高职院校科教融合创新团队评价指标体系建设研究

针对当前高职院校科教融合创新团队建设与管理中评价标准不统一的问题,根据创新团队的建设目标,提出了创新团队评价指标体系建立的原则。在此基础上,以创新团队的投入、产出、效益为依据,建立了科教融合创新团队评价指标体系结构模型;然后按照层次分析的方法,确定了各级各项指标的权重。     

经管类大学生创新创业能力评价指标体系研究

为构建经管类大学生创新创业能力评价指标体系,以某高校经管类大学生为研究对象,通过专家咨询、问卷调查等形式,运用因子分析法构建其评价指标体系并赋予权重;采用模糊综合评价法进行案例分析。研究结果表明:科学评价经管类大学生创新创业能力、明确创新创业能力、培养目标和细化创新创业能力教育内容等具有重要的理论和现实意义。     

中小企业集群视角下创新人才培养评价指标体系构建

中小企业已经成为企业中的主力军,其发展对于促进国民经济建设有着十分重要的作用和意义,而中小企业发展需要大量的高素质创新人才。为对接中小企业发展,以中小企业集群为视角,探讨创新人才培养的评价指标体系构建,这将有利于高等学校产学研的开展,提高人才培养质量,为中小企业发展培养更多、更好的人才。     

高等职业院校协同创新中心评价指标体系构建研究

分析协同创新中心评价体系构建的目的,重新定义高职院校协同创新中心,归纳高等学校(含本科和高职)协同创新中心建设现状、存在问题及协同创新中心建设的影响因素;结合高等职业院校实际,以学校层级为观测点,以协同创新中心验收为测评点,构建高等职业院校协同创新中心评价指标体系,同时设置了各要素的权重,并对体系构建的科学性及结果应用提出意见和建议。     

我国中小企业技术创新能力指标体系的构建及评价方法

在分析我国中小企业技术创新特点的基础上，从创新环境、企业家素质、企业创新策略、研发强度、推广能力5个方面构建了评价中小企业技术创新能力新的指标系统，运用模糊综合评判法，提出了对中小企业技术创新能力进行评价的方法，并应用于实践研究，为评价中小企业技术创新能力提供了新的途径。     

洗护生态系统健康评价指标体系设计与评价方法

运用AHP法对洗护生态系统健康水平进行量化,构建了由可持续性、稳定性、活力和弹性4个维度12个2级指标以及33项描述洗护生态系统的3级指标组成的洗护生态系统健康评价指标体系,并运用层次分析法确定了各级指标的权重.运用模糊综合评价法对海尔洗护生态系统实例进行了研究,其生态系统健康状况不理想,在可持续性、稳定性及活力方面均存在问题;海尔洗护生态系统需提高系统内其他企业的参与度、加强各企业之间的信息共享,以最大程度地发挥洗护生态系统的作用.     

企业品牌竞争力评价指标体系构建

论述了企业品牌竞争力的特点和来源以及企业品牌竞争力评价应坚持的原则。根据企业品牌竞争力的来源,提出由品牌市场能力、品牌管理能力、品牌关系能力、品牌基础能力、品牌可持续发展能力五类指标构成品牌竞争力评价指标体系．并建立了模糊综合评价模型。     

顾客满意度评价指标体系的构建

提出构建顾客满意度评价指标体系的思路、原则、设计的方法,并借助模糊评判法对顾客满意度进行定量评判。     

小企业业绩评价指标体系的构建

业绩评价对企业的经营起着导向性的作用,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持,影响着企业的生存和发展.并且小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位,而现有的企业业绩评价指标体系主要是针对大中型企业设定的,专门为小企业量身裁定的指标体系还不完善,为此从外部人和内部人两个角度筛选出了适合于小企业的指标,从而构建出小企业的业绩评价指标体系.     

廉政文化建设评价指标体系的构建

廉政文化建设成效的测度与评价,是党风廉政建设的重要内容。廉政文化建设测度评价指标体系的构建应以准确描述实际进程、客观评估执行成效、为制度建设提供导向为目标。指标体系的设置应兼顾廉政文化建设投入和产出的独特性,既注重直接效应也考虑间接效应,同时强化群众参与力度的衡量与评价;指标体系的框架包括投入能力、推进能力、直接效果和社会及经济效益四方面指标。测评体系的运用还需指标权重的确定、测评方法的选择等工作的有效配合。     

教师专业技能评价指标体系的构建

本文利用特尔菲法和层次分析法的原理和方法,探讨了教师专业技能评价体系影响因素的评价问题,给出了一种合理的评价指标体系构建方法,确定了影响教师专业技能评价的指标体系,并建立了层次结构模型,能更好的促进教师专业技能综合培养。     

商业街评价指标体系的构建研究

为建立一套科学合理、操作性强的商业街评价指标体系,在参考商业街评价已有研究基础上,依据商业街评价指标选取原则,从集客能力、综合效果等方面设计指标,具体包括设施类、商业类、形象类、经济效益类和社会效益类指标.最后以综合型商业街完成指标体系的扩展和深化,并通过层次分析法确定各指标权重.通过研究以期为各类商业街的前期规划建设和后期运行管理提供重要参考和有益辅助.     

科研管理人员综合能力评估指标体系构建

文章在阐述科研管理人员在科研工作中的地位和作用，分析提高科研管理人员综合能力基本内容的基础上，明确构建科研管理人员综合能力评估指标体系的基本原则，建立科研管理人员综合能力评估指标体系。     

网络游戏生态系统(HI)评价指标体系及评价模型设计初探

以网络游戏产品的生产、传播、消费为核心,将网络游戏赖以生存、发展的所有利益相关群体与外部环境所形成的整体视为一个生态系统,建立一个生态(HI)评估体系,不仅能从整体上对其生态状况进行诊断和维护,还能在其生态失衡时找出问题之所在。本文给出了网络游戏生态评价的概念,指明了网络游戏生态系统评价指标体系设计的原则与方法,借用生态评价评估方法,依据网络游戏的生态系统结构及生态生成逻辑,建立网络游戏生态系统(HI)评估指标体系,再应用层次分析法(AHP)与德尔菲法建构网络游戏生态体系评估模型。     

高新区自主创新能力指标体系及评价模型

借鉴国内外学者关于自主创新、自主创新能力的概念,提出了高新区自主创新能力的定义,并根据定义、指标设计原则及功能构建出高新区自主创新能力的评价指标体系,包括3个一级指标、9个二级指标、65个三级指标.通过多元统计理论的因子分析法对组成自主创新能力的3个一级指标进行评分,采用"拉开档次"法确定这3个一级指标的权重,对高新区自主创新能力进行总体评价.