知识型员工离职影响因素研究

文章在对西安企业问卷调查的基础上,通过对知识型员工的离职影响因素进行了分析。研究发现:自我发展是知识型员离职的首要考虑因素。而影响知识型员工的离职既包括主观因素也包括客观因素。     

权威报告：我国企业人力管理有明显控制员工导向

中国国务院发展研究中心研究所通过对2100多家不同背景企业的人力资源管理制度建设及执行状况进行调查，发现近70％的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视，即使建立相关制度，也执行不力。这份报告认为，处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理     

知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。     

知识型员工薪酬管理中的激励机制

随着信息化时代的到来,知识型员工渐渐成为企业发展的主力军,对知识型员工的研究已成为学术界和实业界关注的焦点。比较了知识型员工与传统员工两者的不同点,揭示了知识型员工的内涵,如何运用薪酬管理的激励机制来激发知识型员工的主观能动性,认为要结合全面薪酬策略,将物质报酬与非物质报酬结合起来、短期激励与长期激励结合起来、员工发展与组织成长结合起来、员工个性化需求与传统需求结合起来。     

知识型员工的激励研究

当今知识经济时代,知识型员工将成为企业发展的重要力量,企业要赢得市场的竞争力,就应创造一个健康和谐、自主创新、富于协作的文化氛围和工作环境,重视知识型员工的职业生涯规划和知识更新。文章分析了知识型员工的特征,并在参考国内外学者著作的基础上提出了知识型员工的特征以及企业激励员工的对策。     

知识型员工的激励对策研究

在知识经济时代，知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资源——知识和创新能力，他们是企业不断增值和持续发展的动力源泉，因此对于知识型员工的激励必须予以重视。企业必须对知识型员工进行激励，不仅要使他们愿意加入企业，还要让他们愿意留在企业发展，将实现自我价值的需要与实现企业目标结合起来。     

论企业知识型员工的管理

结合管理实际,分析了企业知识型员工独立性、创造性、自傲性、流动性和成就性等特点,提出了管理知识型员工的策略、方法和措施。     

高科技企业知识型员工流失的管理

阐述高科技企业知识型员工的特征;指出心理契约违背是造成知识型员工流失的主要原因;提出构建以人为本的企业文化、实施科学的职业生涯管理、采取有针对性的激励方式等措施,以留住高科技企业知识型员工。     

银杏叶的研究与开发应用

介绍了银杏叶的化学成分、药理作用,并对银杏叶的开发利用现状作了阐述,同时针对我国银杏叶产业的发展提出了建议.     

工程项目管理知识体系在课程教学大纲制定中的应用

在课程教学大纲的制定过程中,运用工程项目管理知识体系的结构、内容、逻辑等对教学大纲进行编制和修订,使工程项目管理知识在教学大纲中得以充分体现,并对教学大纲的制定和应用起到较好的指导作用.     

少数农民工犯罪问题研究

在总结少数农民工犯罪现状的基础上,分析农民工的犯罪特点和原因,并提出解决农民工犯罪问题的对策.在提高农民工法律意识的同时,使农民工成为农村普法教育的强大力量.     

评《琵琶行》的借人抒情艺术

白居易在《琵琶行》中通过虚构自己在江州船上夜听一位长安故倡弹奏琵琶、诉说身世的故事，借琵琶女的沦落之恨，抒发了诗人自己的失意之情，这即是《琵琶行》的借人抒情艺术。     

改进油田技术工人培训的几点设想

在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式。核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的。     

从激励角度解决技术工人短缺问题的初步研究

我国制造业的快速发展,使得对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。技术工人短缺已成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。分析技工短缺的最主要原因,提出了建立人才机制方案。     

强夯法加固地基的工程实践

强夯法是目前工程上逐步推广的一种地基加固方法,可以显著地改善地基土的物理力学性能。结合工程实例,采用强夯法对某厂房工程的软土地基进行加固处理,缩短工期,节约成本,施工简便易行。经检测该工程地基承载力达到设计要求。     

基于模块化方法的产品设计知识组织模型

为了给产品设计过程提供更高效的知识服务,提出一种基于模块化方法的产品设计知识组织模型.采用基于知识点来表示各种产品设计知识,根据知识点的特征和领域本体中的语义关系,将内容相关的知识点组合为一个知识模块,并且所有的知识点和知识模块组织为一个有向无环图.在产品设计过程中,根据有向无环图所建立的逻辑关系,可以进行快速、高效、完备的基于语义的知识查询,提高知识管理的效率.在饰品设计案例中的应用结果表明,该方法可以高效地组织饰品设计知识.     

Functional knowledge integration of the design process

Functional knowledge integration is the initial and core phase of a design process. It is the key phase to ensure that the functional requirement of the design product can be appropriately complied with, and its result is also the rudiment of the subsequent detailed design work. If this important phase can be supported by an increasingly distributed resource environment, and be automated such that its completion requires less manual work, the efficiency of the design process would be largely improved and its ability to promote innovation would be enhanced. Therefore, this study involved a detailed analysis of the functional knowledge integration of the design process, as well as the proposal of a corresponding running model. Based on the model, a computational algorithm and an evaluating method were established to automate functional knowledge integration. A corresponding computer program was developed to prove the feasibility of this approach, and it was used to design a solarpowered wiper blade.     

班主任如何做好学生的就业指导工作

在“双向选择”的就业制度下 ,文章就高等教育基层管理者班主任如何做好毕业生的就业指导工作进行了探讨。