新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难?笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。     

体育专业大学生就业创业的影响因素及对策分析

体育专业大学生就业创业的影响因素主要有人才需求因素、专业设置因素和就业理念因素;体育专业大学生就业创业的对策主要有拓宽体育专业大学生就业创业渠道,深化体育专业大学生课程设置改革和转变体育专业大学生就业创业理念。本研究通过分析体育专业大学生"就业创业"的影响因素,探索"应对措施",旨在为"体育专业大学生"就业创业提供参考。     

浅谈高职院校大学生职业生涯规划教育的价值

高校扩招后大学生就业形势日趋严峻,高职院校毕业生就业情况也不容乐观。职业观决定大学生的职业态度和工作态度,就业观决定大学生的就业心态和就业选择。高职院校开展职业生涯规划教育是为了帮助大学生树立正确的职业观和就业观,帮助大学生进行职业道德、职业素质和职业精神的提升,帮助大学生顺利成长、成才和就业。     

新时代背景下高校大学生就业存在的问题及解决对策研究

在当前就业形势严峻的情况下,如何在就业过程中按照新时代的要求,促进大学生整体就业能力提高,成为当前大学生就业工作中备受关注和亟待解决的重要问题。针对大学生就业存在的问题,提出解决对策,有助于解决大学生就业问题。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

近年来,大学生毕业生离校未就业的数量增多,高校日益重视这个问题,积极开展毕业生跟踪服务等工作,深入研究毕业生离校未就业的原因,充分认识离校未就业大学生就业工作的复杂性,从学生的需求和自身状况出发,利用职业指导的相关理论和实践,积极开展离校未就业大学生的职业指导,帮助离校未就业大学生就业。     

大学生就业焦虑及心理指导

本文在结合国内学者对大学生就业焦虑概念界定的基础上,结合个人工作实际,列举了大学生就业焦虑的表现,并对大学生就业焦虑的原因进行分析,最后提出了解决大学生就业焦虑的对策和建议,如指导和帮助大学生正确面对就业焦虑,提升大学生综合素质,同时高校要建立和完善大学生就业指导全程化教育体系,加强大学生心理健康教育,全方位指导和帮助大学生实现顺利就业。     

论大学生的就业观

本文在剖析了当代大学生就业误区的基础上,提出大学生应该摒弃错误的就业观,树立正确的就业观,一是摆脱传统观念的束缚,二是正确地认知自我,全面衡量自身的综合素质。同时,学校和政府都应大力扶持大学生就业。完善大学生就业服务体系,在各方面为大学生就业提供指导和便利,促进大学生就业难问题的解决。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

目前,大学生就业是社会普遍关注的热点问题。大学生是否能顺利就业关系着社会稳定,关系着大学生自身价值的实现。职业指导的目的就是为了提高就业率,促进就业质量,解决大学生就业困难。本文从大学生就业中存在的问题和开展大学生职业指导的意义入手,分别讨论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性。     

知识管理对大学生就业能力的影响研究

本文结合知识管理理论探讨提升大学生就业能力的问题,首先,对知识管理相关概念、就业能力的概念以及知识管理和大学生就业能力的关系进行分析,然后,以云南民族大学为例分析了知识管理对大学生就业的影响因素,最后,提出提升大学生就业能力的建议和对策。     

大学生就业能力培养与高校班级建设的研究

大学生就业难已成为我国最大的就业问题,要缓解大学生的就业压力,我们必须重视大学生就业能力的培养。本文从大学生的就业能力构成要素入手,分析大学生就业能力与班级建设的关系,以期规范和谐的班级建设带动大学生就业能力的提高。