杨村矿实行“区分安全事故类别”制度的思考

兖矿集团杨村煤矿在安全管理中 ,突出人的核心位置 ,制定了“区分安全事故类别”制度。这个制度将安全事故区分自伤、他伤、公伤 3种性质 ,根据不同的事故性质 ,采取不同的处理方式 ,达到以思想上的安全保证行为安全的目的。1　“区分安全事故类别”制度的主要内容(1)受伤人员分类。一是自伤人员。主要是由于自己违章指挥、违章作业、违反工作程序 ,或明知有危险而不加防范、粗心大意等不安全行为而造成自己工伤事故的人员。他们是安全事故的主要责任者。二是他伤人员。因他人违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违反工作程序或安全责任心不…     

“逞英雄”的故事

程英雄是个急性子班长，从小就爱逞英雄，在工作中总是为了赶进度而习惯性地违章指挥、违章操作。他经常吆喝着：“快点儿，像个老爷们样儿，现在领导和安检人员都不在，赶紧干!”虽然他多次违章指挥，但从来没出过事，也就习以为常了。     

三声“惊雷”后的反思

老张将一名违章人员逮住后报告到矿上,矿上按照文件规定给予了严重处罚。老张此后每当遇见这名违章人员,就发现他愤愤然,甚至咬牙切齿、破口大骂。安检员小李和一名掘进工为邻,掘进工每次违章作业被抓,都能通过小李拉关系、托人情,大事化小、小事化了,免除处罚。但是好景不长,这名掘进工最终因没有任何有效方式约束而越发肆无忌惮,恣意妄为的“玩命”行为,导致了灾难性事故的发生。与上述两名安检员不同,大吴是这样处理这类事情的:他将这名违章人员报到了安监处以后,并未轻易将其“放过”。通过对其违章心理和行为的分析,并鉴于违章者在现场…     

楚一冰：安全管理三十六计

一提到安全管理,人们就会将其与“铁面孔、零容忍、严惩罚”等词汇联系在一起,认为安全管理是死板无味的,除了检查就是罚款。但郑煤集团超化矿安质科副科长楚一冰认为,安全管理不但要讲战略,还要讲战术,要灵活运用三十六计,既要让“三违”人员感受到违章带来的严重后果,又能让“三违”人员心服口服,真正形成“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。     

夜读

8月4日一大早,我的办公室来了一位小伙子,看上去,他的身高有一米八的样子,明显带有北方人的剽悍。当他半低着头且面含愧疚走近我时,我只想发笑,也已猜出几分缘由———因“三违”找我帮教来了。“怎么回事?在井下违章被抓住了吧?”小伙子并没有很快回答我,而是先擦了擦额头上的汗,然后递给我一本由矿安监处发的《“三违”人员帮教手册》。打开第一页,我了解到了以下信息:陈守军,男,30岁,初中文化,内蒙古大雁人,现为张集矿大屯项目部609队工人;8月1日中班他在井下某提料斜巷上口挂车时没有使用保险绳,属违章作业。张集矿对“三违”人员的处罚…     

容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

不要安全 下岗再培

近日,山东泰能公司翟镇煤矿提出“宁肯不生产也要抓安全”的口号,不断采取强硬措施,强化安全管理,确保安全生产。为此,该矿专门下文对井下施工单位严重“三违”人员实行“双亮”、“双录”、“双签字”、“一下岗”制度。 “双亮”即由安监处组织“三违”人员及所在区队的区(队)长或党支部书记到井口亮相,并向下井人员检讨自己违章心理和违章带来的恶     

煤矿提升运输隐患排查与预防

1煤矿机电运输事故的原因分析 （1）管理存在漏洞,特种作业人员安全意识淡薄,违反“三大规程”及有关安全规定,违章指挥、违章操作。     

安全生产"小算盘"

在山东丰源煤电股份有限公司北徐楼煤矿有一位精于“算计”的科长,他经常拿出自己的“小算盘”算违章成本,算安全责任,他就是安全科科长朱玉君。     

基于SOR模型的煤矿工人违章行为分析

以某煤矿违章记录作为数据基础，从违章月份、违章班次、违章工种、违章类型4个角度入手，分析了“刺激S(Stimulus)-有机体O(Organism)-反应R(Response)”模型视角下煤矿人员违章行为的形成原因及过程，构建了煤矿工人违章行为分析的SOR模型，其中刺激变量（S）为影响煤矿人员违章行为外部刺激与内部刺激因素群，个体违章需要、违章动机与违章心理作为有机体的心理感受和态度（O），违章行为作为反应（R）。研究证实了SOR理论是一种解释煤矿人员违章行为的有效理论，可为落实安全心理学视角下的煤矿工人违章行为分析模式、有效杜绝员工违章意愿的发生和减少安全生产事故提供新方法。     

浅析“三违”者的心理

<正> 尽管煤矿采取种种措施,禁止干部违章指挥、工人违章作业和违反劳动纪律,但“三违”现象仍未禁绝。为什么“三违”现象屡禁不止呢?笔者最近对本矿一年时间内的245名“三违”人员进行了抽样调查发现,除领导因素、环境因素、社会因素外,     

黑色世界一盏灯——开滦范各庄矿群监员张京川素描

张京川说:“我就是井下矿工的一盏灯,给大伙照照亮,免得磕磕碰碰什么的……”他边说边乐。 张京川是开滦范各庄矿掘进一区的掘进工,1980年被聘为群众安全工作监督员。17年来,他提安全建议3950条,处理安全隐患3212件;制止违章指挥、违章作业2651次;义务献休413天,他被“黑脸汉”们誉为“矿工的保护神”。     

“贫嘴”班长的安全事

赵胜强是冀中能源峰峰集团通顺公司张庄区的一名生产班长,三十多岁的他已经有了近十年的安全管理经历。赵胜强在工作中爱说、爱嘟囔,班组里的职工便送了他一个＂贫嘴＂班长的绰号,称他的班组安全管理方法为＂贫嘴＂管理法。     

严格执行“三违”人员过关制度好

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习     

愿人人都管管这些“闲事”

<正> 某煤矿一老工人在一次下班途中,发现几名挂钩人员正在违章超挂重车,当即出面制止。背后却有人悄声地骂:真是“狗拿耗子”——多管闲事。这能说是多管闲是吗?不!据统计,煤矿80%以上的事故都是违章造成的。这足以说明,违章是诱发事故的重要因素。因此,人们从众多的血的教训中,得出了一个形象的结论:违章等于自杀。见人“自杀”而出面制止,能说是多管闲事吗?况且,违章也不仅仅等于自杀。就拿     

班前会不能代替学习日

我在基层区队搞调查研究和采访时,人们告诉我,职工心目中的班组长要具备三型:即安全型、效益型和亲情型。安全型。即班组长要把班组的安全放在第一位,自己既不违章指挥,也不让职工违章作业。有位职工说,他干了20多年的放炮员,每次违章都是班组长让干的。因为你要不干,他就扣你的分,停止你当班的工作。有的班组长为了追求产量,而且违章又不被发现,就安排人放哨,防止被矿领导和安监人员查到。职工们说,有的班组长已经养成了习惯性违章的毛病,他们不但不认为违章是错误,反认为违章是为了工作,是为了大家。跟着这样的班组长干,职工们都很担心,觉…     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

浅谈矿井违章的根源及防范

通过对煤矿“违章”行为的研究、总结,分析了煤矿“违章”行为的发生根源,并提出防范措施。     

"铁腕"班长——周朝建

周朝建是重庆能源集团东林煤矿采煤112队班长.由于他对井下现场安全质量和违章人员处理上铁面无私、六亲不认,员工们都叫他"铁腕班长".     

一米的安全距离

“王科长，今天早班时安全员龙滕州认定俺是短距离放炮，属于违章，非要进行处罚，你来给俺评评理。”4月6日，在山东丰源远航煤业公司赵坡煤矿安全科办公室，刚刚上井的采二工区职工齐金龙一进门就向王迪科长抱怨道。“小齐，你先坐下慢慢说明情况，如果真的处罚不公，我会给你一个说法。”王迪安慰道。