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科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端,而“人才争夺战”使得每个企业把人力资源作为基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才,改变人力资源管理理念,改进工作方法,建立健全用人制度,以选人、育人、用人、留人几个方面着手,增强企业竞争力,实现企业利润最大化。 相似文献
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绩效管理是目前很多人力资源管理者最关注的问题之一。人才对企业的重要性已毋庸置疑,但是怎样留住人才,如何让人才在企业里发挥他应该有的效能,这是个严肃的课题。 相似文献
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在现代知识经济时代,人力资源是企业的战略性资产,是企业的第一资产,也是企业最富有挑战力和竞争力的资本,人才竞争的日趋激烈使得人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制,吸引、开发和留住人才,激发人才的工作积极性和创造性,提高企业的市场竞争力和核心力。 相似文献
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“重视人才”已经成为当今企业的共识,但遗憾的是,我国许多企业一边不断的招人,一边却有大量人才流失,因而遭受了巨大的损失。在招聘、选拔和培训新员工所付出的时间和精力而新员工尚未补充进来前,原有员工所承担的超额工作量、频繁的员工流动给企业造成的混乱以及大众媒体对人员流失所做的负面报道等,使企业受到的影响越来越大。留住人才已经成为企业的当务之急,但究竟如何才能留住人才呢?1 更新观念,加强对人才的重视力度企业的科技创新、产品质量、市场竞争都要靠高素质的人才来完成。企业有没有竞争力是否持续,从表面表现为产品和市场,但其背后反映的却是关键的因素———人才竞争力,即决策能力、管理能力、技术开发和创新能力。人才的竞争力如何,决定着企业的生命。人才兴,则企业兴,企业跨越式发展才有保证。人才是企业的未来,我国企业必须首先增强关键作用的认识,思想认识提高了,观念更新了,企业才能从行动上营造出吸引人才的机制,提高人才吸引力。因此,企业领导人要特别树立以下三种观念:⑴以人为本的观念。以人为本的观念认为,人才不但是企业最重要的资源和企业核心竞争力的源泉,而且还是企业管理活动的服务对象。企业的目标包容员工的个人发展目标,企业管理工作就是... 相似文献
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一年一度的大学生招聘工作现已陆续展开,各企业为选拔优秀人才提供了优厚的待遇。诚然,大学毕业生作为知识型青年人才,不仅是企业人才的生力军,更是企业未来发展的希望所在。因此,培养好新进企业的大学毕业生,应是企业的一项重要战略任务。 相似文献
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在企业管理中,激励机制一直都是一个重要话题。新形势下,科学、合理的激励方法不但能吸引、留住人才,还能有效激发员工的积极性和创造性,增强企业的核心竞争力,促进企业可持续发展。本文就新形势下的企业如何以有效激励方法实现持续、健康的发展作简要探析。 相似文献
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如何吸引德才兼备的焊接技术、管理人才,并留住人才,是电焊机行业企业经营管理者面临的共同课题。其涉及到焊接行业现状、企业发展前景、职业培训、企业文化、合理的薪酬分配体系、员工职业规划等十分现实的问题。在电焊机行业企业面临的各种竞争中,人力资源竞争无疑是最重要的。为此,本刊特别推荐两篇电焊机企业经营管理者关于人力资源方面的经验之谈,多角度全方面阐述企业的人才战略,希望能对电焊机企业的人力资源管理有所帮助。 相似文献
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<正>在现代企业管理中薪酬管理占了相当重要的位置,薪酬激励对于人才的激励作用是非常显著的。目前,国内企业的薪酬管理体制都有不足之处,而且在实施过程中遇到了一定的困难,对企业的发展壮大有一定的影响。笔者在分析企业薪酬管理内涵的基础上,针对企业在实施薪酬管理中出现的常见问题做出分析,并提出了一些对策和建议。薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,如何发挥薪酬的最佳激励效果,吸引和留住人才,从 相似文献
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东佳集团秉承"谁拥有了人才,谁就会占领制高点,谁就拥有了未来"的理念,大力实施人才强企战略,制定实施了一系列培养人才、吸引人才、留住人才和用好人才的措施。 相似文献
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一个企业的管理目的都是为做大、做强,但一个企业如何才能做好呢?对这个问题,全世界管理者都在寻求合适的方法,虽然有一些企业做得比较成功,但没有统一的方式和方法。不过一个企业要做好,关键还是要依靠人才;而企业要留住和吸引人才,关键一条要看人才的报酬,也就是职工的收入要合理。 相似文献
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企业最宝贵的资源是人力资源。激活人力资源,激发人的积极性和创造性,是提升企业核心竞争力的根本所在,而激活人力资源,必须立足于企业内部的科学管理,营造用人、育人、留人的良好环境,才能从根本上解决问题。1.要树立符合现代企业制度要求的用人观念,选聘优秀管理人员队伍。建 相似文献
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企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式,是员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,是企业发展不可缺少的内在驱动力,是留住员工的关键因素,笔者就如何发挥企业文化在企业中的作用及如何留住员工进行探讨。 相似文献
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郭辰 《有色金属再生与利用》2004,(12):38-38
经济的全球化使得跨国公司的资本、物资、人力、信息等生产要素在全球范围内流动和配置.而这种运作的前提和结果必然带来人才的国际化。跨国人才的竞争表现在两个方面,—方面是世界一流跨国公司对国内人才和跨国人才的需求.据专业资料统计,目前全球跨国公司500强中.已有400多家企业及其100多家研发中心.既带来了大量的跨国人才,也吸引了我国大批优秀人才; 相似文献
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面临日益激烈的市场竞争,优秀人才成为众多企业争夺的宝贵资源。利用社交网络进行人才招聘,作为传统招聘活动的延伸和补充,能够为企业提供更精准、真实、便捷、高效的人力资源解决方案,节约招聘成本,实现最佳招聘效果。 相似文献