无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别.本文在厘清其概念的前提下,着重分析了我国公共部门人力资源管理的不足和改进对策     

公共部门人力资源管理激励机制研究

中国人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,需要采取措施进一步完善公共部门激励机制。     

公共投资建设项目管理模式评价指标体系的构建

公共投资建设项目由于项目投入资源的公共特性,所以对其管理模式的评价构成公共部门绩效评价的一个重要方面,同时也是完善项目决策管理的前提和基础。文中简要分析项目管理模式评价目的、评价内容、评价指标设计原则,在此基础上建立了我国公共投资建设项目管理模式评价指标体系,并指出了适用的评价方法以及指标体系的应用范围。     

公共管理:价值旋涡与公意保障

公共管理模式的产生非公共部门本身使命使然,一定程度上是出于应对日益复杂的社会公共事务的目的.公共管理改革不但缺乏政治价值的考量,也忽视了政治系统内部的主动性,在实际运行过程中往往被简约成了独立的管理环节,背负着规避目的伦理和政治价值的硬伤.将公共管理置于政治学视野,要保障公益则须始终明确公共性是公共管理的根本价值,发挥民主政治的深层动力,并在此基础上追求效率.     

区域创新平台运行效率评价研究——以河北省为例

区域创新平台作为支撑创新活动的重要载体和核心力量,在区域科技与经济发展中发挥着重要的作用;对创新平台的运行效率做出科学、客观、有效的评价,是推动区域创新平台有效运行的关键.基于对区域创新平台运行机制的分析,构建了区域创新平台运行效率评价指标体系;并采用两阶段SE-SBM模型,以河北省为例进行了实证评价;最后根据科研开发与成果转化两阶段的评价结果分析,提出河北省区域创新平台运行效率提升的对策建议.     

论社会主义市场经济条件下收入分配方式

党的十五大报告对我国个人收入分配制度进行了重大理论改革,把按劳分配和按生产要素分配结合起来.因而,在社会主义市场经济条件下,科学地把握和运用收入分配方式,有利于坚持效率优先、优化资源配置、促进经济发展.     

区域中心城市城区经济发展效率及提升路径研究

城区经济发展效率水平在很大程度上决定着区域中心城市的发展质量。通过构建投入产出指标体系,运用数据包络分析方法对2010年我国中部地区四个中心城市的城区经济发展效率进行评价,并用决策单元在相对有效面上的投影对城区经济发展效率进行优化分析。结果表明：区域中心城市城区经济整体发展效率较高,但外延式发展特征明显;城区财政支出相对比较合理;处于经济发展非DEA有效的城区,部分城区投入存在冗余,而产出都存在不同程度不足。最后,提出区域中心城市城区经济走内涵式发展道路的对策与建议。     

浅析ISO9001质量管理体系在我国公共部门的应用

ISO9001质量管理标准最初是在20世纪90年代出现的,在国际上形成了良好的、科学的、客观的质量管理体系,使得该系统被广泛的接受,并逐渐的引入到我国的公共部门之中,本文就ISO9001在我国公共部门的应用现状进行了分析,提出了公共部门建立实施质量管理体系应当采取的措施,并对需要注意的问题进行了归纳总结.     

青岛品牌发展模式对吉林特色品牌发展的启示

品牌是一个区域核心竞争力的最直接体现,品牌直接影响区域经济的可持续发展,青岛就是品牌带动区域经济发展的典型代表,借鉴青岛品牌发展模式,探讨吉林省发展特色品牌的要素条件,继而延伸出适合吉林省发展特色品牌的策略。     

国际公共采购政策走向的基本判断和对策探讨

装备采购制度与公共采购制度相适应和衔接是我国公共采购逐步融入全球经济一体化环境下的客观要求。分析国际公共采购立法基本走向,把握国际公共采购政策的最新趋势,实时研究应对措施,对于推进我军装备采购制度深化改革具有重要意义。     

从苏联传统经济模式的失败看我国国有企业改革的目标

前苏联传统经济模式实行高度集中的计划体制,存在着阻碍经济发展的诸多弊端,借鉴其历史教训,我国必须实行经济体制改革,特别是进行国有企业改制和公有制实现形式的改革,以增强我国经济实力。     

关于事业单位工作人员队伍管理的思考

事业单位在我国政治经济生活中扮演着举足轻重的角色，但其客观上受到计划经济和传统思维的影响，在一定程度上致使工作人员态度消极，工作成效差强人意。为此，事业单位应把握关键环节，建立一套有效的人员管理制度，实施有效的人员管理方法。     

我国股份制改造中的难点及其突破

股份制改造是我国企业制度的重大改革，由于长期以来形成的公有制模式的影响，股份制改造遇到许多难点，如国有股代表权问题，财产评估问题和产权划清问题等。股份制改造取得成功，关键就是尽快建立相配套的法律体系、完善各种职能。但步骤不能太快，应和整个社会经济改革相适应。     

论新时期的企业厂务公开工作

厂务公开工作推进了企业民主政治和党风廉政建设,促进了企业的改革和发展,维护了企业的稳定。但随着改革的不断深化和市场经济的进一步发展,厂务公开工作出现了许多新情况、新问题,要确保厂务公开继续取得实效并深入持久地坚持下去,必须与时俱进,适应形势发展的客观要求,在深化、提高上狠下功夫:一是要不断提高认识,进一步明确和落实厂务公开的工作机制;二是要紧密结合企业实际,不断丰富和深化厂务公开的内容;三是要有一个认真、求实的态度,用心把握厂务公开的每个环节。     

试论我党对所有制结构理论的探索与创新

多年来,我党在不断深化对社会主义认识的基础上,对传统所有制结构理论进行了大胆的探索与创新,丰富和发展了马克思主义关于所有制问题的理论.党的十六大在此基础上进一步强调,要把坚持公有制的主体地位和促进非公有制经济发展统一于社会主义现代化建设的进程中.同时提出理顺收入分配关系,"完善保护私人财产的法律制度".显示了党和政府坚持现阶段"基本经济制度"这一政策的长期性、连续性和稳定性.对引导我国多种所有制经济的健康发展,必然产生深远影响.     

坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度——关于以“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的理论思考

“以公有制为主体 ,多种所有制共同发展”是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度 ,是我党对社会主义经济认识不断深化的必然结果 ,是由社会主义性质和我国国情决定的 ,具有客观必然性。基本经济制度的成熟和完善 ,只有通过深化改革才能实现     

新公共管理视角下政府与公民间的信息沟通关系

新公共管理的观念对于管理者能够发现新问题的解决方案而不受到传统的办事方法所束缚有很大的帮助。它的精髓是根据市场经济特点,将私营部门成功的经营管理理论、方法、技术和经验引入公共部门,通过合同外包和民营化转变政府的管理职能。政府与公民之间的互动的信息沟通起到了前所未有的不可忽视的作用。     

从"看管者"到"竞争者"——论撒切尔夫人国有企业的私有化

国有企业私有化是英国撒切尔夫人经济改革的核心。它缓解了财政危机,增强了企业活力,提高了效率,重振了英国经济。更重要的是在改革中引入竞争机制,使国有企业由垄断行业的“看管者”向市场经济中的“竞争者”过渡。这对我国当前的国有企业改革具有重要的借鉴意义。