建筑施工项目绩效评价指标体系的构建

本文通过对建筑施工项目特点的分析,从质量、经济、进度、安全和环境五个方面提出了一套对施工项目进行绩效评价的指标体系,并应用层次分析法计算了各个层次指标的权重。     

建筑施工企业项目管理的绩效评价探究

分析了我国建筑施工项目管理绩效评价中存在的一系列问题,并从评价原则、评价主体、评价指标以及评价方法等方面建立了完善客观的施工项目管理绩效评价体系,有效提高了施工项目的管理意识,提升了施工项目的管理水平。     

谈如何加强建筑施工企业项目信息管理

文章从建筑施工企业项目信息管理的现状和原因分析入手,就项目信息管理的内容及实施的步骤问题进行了有益的探讨。     

基于物元分析法的建筑施工项目管理绩效评价

伴随着建筑施工企业快速的发展,为了有效评价和控制建筑项目管理工作,施工项目管理的绩效评价日益受到重视,绩效评价的过程与结论直接影响到建筑施工项目管理的成效。文章在分析施工企业经营管理特点基础上,查阅大量文献构建出施工项目管理绩效评价指标体系,结合物元分析法,建立施工企业项目绩效管理评价模型,并通过实例进行分析验证。结果分析表明,该方法和评价模型简单有效,为施工企业有效实施绩效管理提供参考。     

建筑施工企业项目成本控制与管理

根据施工企业的特点,介绍了施工项目成本管理的构成、存在的问题及控制措施,强调了施工企业在工程建设项目管理中成本控制的重要性,指出施工企业在工程建设中实行施工项目成本控制是企业生存和发展的基础和核心,在施工阶段搞好成本控制,达到增收节支的目的是项目经营活动中更为重要的环节。     

论建筑施工企业项目成本管理

从施工企业的角度分析了现阶段建筑施工企业项目成本管理中存在的问题,并对施工准备阶段、施工阶段、竣工结算阶段的成本精细核算方法进行了阐述,指出成本控制应坚持动态控制的原则,以达到降低成本支出,提高经济效益,同时提高施工企业竞争力的目的。     

基于平衡综合评价法的建筑施工项目团队绩效评价

针对建筑施工项目的特点,提出了一种新的评价建筑施工项目团队绩效的评价方法即平衡综合评价法,并用建筑施工项目团队绩效评价实例对该评价方法进行了验证。     

施工企业隐性成本管理绩效评价

借鉴平衡计分卡(BSC)理论,从施工企业财务绩效、企业内部经营管理绩效、客户评价及学习成长四个角度建立施工企业隐性成本管理绩效指标体系,并利用层次分析法得出各指标的影响权重,运用模糊综合评判法对重庆某施工企业进行隐性成本管理绩效评价。     

基于平衡记分卡的建筑施工企业项目管理绩效评价研究

随着建筑行业市场竞争的加剧,传统的基于进度、质量、成本的项目绩效评价体系已经不再能够适应建筑施工企业发展的需要,如何有效地评价建筑施工企业工程项目的管理绩效,已经成为一个迫切的问题。本文结合建筑施工企业项目管理的特征,运用平衡记分卡的方法,重新构建了工程项目管理绩效考核指标体系,力求更加全面准确地评价建筑施工企业的项目管理绩效。     

建筑施工企业项目成本管理初探

随着建筑市场竞争的日趋激烈,招投标价格逐级走低,施工企业的利润空间越来越小,迫使施工企业不得不将注意力转向内部的成本管理。由于工程项目的成本管理贯穿于项目施工的各个环节和各个方面,因此,项目成本管理就成为实现企业经济效益最大化的关键保证因素,是当前施工项目管理的核心内容之一。但是,目前建筑施工企业在项目成本管理中还存有很多不足,导致企业浪费严重,直接影响到了企业的生存和发展。     

燃气企业绩效考核体系构建实例研究

阐述采用关键绩效指标(KPI)考核与行为锚定评分法相结合的方式构建绩效考核体系的方法。结合公司实际,探讨提取公司、部门和岗位KPI的基本方法,KPI的分解,以及KPI权重及标准值的确定等,对KPI提取以及锚定评分法实施过程进行了分析。     

公路施工企业绩效考核中平衡计分卡的应用研究

绩效考核作为企业激励体制的基础和人力资源管理的关键，已受到社会各界的普遍关注，越来越多的公路施工企业开始实施绩效考核。本文以SD公司为例，对公路施工企业绩效考核中应用平衡计分卡进行了初步研究和探索。     

浅议建筑施工企业的信息化建设

随着信息技术和信息产业在经济与社会发展中的作用日益显著,越来越多的企业正通过信息化进行转型,建筑业也同样面临信息化建设的挑战。文章在研究了建筑企业的发展现状和分析了信息化对建筑企业意义的基础上,提出了信息化建设过程中需要注意的问题。     

建筑工程检测机构绩效考核评价体系构建

本研究对我国建筑工程检测机构绩效考核评价体系进行了探讨,在现有的建筑工程检测机构绩效考核现状、考核难点、相关评价体系方法、影响因素等基础上进行了分析,并在此基础上,结合我国现阶段建筑工程检测机构绩效考核要求和理论研究成果,针对检测质量、人员技术水平、检测效率、检测客户满意度等方面进行了讨论.提出建筑工程检测机构绩效考核评价体系,为建筑工程检测及其绩效考核等方面提供参考.     

基于KPI 理论的施工企业安全绩效评价研究

工程项目施工安全是社会关注的热点,安全绩效的测量是对其研究的基础。基于KPI 绩效考核理论对我国建筑施工企业安全绩效进行了深入研究,运用扎根理论、文献分析法、问卷调查法、量表分析法得到施工企业安全绩效评价的5个影响因素:营造舒适的安全施工氛围、提高工人的安全意识和技能、严格执行安全管理责任、落实安全施工技术措施和消除违章作业,建立了基于KPI 理论的施工企业安全绩效评价指标体系。以KPI 为核心的绩效管理方法,有助于提高我国建筑项目安全管理的水平,降低事故发生率和死亡人数。     

试论建设施工企业的合同管理

简要论述了建设施工合同管理的重要地位及作用，指出目前建设施工合同存在的问题，强调建筑企业的经营成败与合同以及合同管理有着密切的关系，合同管理必须是全过程的、系统性的、动态性的。同时建设施工合同管理还应借鉴国际先进做法，积极与国际接轨。     

建设工程质量政府监督人员绩效考核评价与激励

提出对质量监督工程师知识结构的素质要求,分析质量监督人员绩效考核评价的市场管理、科学激励与能力提高的需要,从知识结构与培训、品德素质与能力、工作态度与业绩、监督工作行为和外部认可与评价5个方面,构成3个层次的质量监督人员业绩考核综合评价体系,剖析质量监督工程师培训与激励的内在要求,实施质量监督人员绩效考核评价的规范化、制度化。     

论施工企业项目成本管理

施工企业工程项目的成本管理是施工企业管理的核心,是提高企业经济效益的有效管理手段。具体分析当前工程项目成本管理中存在的常见问题,并就搞好项目成本管理方法和措施进行探讨。为施工企业进行现代项目管理。实现”共赢”的工程目标和企业目标提供一点借鉴。     

职业技能鉴定对铁路施工企业的效能分析

职业技能鉴定既是对劳动者职业技术水平的一种考核与认定，也是企业高素质员工队伍建设的一项重要工作。文章结合中铁四局的职业技能鉴定实践，对此作了充分肯定。