透明产生合力 公开促进发展——北皂煤矿大力实施“阳光工程”

政务公开如何深化,龙口矿务局北皂煤矿的做法是:把职工最关心、最敏感的问题摆到桌面上来,把家底亮给职工,让职工知矿情、议矿事、参矿政,引导职工理解、支持并最终参与企业改革.被称之为"阳光工程"的矿务公开赢得了职工的信任,透明产生合力,公开促进发展.     

沙海深处建“家园”——石圪台煤矿工会“职工之家”记事

位于陕蒙边界毛乌素沙漠的华能精煤神府公司石圪台煤矿工会,在建设“职工之家”活动中,把关心企业的生存和发展,引导职工以主人翁的态度参与改革、参与管理、从事劳动的工作作为建家主线来抓,做到“家政”由职工作主,不断提高了广大职工主人翁意识。     

坚持“司务公开”完善分配制度

工资分配是关系到职工切身利益的大事.如何深化内部分配制度改革,充分发挥分配的经济杠杆作用,最大限度地调动职工的工作积极性,是企业改革的标志性问题.     

“一人一事YRS”思想政治工作在煤矿

思想政治工作既是我党的优良传统,又是新时代背景下有效化解职工矛盾,解开思想疙瘩,稳定职工情绪,调动一切积极因素,使职工投身于改革发展的活力源泉。阳泉煤业集团有限责任公司一矿把思想政治工作有机地融入企业的改革发展之中,与时俱进,积极探索出了一条既管用、又适用、更好用的创新之路,为企业的快速发展和职工的素质提高注入了强大活力,使阳煤一矿连续3届6年荣获"全国文明单位"称号,实现了企业经济效益、社会效益、职工收入的同步增长。"一人一事YRS"思想政治工作出台的背景     

关于工会贯彻“三个代表”思想之浅见

当前,各级工会正在学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想。只有用“三个代表”的思想统揽和指导工会工作,才能切实把“三个代表”的思想落到工会工作的实处。 一、搞好三个结合 1.把中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求同群众性建功立业竞赛活动紧密地结合起来。工人阶级是党的阶级基础,职工群众是企业发展的主体,是企业经济建设和精神文明建设的主力军。组织开展好群众性建功立业竞赛既是发挥职工主力军作用,促进企业经济建设,提高经济效益的需要,又是发挥职工主人翁精神,做好新时期思相政治工作的有效载体。因此,我们要紧紧围绕企业经济建设中心,结合单位实际,组织开展职工合理化建     

“企业就是我们的家”

山东新汶矿业集团把加大扶贫解困力度,作为认真贯彻“三个代表”重要思想和转变干部、党员作风的具体行动,密切了党群、干群关系,增强了企业凝聚力,保证了企业改革、发展的顺利进行和矿区的政治稳定。 山东新汶矿业集团是一个拥有20万职工、家属,年产量超过1000万吨的国有特大型煤炭企业,是地处华东的重要煤炭基地。由于1997年以来煤炭市场曾一度疲软,企业生产经营受到影响,职工收入下降,贫困职工家庭增加。为此,他们加大扶贫解困力度,明确承诺:不让一户家庭吃不上饭,不让一名职工就不了医,不让一个学子上不起学。他们每年进行一次     

“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三

人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在.一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过"标准"的设置,规范所有职工的行为.     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

让企业成为职工的第二个“家”——冀中能源邯郸矿业集团工会“建家”纪实

如何把企业建成职工的第二个“家”？冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。     

职工“拍板”定案 企业依令而行

1997年7月,唐村实业公司在原唐村煤矿的基础上成功地改组为集团公司控股、外部法人参股、内部职工持股的有限公司.去年,该公司又通过增资控股,实现了职工持大股.目前,职工持股比例已达46.1%,职工成为公司第一大股东和真正的主人翁.在实践中,该公司领导班子清醒地认识到:企业要改革和发展,必须全心全意依靠职工办企业,充分发挥职工的主人翁作用,让民主真正"归位".     

职工持股在国企改革中的意义及作用

在西方职工持股是为了缓解出资者与职工对抗 ,增加职工的归属感 ,调动职工的积极性与创造性对股份制度进行的改革和发展。在我国职工持股对推进国有企业改革和现代企业制度建立 ,转换国有企业经营机制起到了极为重要的推动作用。1　我国职工持股的现状及发展趋势随着国有企业改革的深化和建立现代企业制度工作的推进 ,职工持股成为企业改革的重要形式 ,但中心目的是把职工变为既是劳动者又是股东的双重身份 ,增强职工的主人翁地位 ,促进企业长期稳定地发展。由于内部职工持股作为改革中的新生事物 ,不可避免的要存在问题。(1)对职工持股的作…     

围绕“四力”抓培训,有效提高核心竞争力

本文论证了企业核心竞争力的实质为企业核心能力,包括顾客需求识别能力、资源获取能力、资源整合能力以及持续改进能力,提出了职工培训是提高企业四力的最有效方法之一,并系统阐述了围绕提高四力抓好职工培训,有效提高企业核心竞争力的策略和方法。     

党委重视工会工作全面落实“依靠“方针

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,重视和支持工会是党组织的主要职责,特别是在企业改革发展阶段,经济关系和劳动关系发生了较大的变化,工会工作也面临着新情况、新问题。要解决好所面临的问题,发挥好工会的职能作用,维护好职工的权益,就要求党组织对工会工作重视和支持的力度进一步加     

当前职工的“三盼四忧”——南桐电厂职工思想动态的调查

目前,市场经济观念正悄然影响着职工的思想和价值观,职工比以往更加关注企业的命运和个人的利益。随着改革的深化,企业、社会的各种问题和矛盾,多层次,多方面地反映在职工中,使职工思想较为活跃。归结起来,有这“三盼四忧”。 “三盼”即:一盼通过企业内部改革,依靠     

全力打造职业安全健康的“钢筋铁骨”

职业安全健康是企业生产经营的保证,是企业创造效益和实现职工利益的根本前提。兖矿集团东滩煤矿突出“保安全、促发展、增效益、惠民生”主题,把职业安全健康放在各项工作的首位,打造了承担社会责任、尊重职工生命健康的“钢筋铁骨”。     

“三个亮点”的“化学反应”

所谓“三个亮点”，即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理，并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来，枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署，大力推进“三个亮点”工程，使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。     

如此“节约”不可取

时下,不少企业的个别班组在节资降耗上大做文章,以达到增收节支的效果,这本是无可厚非的事情,但笔者却从中发现了一个极不正常的现象:个别企业班组把节约资金的眼光盯在了职工的劳保用品上,他们采取或延长劳保用品的使用年限,或随意克扣其数量,或给员工打“白条”,或干脆发点儿钱了事。笔者认为,这种做法必须及时纠正,劳保用品千万省不得啊!众所周知,安全与生产是密切相关的。生产必须在安全的前提下进行,安全是生产的前提和保证。然而,个别企业对待安全工作的态度却是:“说起来重要,做起来次要;检查时重要,平时次要”。那种克扣职工劳保用…     

安全整风应常“整”不懈

当前,矿务公开在基层各单位广泛展开,这是新时期加强职工群众监督,依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。 那么,怎样才能做好矿务公开,更好地调动和发挥广大职工投身改革和建设中去,从而成为企业发展的真正动力呢?笔者认为: 根据企业改革发展的需要,不断拓展和充实新的内容 矿务公开是一种让职工知情的手段,目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督,依靠职工搞好     

让“梦”开出幸福花儿

题记：“中国梦,兖矿梦——梦的家园”,在40年的发展历程中,南屯矿党政坚持以人为本,倾情为民,春风雨露般地关爱滋润着职工家属们的“梦田”,铺就了幸福和谐之路。让职工家属们“梦”如花儿般幸福绽放。南屯矿矿井先后荣获“全国模范职工之家”“山东省最具幸福感企业”“山东省企业工会工作十佳红旗单位”“山东省煤炭系统劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

依托内部市场平台 建立三级公开网络——常村煤矿倾力打造“阳光工程”纪实

常村煤矿是潞安环能股份公司下属的一座年产700万吨的特大型现代化矿井,现有职工6400多人。近年来,随着现代企业制度的建立,企业实现了快速发展。在新形势下,常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改革的管理平台,坚持矿务、队务、班务三级公开机制。