基于团队的指导人计划:某民营企业试点研究

为探索基于团队的指导人计划（TMP）的结构效度及对提高团队效能的意义，采用改编和自编的问卷，对试点的浙江某民营企业10支团队的68名被指导人和70名对照组人员进行现场研究和问卷调查，所得数据用SPSS软件统计分析。结果：运用主成分分析得到TMP但结构的三个因素（工作支持、工作反馈和心理互动）；层次回归分析表明，团队绩效和团队满意度明显受到上述三因素的影响；实验组与对照组间对比分析表明，团队绩效和团队满意度均有显著差异（F值分别为7．82和6．51；P〈0．05）。研究表明，团队指导人计划对该民营企业提升团队效能有重要意义。