浅谈高校学生干部的培养管理

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视.学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.重视学生干部的队伍建设,真正做到认真选拔、精心培养、细心呵护、悉心指导、正确使用、严格考核,使他们在各方面得到积极锻炼,健康成长.     

高职辅导员如何发挥学生干部作用优化学生管理工作

高校改革越来越明显,优化学生管理工作也是高校必须要做好的工作,而利用好学生干部的作用,对提高学生的管理具有重要的意义。本文通过分析当前高职辅导员在优化学生管理工作中存在的问题以及如何发挥学生干部作用将学生管理工作做好。     

大学本科学生管理工作创新初探

本文以随着高校“扩招”导致学生数量及生源质量的变化和信息化时代对高校学生带来的冲击为切入点,分析了新时期高校学生管理工作面临的挑战与压力,在此基础上结合自身工作经验和思考提出了加强对学生特别是新生的引导和教育,加强对学生自主责任意识的培养,坚持思想政治工作不放松,正确引导学生干部开展工作,落实学生需要层次理论班级管理,注重以大学生自信心和挫折能力培养为主线的新型学生管理工作模式。     

学生干部的选拔、培养、使用和考核工作初探

结合学生工作实际,探讨了学生干部的综合素质对学生管理工作的影响,提出了做好学生干部选拔、培养、使用和考核的思路.     

塑造学生干部良好形象在高校学生管理工作中的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范作用、校园文化建设组织者的作用、桥梁纽带作用和学生工作助手作用。塑造一支形象良好的高素质学生干部队伍,主要从学生干部自身素质和学生干部培养机制的健全和完善两方面入手。     

高职院校学生干部“五彩工程”培养模式的实践研究——以江苏城乡建设职业学院土木工程系为例

学生干部在高职院校学生管理工作中发挥了重要的作用。因此,对于五年制高职院校学生干部的培养显得尤为重要。本文通过分析"彩色文化"对学生的教育和引领作用,提出了学生干部"五彩工程"培养模式,并在具体实践中进行探索。     

高校学生干部选拔培养和考核机制探讨

结合学生工作实际,阐述高校学生干部在学校教育管理工作中的重要性,探讨高校学生干部选拔、培养、评价考核的重要方法和学生干部队伍建设的实施途径。     

新形式下高职院校学生干部的选拔与培养研究

高职院校学生干部是教师的得力助手,发挥着上传下达的桥梁纽带作用,选拔一支高素质的学生干部队伍,是高职院校学生管理工作中非常重要的一环,加强高校学生干部队伍建设,是高职院校学生管理一项重要工作,文章是根据作者在学生管理上的工作经历,结合在高职院校学生干部队伍建设当中出现的问题,探索更为合适学生干部选拔、培养的路径.     

论新形势下高职大学生干部培养与队伍建设

论述学生干部培养的重要性及学生干部队伍建设的内涵,对学生干部的培养举措和学生干部队伍建设的策略进行探讨,并阐述两者之间的相互作用和相互影响,以此推进高职院校的学生干部建设和培养,改善学生管理工作。     

试论“两极”学生的管理

学生干部和“差生”是班级学生的“两极”,这“两极”学生是班级管理的主流。作为班主任对学生干部要放手使用,重点扶植,对“差生”要挖掘长处,信任帮助,管理好“两极”学生就能做好一个班级的工作。     

以“功能失范”表征为元点论协商对话型学生干部队伍的建立

学生干部队伍是高校学生教育管理服务工作的桥梁和纽带。由于学生干部与学生工作对象的"无间距"特性决定了学生干部队伍在学生教育管理服务体系中的重要作用。学生干部队伍的肌体活力来源于双向信息循环,单向度的信息运转模式会导致其"功能失范",对于高校学生工作的整体效能起到诋毁作用。协商对话型学生干部队伍的主旨是建立双向对话环体,激活对象本体的活力,对于优化学生干部队伍建设和体现"以学生为中心"的培养思维具有探索性意义。     

新形势下高职院校学生干部队伍建设的研究

高职院校学生干部是学校开展各项学生工作的桥梁和纽带,在社会经济转型的新形势下如何建设一支学生拥护、教师信赖、梯队合理的学生干部队伍,是当前高职院校学生工作者必须面临的问题。本文从新形势下高职院校学生干部队伍现状及其问题解析入手,结合工作实践,在建构主义理论的指导下探索高职院校学生干部队伍建设的对策。     

学生干部如何正确地处理学习与工作关系

学生干部是学生工作的主力军,是教育管理者的得力助手,也是学校教育思想深入学生的最好、最快、最有效的途径.如何做好一名学生干部?其中最重要的一点就是要能够处理好学习与工作的关系,并需要掌握一定的学习方法和工作方法.     

我校学生干部素质与工作方法刍议

学生干部是做好高等院校学生工作的重要力量,学生干部素质如何,工作质量的高低,对学校学生工作的开展,对班风,系风,校风的建设以及学校的校园文化建设和精神文明建设都将产生广泛而深远的影响,在新的形势下,从理论和实践的高度正确地认识,分析和有效地加强学生干部自身素质问题将有助于我校学生 工作的深入开展。     

对建立惩治和预防腐败长效机制的思考

反腐败斗争是当前党的建设的一项重要工作,建立一个惩治和预防腐败的长效机制,已是刻不容缓的事情。长效机制的核心就是:一要树起做人道德大格局,以德倡廉,使干部不想腐败;二要加强监督体制科学化,监督保廉,使干部不能腐败;三要建立严厉执法新举措,以法护廉,使干部不敢腐败。     

地方高校外国留学生教育管理的思考

地方高校在外国留学生教育事业中承担着重要角色.针对目前地方高校留学生教育发展现状,从确立外事归口管理体制,促进不同社会和文化的融合,强化留学纪律教育,加强留管干部队伍和专业教师队伍建设等方面,提出了加强外国留学生教育管理及相关对策.     

领导干部选拔使用机制的理论研究与实践

强调选择领导干部必须把思想建设放在第一位，阐述了建立完善的监督机制是建设高素质干部队伍的重要举措，结合我国改革开放的新形势，对如何按照“三个代表”的要求培养选拔领导干部做了一些理论探索。     

独立学院学生干部队伍建设探讨

独立学院学生干部是联系学生扣教师的桥梁与纽带,是学校教育、管理工作中的重要力量。建设一支高素质、高水平的学生干部队伍,对于做好新时期大学生的教育、管理和服务工作具有重要的现实意义。     

浅析学生干部培养在高校后进生教育中的作用和意义

后进生是教育各阶段客观存在的现象。后进生的转化和教育工作不仅仅是应试教育向素质教育转型的一个重要问题,也是培养德智体美劳全面发展学生的必然要求。高校学生干部是大学生队伍中的先锋群体。他们在学生自我管理、自我教育及自我服务中起到重要作用。文章旨在研究通过加强学生干部队伍建设,利用学生干部群体改善后进生教育,加快后进生转化。     

高职院校学生社团干部队伍建设

文章对高职院校学生社团干部的素质提出了基本要求,对学生社团干部呈现的特点进行了分析,并以学生工作的实际出发,结合自己已有的经验,从学生社团干部的选拔、培养、考核等方面,提出了高职院校学生社团干部建设的几点想法。