乔布斯再思考

乔布斯在人生的最后几年,被推上了神坛。但他还是凡人,与疾病抗争八年后,安静地离开了世间。再思考神坛上的乔布斯,可以发现他留下的东西太多了,可供反思的也太多了,一方面是成功的技术、产品、商业模式,一方面是独断管理带给苹果潜在的危险。     

科技人才成长环境探究

科技人才在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,只有重视知识产权保护才能更好地稳定科技人才队伍.针对科技人才的需求,企业应积极营造充分发挥科技人才潜能的人才环境,为科技人才自身价值体现提供广阔的舞台,最终实现企业和员工共同发展.     

我国中小企业面临尴尬的外部成长环境

受传统计划经济体制的影响,我国对中小企业的地位和作用认识还不清楚,因而对待中小企业发展存在许多偏见,主要表现在仍片面将中小企业的作用定位为解决就业或只是为大企业配套方面,尤其是对非公有制经济发展还存在疑虑。     

老兵乔布斯——改变时代的乔布斯

他没有发明电脑,没有发明MP3,也没有发明手机,但他发明了“苹果”。他是改变你我生活的传奇人物,一个美国式的英雄。2009年,他被《财富》杂志评为十年最佳CEO。     

苹果：商业模式打天下

我的商业模式就像是披头士乐队：他们四个人能够抑制彼此的消极作用。他们可以相互平衡．所以他们在一起的价值要超过四个人相加的综合。这就是我对商、监的看法：商业上杰出的东西不是由一个人来完成的,而是一个团以努力的结果。     

乔布斯为什么13年“不换衣服”

苹果公司的乔布斯生前,用产品叙述神话,用思想征服世界,用行动证明誓言：活着,只为改变世界。     

卖苹果的乔大爷

专注和简单一直是我的秘诀之一。简单可能比复杂更难做到：你必须努力理清思路。从而使其变得简单。但最终这是值得的．因为一旦你做到了．便可以创造奇迹。     

必修的接班人课程

“我曾经说过,如果有一天我不再能履行作为苹果CEO的职责并担负期望,我会是第一个告诉你知的人。不幸的是,这一天真的来了。”在一片唏嘘与惊讶之中,在经历过若干次“被辞职”甚至“被病危”之后,乔布斯于2011年8月24辞去苹果公司首席执行官一职。     

营造良好氛围 推进人才发展--对电力企业人才成长环境的透析

人才是企业生存和发展之本，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人才聚，人才聚则事业兴。创造良好的人才环境，是事关企业生存与发展的重大课题。近年来，电力企业从创新人才发展机制、优化人才成长环境入手，注重发现人才、培养人才、吸引人才、稳定人才、激励人才，逐步形成了人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。笔者在人才队伍建设的实践中，不断进行总结与分析，积累了一定的经验，现与大家交流。     

营造良好氛围 推进人才发展——对电力企业人才成长环境的透析

正人才是企业生存和发展之本,企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才竞争的关键是人才环境的竞争,环境好则人才聚,人才聚则事业兴。创造良好的人才环境,是事关企业生存与发展的重大课题。近年来,电力企业从创新人才发展机制、优化人才成长环境入手,注重发现人才、培养人才、吸引人才、稳定人才、激励人才,逐步形成了人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。笔者在人才队伍建设的实践中,不断进行总结与分析,积累了一     

论民办高校青年教师的成长

高素质教师队伍是大学的核心竞争力，是提高高等教育质量的关键。民办高校之间未来竞争的核心是师资力量的竞争，当务之急是要尽快建立一支高素质的青年教师队伍。本文深入分析了民办高校青年教师的特点，总结了民办高校青年教师成长的规律，并在此基础上提出了促进民办高校青年教师成长的策略。     

论民办高校青年教师的成长

高素质教师队伍是大学的核心竞争力,是提高高等教育质量的关键.民办高校之间未来竞争的核心是师资力量的竞争,当务之急是要尽快建立一支高素质的青年教师队伍.本文深入分析了民办高校青年教师的特点,总结了民办高校青年教师成长的规律,并在此基础上提出了促进民办高校青年教师成长的策略.     

从乔布斯谈起 愿心中有一片洒满阳光的绿地

2011年全球最热的大众奢侈品当属美国苹果公司的娱乐化个人移动终端,最受关注的制造业公众人物是是创造苹果神话的乔布斯。IPHONE手机和IPAD平板电脑,可以见诸于公交、地铁、高档休闲场所……不管你以前是否是电子产品爱好者,但是现在已无意中成为苹果的拥趸,见面会问＂你买IPHONE了吗？＂或＂IPAD2怎么样？＂……当...     

阿飞鹏：停不了的创业

也许是身上流着冒险犯难的血液,何飞鹏这个小记者不甘心在大媒体集团终老一生,跳出了舒适圈,展开了一段近乎爱丽丝梦游记的创业之旅。他确定：“如果我无法决定自己的去留,我这辈子都不会快乐!”     

民营高科技企业的成长与发展

回顾民营企业的20年发展历史,是四代民营企业家的创业史,他们经受住了“宏观调控”气候变迁的生死考验,也身承“四座制度大山”,他们艰难地跨过了“四个阶段”,并理智地走过三个误区。     

海外并购:成长的烦恼

本土企业难以抑制海外并购冲动,主动出手,实际显示了中国企业家的世界眼光和机遇意识已经有了极大的提升。     

激情成就梦想

2012年7月26日,《时代》杂志评出了一直以来美国最具影响力的20人,苹果已故CEO史蒂夫·乔布斯当选。乔布斯之所以当选,除了他创立的苹果公司的辉煌,更主要的是他的创新改变了人们的生活。于是人们都想了解乔布斯,都在试图破解乔布斯的创新之谜,卡迈恩．力口洛写的《非同凡“想”——乔布斯的创新启示》揭开了这个秘密。     

美育与人才成长刍议

当今,科学技术的各个领域都在向纵深发展,不论在哪一方面要想有所突破和创新都十分困难。这无疑对现代人才的成长提出了更高的要求。 我们知道,人才的成长,其内在因素是关键。那么,用什么尺度来衡量人才成长的内在因素呢?概括起来说,不外乎德、识、才、学、体等几个方面。德,是人才的灵魂。识,一般指见识。主要包括三个方面的内容:①能看准     

高校青年教师的培养与成长探析

高校青年教师的培养是高等教育要完成的重要任务之一.在分析高校青年教师存在问题的基础上,从加强教学研究、提高教学能力,加强实践锻炼、提高学术素质,加强师德教育、增强责任心,建立和完善学校的保障措施等方面探讨高校青年教师的培养与成长问题.     

继续教育是人才成长的基本途径

本文从三个侧面论述了继续教育是人才成长的基本途径，突出实践是继续教育的观点，结合我院专业技术队伍中年青人约占一半的结构，提出热情关怀，严格要求，放手使用，在使用中加速成才。