关于地勘单位发展支柱产业提升竞争力的思考

简述了扶持支柱产业发展是提升地勘单位竞争力的有效途径.通过对地勘单位存在的问题及优势的客观分析,阐述了扶持支柱产业发展是提升地勘单位竞争力的内在要求,分析了地勘单位扶持支柱产业快速发展的现实可行性,结合江苏煤炭地质局的实际情况分析,提出了地勘单位扶持支柱产业发展提升竞争力的对策措施.     

传统地勘单位实施勘查开发纵向一体化发展的可行性研究

在全球矿业经济低迷、事业单位改革背景下,传统地勘单位遭遇新兴领域的地质市场开拓缓慢、传统地质勘查市场紧缩的双重压力.为了摆脱地勘单位的发展困境,找到既能充分发挥传统地勘单位的技术优势,又能保证传统地勘单位在新时期实现可持续发展的道路,从传统地勘单位的优劣势以及行业发展趋势出发,结合地勘单位的具体情况分析,认为传统地勘单...     

地勘单位核心竞争力构建研究

本文提出了地勘单位发展面临的新形势:战略转折点.阐述了地勘单位在新形势下,从准确定位和资源重组两个方面,构建地勘单位的核心竞争力.     

浅谈引进毕业生的几点工作思考

1999年地勘单位属地化管理以来,由于环境艰苦、待遇偏低等原因,毕业生到地勘单位就业锐减,目的就是鼓励毕业生有信心到地勘单位就业.     

地勘单位经济可持续发展对策

结合正在进行的陕西省地勘单位体制改革工作,分析制约地勘单位经济可持续发展的因素,在思想认识、制度建设、实施过程等方面提出地勘单位实现经济可持续发展的基本对策.     

当前地勘测绘单位的调整战略初探

结合目前国家对地勘测绘单位改革、调整的政策和地勘测绘单位内部的客观实际,以湖南省地质测绘院的改革、调整为例,初步讨论了当前地勘测绘单位进行产业结构、组织机构调整和思想观念转变的有关问题.     

煤炭地勘单位开展效能监察的几点认识

结合多年从事煤炭地勘单位效能监察工作的实践,浅谈了对地勘单位开展效能监察工作的几点认识.     

事业单位改革背景下传统地勘单位可持续发展的思考

在生态文明建设背景下,"大地质、大生态、大环境"的理念成为国有地勘单位转型发展的指导思想,但由于新兴领域的地质工作市场开拓缓慢、传统地质勘查业务锐减,地勘单位可持续发展面临重大挑战.参考国内在改革发展上取得重大成果的地勘单位,通过综合分析其具体情况,认为传统地勘单位要实现可持续发展必须从以下几个方面入手:①夯实地勘主业...     

我国地勘行业管理政策落实情况调查问卷分析

我国地勘行业管理政策在各地的落实情况总体为一般.15项对国有地勘单位的优惠政策两项基本落实、九项为加强地质勘查行业管理,近年来国土资源部出台了系列政策.本文通过问卷调查,了解了地勘行业管理政策的落实情况.调查表明:我国地勘行业管理政策在各地的落实情况总体为一般,15项对国有地勘单位的优惠政策两项基本落实、九项部分落实、四项未落实;地勘行业管理政策落实的主要障碍因素是政策本身缺乏配套措施、有关部门执行不力和缺少政策落实监督.根据调查结果,笔者建议,为提高地勘行业管理政策的落实,必须全面梳理各项政策,制定好相关的配套措施,同时努力提高地方政府对政策的执行力,并加强对政策落实到监督;同时针对国有地勘单位面临的内部困难,加强相关政策有针对性的引导,着力突破矿业权因素、人才因素和资金因素的困境,引导国有地勘单位健康、和谐发展.     

地矿事业与地方经济发展的结合点

通过分析江西省地勘单位所面临的机遇和挑战,剖析自身优势,展望地勘单位与地方经济的结合点,探索出相关的针对性策略.     

我国财政政策对地勘单位改革影响探析

我国地勘单位改革是在分税制改革、国库统一收付制度推广和实施地勘单位改革优惠政策的财政政策环境中开始的。十余年来,这些财政政策积极推进地勘单位的属地化和企业化改革进程,地勘单位改革取得了初步成效。目前,地勘单位仍然面临着事业企业不分,省级公益性地质调查队伍经费不足和地勘单位预算管理不到位等问题,因此,必须采取措施,继续落实国家财政优惠政策,加快地勘单位企业化改革步伐,充实省级公益地质调查队伍经费和加快地勘单位的预算改革。      

浅谈地勘单位新一轮发展谋略

面对地勘单位新一轮发展紧迫感、责任感,正确分析发展的竞争力,增强新一轮发展的信心和决心,提出实施五大战略,再铸地勘单位新辉煌.     

浅论地质勘查单位的信息化

信息化建设是地勘单位适应知识经济时代的要求,提高地勘单位增强市场竞争力的必要手段,地勘单位信息化提供了一个知识和信息充分利用获取、增值的平台。应加快地勘单位信息化建设速度。     

浅谈地质勘探单位进行质量管理体系认证

论述了地勘单位在目前市场经济条件下进行ISO9000质量管理体系认证的重要性和必要性,并阐述了只有持续改进,才能不断赋予地勘单位新的生机和活力.     

我国公益一类地勘单位发展能力评价

当前,客观、科学评价地勘单位,尤其是公益一类地勘单位的发展能力,既是政府制定地勘行业宏观政策的重要依据,也是为社会提供公益服务的重要保障。本文在对公益一类地勘单位现状分析的基础上,建立了公益一类地勘单位发展能力评价指标体系。从公益性地勘单位综合发展能力各方面选取6个一级指标及23个二级指标,以XX省三个单位为样本进行了实证分析。得到结果与现实较相符,能够较客观地反映公益一类地勘单位的发展水平。     

浅析地勘单位经济发展及运行质量的提高

随着我国事业单位体制改革的深入推进,地勘单位从全额拨款的事业单位逐步转向事业单位企业化管理的模式,地勘单位的经济也从依赖地勘事业费发展到多种产业并举的地勘产业经济格局,在地勘经济的发展和运行过程中存在于许多客观实际问题,一些深层次矛盾仍制约着经济的快速发展。本文在地勘单位改制的关键时刻,认真分析了地勘单位现状,针对就如何发展地勘经济和有效提高经济运行质量等问题进行了初步探讨。     

地勘单位企业化困境的内外因分析

阐述了地勘单位企业的基本内涵与重要意义,论述了地勘单位企业化的历史沿革与现状,分析了当前我国地勘单位企业化困境的内外因素,提出了进一步推进我国地勘单位企业化进程的对策建议。     

地勘单位企业化困境的内外因分析

阐述了地勘单位企业的基本内涵与重要意义,论述了地勘单位企业化的历史沿革与现状,分析了当前我国地勘单位企业化困境的内外因素,提出了进一步推进我国地勘单位企业化进程的对策建议。     

地勘单位实施OSHMS的几点经验

总结了地勘单位在建立与运行职业安全健康管理体系中存在的问题,针对地勘单位的特点,论述了成功实施职业安全健康管理体系所取得的几点经验.     

我国公益二类地勘单位发展能力评价指标体系研究

当前,事业单位分类改革的大形势下,近六成地勘单位都选择划为公益二类事业单位。本文对公益二类地勘单位发展现状进行了简要介绍,从地质工作能力、社会服务能力、人才队伍能力、资产与技术装备能力、经营管理能力、领导班子能力等六个方面出发,构建了公益二类地勘单位发展能力评价指标体系,运用层次分析法测算各级指标权重及排序。该指标体系反映了我国公益二类地勘单位的发展能力水平,为地勘单位改革发展指出了方向,为地勘行业管理部门及地勘单位决策提供参考。