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在对中国IT标杆企业的调查中,员工对公司政策是比较不满意的,但是员工最不满意的是薪酬和福利。在以人为本的IT企业中,有这样的结果是具有讽刺意味的。 相似文献
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在许多公司中,一个标准的流程是员工使用公司的邮件地址给客户发送电子邮件。但是这样做的风险是当这个员工外出或者离职后,外部用户如果发送邮件到这个地址,他们将不会得到及时的回复,甚至任何的回复。微软0utlook里内置的“外出时助理程序”(Out of Office Assistant)也许在一定程度上能起到作用,但是许多公司不允许向外网发送“外出时的自动回复”。[第一段] 相似文献
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现代管理越来越人性化,越来越关注员工的意志,实行灵活工作时间便是这种柔性管理手段之一。这样做的结果是公司和员工双方受益。 相似文献
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如果你在做这样的工作:为每个客户打印信封,为每个员工打印工资条.为每个学生打印证书.向每个参加会议的人发送电子邮件……就会被庞大的数据量吓倒——客户的数量可能是几百个甚至上千个,每个人的地址都不一样.员工的数量也不少.每个人的工资都不一样,学生的证书包含的姓名.考试科目等都不一样.参加会议的人到会时间和住宿安排各不相同……尽管公司的数据库或Excel表中已经有了现成的数据. 相似文献
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员工的私事优先
惠普对员工的上班时间实行弹性管理。如果员工有私事,一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天,甚至一天都不上班。员工如果加班,可以享用免费晚餐,可以乘出租车回家,费用由公司报销。 相似文献
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有这样一家公司,做事低调却受到追捧,尚未在中国设立分公司却遭到各种猜测,靠着互联网发家的上市公司也愿意打上它的标签。而这家公司却让IT公司遭遇集体恐慌,连雄霸江湖的微软公司都竭力阻止自己公司的员工加盟。这家公司是谁呢?它要走向何处呢? 相似文献
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首先,这个案例告诉了我们这样—个故事,IT部门如何融入业务部门的变革,其中包括IT跟业务之间的激烈矛盾,以及如何引导IT老员工去接受变革,甚至引领公司变革的问题。 相似文献
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曲女士毕业之后就任职于一家世界500强企业.在这家公司她已经工作了将近8年。回忆起刚到公司的时候,她加班加点的埋头苦干,如今,公司人性化管理,员工可以享受周五在家办公的待遇,不用一大阜去挤地铁,也不用在可怕的周五下班高峰肘段和拥挤的人流凑热闹。这样的周五,相信对于好多朝九晚亓的上班族来说,绝对是一件令人羡慕的事情。而且曲女士为了这样的周五还准备了办公设备呢。 相似文献
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本刊讯(记者郁英霞)作为国内最大认证中心之一,上海市CAM中心宣布于7月17日起,在公司全体员工内部推行“首问责任制”的新服务办法。 “首问责任制”是指公司的员工在接到客户故障的来电来信或来访等事项时,被询问的第一名职工负有解答、办理、联系相关部门的责任,并应尽可能解答、办理用户提出的有关问题、事项和要求。 中心还表示,如果第一责任人采取消极态度对待用户,造成用户的不满意或投诉,中心将对第一责任人以及所在部门予以严厉的行政、经济处罚。这一制度的实施目的在于切实建立企业内部科学的服务质量保证和监督体… 相似文献