日常教学管理与毕业生就业工作矛盾冲突的思考

大四学年,毕业生即要完成学校规定的课程,又要忙于考研或找工作,两者之间产生严重的矛盾冲突.很多毕业生为了考研或找工作,不得不放弃上课时间,从而导致大四学年毕业班缺课严重现象.本文从毕业班学生面临学业与就业现状、日常教学管理要求、大学生就业形势严峻等方面对日常教学管理与就业工作矛盾之间的冲突进行了深入分析.提出应灵活设置毕业班课程、采用学分制,打破学习年限限制、开设常规的职业生涯规划及就业指导课程等对策建议.     

高校毕业生就业工作的实践与思考

毕业生的就业状况直接反映着一所高校的办学质量和社会效益,关系到高校的生存和发展.就业指导是联系学校与社会、学生与职业的纽带,是使学生顺利走上社会,在合适岗位上更好发挥才能,为社会作出贡献的重要保证.从多年工作实践来看,做好高校毕业生就业指导,应提高认识,注重实效性和针对性,力求"全方位"渗透,同时应以市场为导向,努力提高就业指导工作水平.     

以就业为导向的毕业设计教学管理实践与探讨

目前许多高校的本科生毕业设计环节与学生就业的矛盾与冲突日趋突出,已经影响到了本科生毕业设计质量的整体提高。结合对三届工科类本科生毕业设计教学环节的实践与探索,提出了以大学生就业为导向的毕业设计管理模式,希望实现提高本科生毕业设计质量与学生就业的结合。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

做好毕业生就业工作实现高职教育持续发展

近几年，高等职业教育的发展态势越来越好，特别是2002年国务院颁布的《国务院关于大力推进职业教育改革和发展的决定》，为高等职业教育的改革与发展注入了新的活力。截至2004年底，高等职业教育的在校生达到480多万，约占普通高等教育本专科在校生总数的43％；招生数达到200多万，     

对高职毕业生就业问题的思考

由于缺乏对自身、用人单位以及就业形势的了解,面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生在就业过程中屡屡受挫。高职院校毕业生面临着就业难、就业不稳定、职业能力欠缺等问题。本文在分析高职学生就业问题的基础上,就提升高职学生就业素质、提高院校就业服务、促进就业进行介绍。     

对高职毕业生就业问题的思考

由于缺乏对自身、用人单位以及就业形势的了解,面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生在就业过程中屡屡受挫.高职院校毕业生面临着就业难、就业不稳定、职业能力欠缺等问题.本文在分析高职-学生就业问题的基础上,就提升高职学生就业素质、提高院校就业服务、促进就业进行介绍.     

试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用

随着高校扩招,高校毕业生人数增加,当前高校毕业生就业工作面临新的机遇和挑战。通过分析职业指导在高校毕业生就业工作中的现状和存在的问题,指出了职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用。     

高职院校毕业生就业工作闭环管理新机制研究

针对当前高职院校毕业生就业压力大、就业形势日趋严峻等问题,结合自动控制理论中闭环控制的思想,以全新的思路提出了就业工作闭环管理新机制。该机制以就业目标责任值为依据评估学生的实际就业情况,通过闭环反馈回路,对比分析两者之间的差距,适时调整改进措施,从而更加有效地对学生就业工作进行管理。     

构建就业工作长效机制提高毕业生就业率

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作,不仅关系到高等教育的改革和发展,关系到科教兴国战略的实施,关系到广大人民群众的根本利益,更关系到和谐社会的建设。高校能否构建就业工作长效机制,实现毕业生充分就业,提高就业质量,已经成为群众和社会普遍关注的热点问题。     

构建就业工作长效机制提高毕业生就业率

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.做好高校毕业生就业工作,不仅关系到高等教育的改革和发展,关系到科教兴国战略的实施,关系到广大人民群众的根本利益,更关系到和谐社会的建设.高校能否构建就业工作长效机制,实现毕业生充分就业,提高就业质量,已经成为群众和社会普遍关注的热点问题.     

毕业生就业工作的实践与思考

随着整个教育改革的不断深入，高校毕业生就业制度的改革已逐步实施。过去那种由国家统包统分的就业制度正为一种“双向选择、自主择业”的就业方式所代替。在新旧体制交替过程中，难免会遇到各种新情况和新问题，对几年来高校毕业生就业工作的实践进行探讨是有益的。回顾几年来的工作，我们的做法是：1扎实供好毕业生情况登记工作，努力创造公平竞争环境做好毕业生倩况登记工作，能更好地掌握、了解毕业生的就业思想和流向，为推荐毕业生到合适的工作单位提供依据。在电力高校的毕业生就业登记表中，学生的智育排名、或智体的综合排名、在…     

论高校二级教学管理人员的工作方法

二级教学管理是学校整个教学工作过程中的重要一环,二级教学管理人员是学校教学管理工作中的一支重要力量.从学校的长远发展角度来看,教学管理水平的高低影响教学质量和学校办学效益.在当前高校体制改革的关键时期,二级教学管理人员要做好教学管理工作,必须学习和掌握正确的工作方法.     

关于军队院校基层学员队教学管理工作的思考

军队院校编制体制调整以来,基层学员队教学管理工作出现了许多亟待解决的问题,其中学员的学习问题是重中之重。通过分析新时期军校学员特点与成长规律,紧紧抓住教学管理这个重点,深入分析和解决学员队教学管理面临的新情况、新问题,转变管理理念,创新管理机制,改进管理手段,提出了以人为本的人性化管理同军事化管理相结合的理念,使教学管理工作的科学化、正规化水平不断提升,又提出正确的鼓励手段可以发挥人的潜能,增强学员的学习动力。     

关于建设高校毕业生就业服务网络体系的思考

受传统就业工作理念的影响,当前高校就业网络的建设仍处于以信息发布及其扩展功能为主要应用的阶段,缺少与用人单位和毕业生的信息交互,缺少对相关数据的及时准确掌握.现以科研项目为依托,在深入调研的基础上,提出了构建新型高校毕业生就业服务网络体系的观点,并就网络体系的构建理念、优势和挑战等问题进行了深入的分析和探讨.     

高校暂缓就业毕业生党员管理工作的思考

高校暂缓就业毕业生党员的管理工作是高校党建面临的新课题,文章在分析目前高校暂缓就业毕业生党员管理工作中存在的主要问题的基础上,结合工作中遇到的实际情况,提出一种新的管理方式,即建立在校生党员与暂缓就业毕业生党员的联系制度.     

高校少数民族大学生教学管理的体会与思考

结合笔者对高校少数民族大学生教学管理的实践经验,分析了少数民族学生的特点及少数民族学生管理的体会,并对如何加强少数民族学生教学管理工作、提高教学质量提出了几点思考。     

电力系统毕业生就业工作的改革与思考

毕业生就业制度的改革是高等教育体制改革的组成部分，是国家整个劳动人事制度改革的重要内容之一。随着我国市场经济的建立和发展以及国家电力公司的成立，电力系统毕业生就业工作如何主动适应我国经济建设发展的需要，如何科学、合理地配置和使用好人才资源，更好地为电力工业发展服务，是摆在我们面前的一个重要课题。本文结合近年来我们在毕业生就业工作中的具体做法谈些体会并对今后几年的改革思路谈些粗浅看法。王国家高等教育中期改革方案的提出一个国家的经济、社会发展水平，取决于它拥有的人力资源、物力资源、财力资源以及三者结…     

高校少数民族大学生教学管理的体会与思考

结合笔者对高校少数民族大学生教学管理的实践经验,分析了少数民族学生的特点及少数民族学生管理的体会,并对如何加强少数民族学生教学管理工作、提高教学质量提出了几点思考。